ТЕМА 31. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: основные цели и задачи государственного регулирования заработной платы на современном этапе социально-экономического развития Республики Беларусь; методы государственного регулирования заработной платы; прожиточный минимум; минимальный потребительский бюджет; бюджет прожиточного минимума.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.
За последние 2 года привести динамику (по месяцам) следующих показателей:
- средней заработной платы по исследуемой организации;
- минимальной заработной платы, установленной в РБ;
- минимального потребительского бюджета;
- бюджета прожиточного минимума.
Оценить сложившиеся отклонения (абсолютные и относительные) средней заработной платы по исследуемой организации от установленных минимальных показателей. Сделать соответствующие выводы.
В исследовательской части провести сравнение государственных гарантий в области оплаты труда в РБ с зарубежной практикой гарантий.
Определить возможные пути повышения заработной платы работников в исследуемой организации.
ТЕМА 32. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОНЯТИЕ И СОСТАВ
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: экономическая сущность фонда заработной платы; состав средств, направляемых на потребление; состав и структура фонда заработной платы и факторы, влияющие на их изменение; порядок расчета фонда оплаты труда и средств фонда потребления; оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.
Проанализировать за последние 2 ‒ 3 года состав и структуру заработной платы в исследуемой организации. Охарактеризовать сложившиеся структурные сдвиги.
Проанализировать динамику удельного веса заработной платы, начисленной за отработанное время и выполненную работу (по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам) в общем фонде заработной платы исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет. Сравнить её с динамикой одноимённого показателя по региону, по виду экономической деятельности и т. д.
В исследовательской частиохарактеризовать факторы, влияющие на структуру фонда заработной платы коммерческой организации.
Определить основные направления оптимизации структуры фонда заработной платы в исследуемой организации с учётом рассмотренных ранее факторов.
ТЕМА 33. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
В теоретической части раскрыть следующие вопросы: цель, задачи и принципы планирования средств на оплату труда; методы планирования средств на оплату труда; расчет и распределение планового годового фонда заработной платы.
В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.
Изучить применяемые в исследуемой организации методы планирования фонда заработной платы.
Проанализировать сложившееся в исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет соотношение основной и дополнительной заработной платы.
Рассчитать и проанализировать динамику коэффициента отношения дополнительной заработной платы к основной. Сравнить динамику этого коэффициента по исследуемой организации с динамикой аналогичного показателя по региону, виду экономической деятельности и т. д.
В исследовательской частиохарактеризовать факторы, влияющие на выбор метода планирования средств на оплату труда.
Определить основные направления совершенствования планирования средств на оплату труда в исследуемой организации.