На обучение принимаются лица, имеющие образование не ниже среднего профессионального.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
«ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»
|
ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки(дополнительное профессиональное образование)
«Актуальное кадровое делопроизводство и организация учета кадров»
| Цель: | Формирование профессиональных компетенций в области ведения и организации кадрового делопроизводства, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности согласно профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». |
| Планируемые результаты обучения: | - Овладение нормативно-правовая базой кадрового делопроизводства; - Освоение практик внутреннего кадрового документооборота; - Овладение методами учета и движения кадров; - Освоение методов расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. |
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
| Категория обучающихся: | граждане, направленные органами службы | Форма обучения: | Очная | ||||||
| Минимальный уровень образования принимаемых на обучение: | среднее профессиональное образование | Недельная нагрузка: | 36 часов | ||||||
| Продолжительность обучения: | 14,1 нед. | Режим занятий: | 5 дней в неделю по 6-8 часов. Возможно обучение в выходные. | ||||||
| № п/п | Наименование дисциплин | Всего часов | Из них | Форма контроля (экзамен зачет) | |||||
| Лекции | Практические | ||||||||
| 1.1. | Социальная адаптация женщин | ||||||||
| 1.2. | Охрана труда и здоровья | ||||||||
| 1.3. | Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, ведения документации по персоналу, законодательство о персональных данных | зачет | |||||||
| 1.4 | Кадровый документооборот и документационное обеспечение. Учет и хранение | Зачет | |||||||
| 1.5 | Структура организации. Локальные нормативные акты организации | ||||||||
| 1.6 | Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, счета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | ||||||||
| 1.7. | Система грейдов (грейдирование): методика определения должностных окладов и мотивации персонала | Зачет | |||||||
| Консультация к итоговой аттестации | |||||||||
| Итоговая аттестация | Защита Итоговой аттестационной работы | ||||||||
| ИТОГО | |||||||||
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Учебная программа «Актуальное кадровое делопроизводство и организация учета кадров»предназначена для повышения квалификации женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, направленных на обучение органами службы занятости, в ГБУ «Женский деловой центр».
На обучение принимаются лица, имеющие образование не ниже среднего профессионального.
Программой обучения предусмотрено изучение социально-экономических дисциплин, охраны труда, дисциплины по социальной адаптации женщин, общепрофессиональных и специальных дисциплин.
Практическое обучение предусматривает выполнение практико-ориентированных заданий, связанных с будущей деятельностью обучающегося.
Слушатели, освоившие программу обучения «Актуальное кадровое делопроизводство и организация учета кадров»должны овладеть знаниями и умениями, перечисленными в перечне профессиональных компетенций (квалификационной характеристике).
Промежуточный контроль предусматривает проверку сформированных знаний, умений и компетенций после завершения изучения тем программы и проводится в виде зачета. Зачет может проводиться как в форме защиты работы, решения кейса и другой практико-ориентированной задачи.
Итоговая аттестация осуществляется в форме защиты итоговой аттестационной работы.
Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Выпускники по данному курсу востребованы в любой сфере профессиональной деятельности, начиная от предприятий среднего и малого бизнеса, бюджетных предприятий, заканчивая частными предпринимателями и некоммерческими организациями.