РАЗДЕЛ 2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Министерство образования и науки Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ»

Кафедра управления

Рег. № 312-15/02

МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО

ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

ЧАСТЬ 2

ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

по направлению 38.04.02 «Менеджмент»,

магистерской программе «Общий и стратегический менеджмент»

по направлениям подготовки

38.04.01 «Экономика», магистерские программы:

«Банки и банковская деятельность»,

«Бизнес-статистика»,

«Бухгалтерский учет и анализ в коммерческих организациях»,

«Корпоративные финансы и оценка стоимости бизнеса»,

«Международные валютно-кредитные отношения»,

«Финансовый рынок и финансовый инжиниринг»,

«Экономика фирмы»

38.04.03 «Управление персоналом», магистерская программа

«Экономика и управление персоналом»

38.04.02 «Менеджмент», магистерская программа

«Общий и стратегический менеджмент»

38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»,магистерская программа «Государственное и муниципальное управление развитием территории»

Новосибирск 2015

Методическое руководство разработано

Гениберг Татьяной Владимировной – канд.экон.наук, доцентом кафедры Управления

Учебно-методическое обеспечение согласовано с библиотекой университета

Методическое руководство по организации самостоятельной работы студентовсоответствует внутреннему стандарту НГУЭУ

Начальник методического отдела О.С.Ерохина

Утверждено на заседании кафедры управления

(протокол от «31»августа 2015 г. № 1).

Ó Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр.

РАЗДЕЛ 1. Общие положения учебной дисциплины 4

РАЗДЕЛ 2. Инструкция по выполнению итоговой контрольной работы 4

РАЗДЕЛ 3. Задания для выполнения итоговой контрольной работы 6

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель итоговой контрольной работы – овладение практическими навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование.

Основными задачами итоговой контрольной работы являются:

ü изучение причин поступков индивидов в определенных условиях,

ü освоение студентами практики предсказание поведения работника в будущем,

ü формирование и закрепление навыков работы с людьми и управления ими в процессе трудового взаимодействия.

РАЗДЕЛ 2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Цель практического задания №1: проверка правильности выявления и оценки стресса, определение путей выхода из стресса и извлечения из него пользы.

Цель практического задания №2:

оценка правильности определения типа лидерства по конкретной теоретической модели, обоснование ответа.

Цель тестовых заданий №3:

проверка знаний теоретических основ курса «Психология менеджмента».

Перечень этапов выполнения контрольной работы:

1 этап. Изучение темы «Стресс в трудовой деятельности», проведение исследований согласно указанным вопросам, приведенным в данных методических указаниях (Практическое задание №1), формирование на основе исследований обоснованных выводов.

2 этап. Изучение темы «Лидерство и стиль руководства», оценка правильности определения типа лидерства согласно указанной концепции (Практическое задание №2), формирование на этой основе обоснованных выводов.

3 этап. Изучение оставшихся тем курса и формирование ответов на поставленные 10 тестовых заданий.

При выполнении тестов стоит обратить внимание на поставленное задание в начале теста (Укажите или напишите номера всех правильных ответов, продолжите предложение и т.д.) и выполняйте тест, строго исходя из формулировки этого задания.

Структура контрольной работы

1. Ситуационная (практическая) часть:

1.1. Текст ситуационной (практической) задачи № 1;

1.2. Ответ на задачу № 1;

1.3. Текст ситуационной (практической) задачи № 2;

1.4. Ответ на практическую задачу № 2.

2. Тестовая часть:

2.1. Содержание 10 (десяти) тестовых заданий варианта (тексты вопросов) и ответ на каждое из заданий.

3. Библиографический список.

Таблица выбора вариантов контрольной работы:

Текст контрольной работы представляется на стандартных листах формата А4(210х297 мм) для машинописи или ксерокопирования. Текст контрольной работы пишется четким, разборчивым почерком или печатается на принтере, с полями. При неразборчивом почерке обязательно представлять работу в напечатанном виде. Контрольная работа должна быть выполнена печатным текстом на листе формата А4 (210х297мм) в редакторе MicrosoftOfficeWordчерез 1,5 интервала шрифтом 14 кегля (гарнитура ТimesNewRoman) с соблюдением полей: вверху и внизу 2 см, слева 2,5 см, справа 1,5 см, абзацный отступ – 1,25 см. Текст пишется или печатается на одной стороне листа бумаги. Все страницы должны быть пронумерованы. Работа должна быть обязательно скреплена.

Срок проверки контрольных работ – 10 (десять) календарных дней, начиная с даты регистрации контрольной работы кафедрой.

Критерии оценки практического задания №1:

Правильно проведено исследование в области управления стрессом, сформированы обоснованные выводы – «зачтено».

Проведено исследование в области управления стрессом, выводы сформулированы не верно или отсутствуют – «не зачтено».

Критерии оценки практического задания №2:

Правильно проведено исследование в области лидерства, сформированы обоснованные выводы – «зачтено».

Проведено исследование в области лидерства, выводы сформулированы не верно или отсутствуют – «не зачтено».

Критерии оценки тестовых заданий:

Правильный ответ дан на:

5-10 тестов – «зачтено»

менее 5 тестов «не зачтено».

Для общего зачета по контрольной работе необходимо, чтобы все три части были зачтены.

В случае неудовлетворительной оценки преподавателем составляется рецензия, которая должна содержать следующие элементы:

· общая характеристика работы в целом и выполненных элементов заданий;

· оценка невыполненных элементов заданий;

· степень самостоятельности автора при написании работы;

· указание на характер ошибок, выявленных при проверке работы;

· перечисление недостатков незачтенной работы и пути их устранения.

Рецензия передается студенту вместе с незачтенной контрольной работой.

12
• Далее ⇒