Оплата труда на промышленных предприятиях
На предприятиях машиностроения используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них делится на несколько систем.
При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется рабочему в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки на единицу годной продукции. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на следующие системы:
1. прямая сдельная;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
4. косвенно-сдельная;
5. аккордная.
1. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется по формуле:
где 
– расценка на единицу продукции;
А – количество изготовленной годной продукции, шт.
Расценка на единицу продукции определяется по формуле:
где 
– часовая тарифная ставка, руб./час;
– норма времени на изготовление единицы продукции, час.
2. При сдельно-премиальной оплате труда к тарифному заработку рабочего добавляется премия:
где 
– размер премии к тарифному заработку, в %.
3. При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормативным расценкам, а изготовленная сверх этой нормы – по повышенным расценкам, которые прогрессируют в зависимости от увеличения процента перевыполнения нормы.
где 
– повышенная сдельная расценка на единицу продукции, руб.;
– количество изделий, изготовленных в пределах установленной нормы выработки, шт.;
– количество изделий, изготовленных фактически, шт.
4. Косвенно-сдельная оплататруда применяется для рабочих (наладчиков, транспортных рабочих), занятых обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в зависимости от выработки основных рабочих, которых он обслуживает.
где 
– расценка для вспомогательного рабочего;
– общее количество изделий, изготавливаемых основными рабочими, шт.
где 
– часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вспомогательного рабочего, руб./час;
– суммарная часовая норма выработки основных рабочих, шт.
5. Аккордная оплата труда устанавливается не на единицу продукции, а на весь объем выполняемых работ.
Повременнаяформа оплаты труда имеет следующие системы:
1. простую повременную;
2. повременно-премиальную;
3. повременно-премиальную с нормированными заданиями;
4. штатно-окладную.
1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется на основе присвоенного ему квалификационного разряда и фактически отработанного времени. По способу начисления заработка простая повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.
где 
– тарифная ставка (почасовая, поденная или помесячная), соответствующая квалификационному разряду рабочего;
– время, фактически отработанное рабочим.
2. При повременно-премиальной оплате труда, заработок рабочего исчисляется по формуле:
3. Повременно-премиальная с нормированными заданиями.Такая оплата труда применяется в автоматизированных производствах и на конвейерных линиях с заданным режимом работы, где устанавливаются нормированные задания.
4. Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе штатно - окладной системы. На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей и окладов по каждой должности.
ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ
Деятельность предприятия по производству продукции связана с затратами средств на производственные ресурсы. Планирование затрат на производство продукции является наиважнейшим аспектом деятельности предприятия, т.к. только рациональное использование производственных ресурсов позволит ему получить желаемую прибыль и сохранить рентабельность.