Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовое право ― это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношенияработника с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Предмет трудового права ― общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Источники трудового права:

― Конституция Российской Федерации 1993 г.;

― Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ по состоянию на 01.07.2016 г.;

― Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г.;

― Указы Президента России и постановления Правительства РФ;

― Международные договоры (например, конвенция Международной организации труда).

Право на труд ― это возможность свободно распоряжаться своими способностям и к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.

***

Трудовые отношения― общественные отношенияпо созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения.

Признаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) длящийся характер;

8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.

Метод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений.

Способы трудового права:

•сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;

•единство и дифференциация ― отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;

•договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

•равноправие сторон в трудовых отношениях;

•своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

•участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Задачи трудового права:

― организация труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;

― трудоустройство у работодателя ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

― профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;

― социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

― материальная ответственность сторон;

― надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

― разрешение трудовых споров.

Функции трудового права:

1) защитная ― выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственная ― направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;

3) воспитательная ― отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы трудового права:

•свобода труда;

•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

•равенство прав и возможностей работников;

•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

•обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

•социальное партнерство;

•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

•обеспечение права на защиту государством его прав и свобод;

•обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

•обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

•обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

•обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

•обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

***

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство ― это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно закону РФ «О занятости населения» для организованного набора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.