Обучение на рабочем месте.

Набор персонала.

Снижение производительности труда коллеги во время обучения.

Предоставление рабочего места.

27.К обязательным затратам на рабочую силу относятся затраты на:

Обучение.

Добровольное медицинское страхование.

Оплату мобильного телефона.

Заработную плату.

28. К первоначальным затратам на персонал относятся затраты:

На оплату труда.

На приобретение спецодежды.

На поиск, подбор, отбор персонала.

На предоставление социальных льгот.

29. В состав социального пакета включается:

Премии.

Оплата временной нетрудоспособности.

Обязательное медицинское страхование.

Добровольное медицинское страхование.

30.В состав социального пакета не входит:

Оплата питания.

Оплата мобильного телефона.

Оплата временной нетрудоспособности.

Оплата фирменной одежды.

31.К необязательным затратам на персонал относятся затраты на:

Оплату труда.

Оплату мобильного телефона.

Технику безопасности.

Налоги с фонда заработной платы.

32.К внешним факторам,влияющим на размер затрат на персонал относятся:

Темпы и уровень инфляции.

Финансовое состояние предприятия.

Численность и структура персонала.

Изменения в организационной структуре.

33.К внутренним факторам,влияющим на размер затрат на персонал относятся:

Динамика цен.

Уровень доходов и потребления.

Движение персонала.

Уровень безработицы.

34.Регулирование расходов на рабочую силу осуществляется через регулирование:

Численности персонала.

Объема получаемой прибыли.

Объема произведенной продукции

Величины уплаченных налогов.

35.К методам регулирования затрат на рабочую силу не относятся:

Прекращение приема на работу.

Уклонение от налогов.

Замораживание выплат сверх тарифов.

Улучшение результатов работы с тем же количеством персонала.

36.В основе планирования затрат на оплату труда должно быть использовано:

Количество отработанного времени.

Количество произведенной продукции.

Количество работников.

37.При планировании затрат на социальные льготы учитывается:

Уровень средней заработной платы.

Уровень средних доходов работников.

Уровень финансовых возможностей предприятия.

38.В первую очередь работодатели сокращают затраты на:

Заработную плату.

Премиальные выплаты.

Медицинское страхование.

39. Затраты на персонал федеральных органов власти осуществляются за счет средств:

1. Федерального бюджета.

2. Бюджета субъектов федерации.

3. Местного бюджета.

40.Затраты на персонал региональных органов власти осуществляются за счет средств:

Федерального бюджета

Бюджета субъектов федерации.

Местного бюджета.

41.Затраты на персонал местных органов власти осуществляются за счет средств:

Федерального бюджета

Бюджета субъектов федерации.

Местного бюджета.

42.К обязательным расходам на осуществление государственной и муниципальной службы не относятся расходы на:

Повышение квалификации и переподготовку.

На материальную помощь.

Выплату надбавки за выслугу лет.

43. Расходы на содержание федеральной государственной службы составляют около:

Государственного бюджета.

10% государственного бюджета.

50% государственного бюджета.

Какие затраты на социальные льготы для государственных служащих осуществляются из бюджета соответствующего уровня?

На питание.

На приобретение товаров.

На дополнительную пенсию.

45.Бюджетирование ориентированное на результат применяется для:

Оптимизации затрат на персонал.

Увеличения затрат на персонал

Уменьшения затрат на персонал.

46.Законодательством какого уровня устанавливаются ограничения при планирование затрат на муниципальную службу:

Федерального.

Регионального.

Местного.