ТЕМА 10. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие, состав и структура нематериальных активов; виды оценки нематериальных активов; амортизация нематериальных активов и способы ее начисления; показатели эффективности использования нематериальных активов.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа. Проанализировать состав и структуру нематериальных активов исследуемой организации за последние 2 года.
Проанализировать динамику доли нематериальных активов в общей стоимости активов исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет.
На примере 1-2 объектов нематериальных активов привести расчёт суммы их амортизации и доказать экономическую выгоду от их использования в организации.
Сравнить динамику стоимости нематериальных активов организаций с её динамикой по стране, региону, виду экономической деятельности и т. д.
В исследовательской части рассмотреть основные факторы усиления роли нематериальных активов в функционировании организации, в том числе с учётом зарубежного опыта.
Определить направления повышения эффективности использования нематериальных активов исследуемой организации.
ТЕМА 11. ПЕРСОНАЛ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие, состав и структура персонала организации; классификация персонала организации; показатели движения персонала организации; показатели использования рабочего времени в организации; определение потребности организации в персонале.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа. Проанализировать состав и структуру персонала исследуемой организации по различным признакам (образованию, возрасту, полу, квалификации и т. д.).
Проанализировать динамику основных показателей движения персонала (коэффициенты оборота по приёму, по выбытию; коэффициент текучести и т. д.) за последние 3 ‒ 5 лет.
Сравнить динамику численности рабочих, приходящихся на одного служащего, в исследуемой организации со сложившимися значениями этого показателя по виду экономической деятельности, по региону и т. д. Сделать выводы.
В исследовательской части охарактеризовать основные проблемы кадровой политики коммерческих организаций, в том числе с учётом зарубежного опыта.
Определить основные направления оптимизации структуры персонала в исследуемой организации и повышения уровня его качественных характеристик.
ТЕМА 12. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие, состав и структура персонала организации; цели, задачи и этапы планирования численности персонала; подходы и методы расчета численности различных категорий персонала организации.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа. Привести расчёт показателей использования рабочего времени в исследуемой организации за последние 2 года. Проанализировать структуру неявок на работу и сложившиеся структурные сдвиги. Оценить влияние потерь рабочего времени на объём выпуска продукции. Составить баланс рабочего времени за последний год.
Сравнить динамику среднего числа дней, отработанных одним работником (рабочим), с одноименным показателем, сложившимся по региону, по виду экономической деятельности и т. д.
В исследовательской части охарактеризовать основные факторы и причины потерь рабочего времени в процессе осуществления производственной деятельности.
Определить основные направления сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени в исследуемой организации.