Міжнародний стандарт SA 8000:2001
«Соціальна відповідальність»
Міжнародний стандарт SA 8000 (Social Accountability 8000) «Соціальна відповідальність»- стандарт для оцінки соціальних аспектів систем управління. Високий статус документу забезпечений тим, що його ідеологічну основу складають:
- Загальна декларація прав людини (the Universal Declaration of Human Rights),
- Конвенція ООН з прав дітей (UN Convention on the Rights of the Child), - Конвенція ООН по ліквідації усіх форм дискримінації жінок,
- конвенції і рекомендації Міжнародної організації по праці (International Labour Office (ILO) Convention) і інших служб по захисту прав людини.
Перша версія стандарту SA 8000 була розроблена Агентством по акредитації Ради з економічних пріоритетів (Council on Economic Priorities Accreditation Agency - CEPAA) і введена в дію з жовтня 1997 р. Друге видання SA 8000 введене в 2001 р. Цей стандарт обумовлює вимоги по соціальній відповідальності, щоб дозволити компанії сертифікуватися по SA 8000.
Соціальна відповідальність - це здатність організації або підприємства оцінити соціальні наслідки своєї діяльності, у тому числі безпеки і у довкіллі.
Мета стандарту SA 8000 – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства. Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. У світі вже давно прийнято, що підприємства, на яких приділяється значна увага персоналу, створенню необхідних і комфортних умов для роботи, є надійними партнерами у взаємовідносинах. Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема створення сприятливої атмосфери в колективі, є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співробітництво з компаніями, які не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками.
Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня.
Вимоги стандарту є універсальними щодо географічного місцезнаходження, галузі промисловості та розміру компанії (підприємства, організації, установи). Компанія повинна дотримуватися національного законодавства й інших законів, що застосовуються, а також виконувати інші вимоги, стосовно яких вона бере на себе зобов'язання, а також даний стандарт.
Компанії (організації або підприємства), у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.
Стандарт вважається міжнародним, хоча офіційно не прийнятий жодною з міжнародних організацій.
Стандарт дозволяє підприємствам робити те, що вони роблять краще всього, а саме, застосовувати систему менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.
Компанія повинна дотримуватися відповідних законів і промислових стандартів, що визначають робочий час. Стандартний робочий тиждень має визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 год. Персонал повинен мати принаймні один вихідний день за кожен семиденний період. Уся понаднормова робота має оплачуватися в розмірі, вищому за звичайний, і в жодному разі не повинна перевищувати 12 год. на працівника протягом тижня. В інших випадках понаднормова робота повинна бути добровільною. Крім того, заробітна плата працівників повинна мінімум відповідати реальному прожитковому мінімуму і забезпечувати робітникам стабільний дохід.
Компанія повинна призначити представника від старшого керівництва для контролю за виконанням вимог стандарту, незалежно від інших обов'язків даного представника, та надати некерівному персоналові можливість обирати свого власного представника від їхньої групи з метою полегшення спілкування з ним (представником) з відповідних питань.
У випадках, коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію і доступ до неї всім зацікавленим сторонам, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного Стандарту.
Компанія не повинна використовувати або підтримувати тілесні покарання, психологічне чи фізичне насильство або словесні образи.