КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

 

Для отримання позитивної оцінки проведеного дослідження курсова робота повинна відповідати певним вимогам. Вони залежать, в першу чергу, від її рівня. Узагальнюючи практику оцінювання, яку використовували до цього часу, кафедральні комісії по захисту курсових робіт сформулювали основні критерії, за якими слід оцінювати курсові роботи:

а) змістові аспекти роботи:

- актуальність обраної теми;

- спрямованість роботи на розробку реальних практичних рекомендацій;

- відповідність логічної побудови роботи поставленим цілям і завданням;

- рівень обґрунтування запропонованих рішень й пропозицій;

- ступень самостійності проведення дослідження;

- розвиненість мови викладання змісту роботи та її загальне оформлення.

б) якість захисту курсової роботи:

- уміння стисло, послідовно й чітко викласти сутність і результати дослідження;

- здатність аргументовано захищати свої пропозиції, думки, погляди, правильно відповідати на запитання;

- загальний рівень підготовки студента;

- володіння культурою презентацій.

Оцінювання курсової роботи здійснюється на основі Положення „Про оцінювання знань студентів ХНТУ у межах кредитно-модульної системи організації навчального процесу”, затвердженого Вченою радою ХНТУ, з урахуванням змін, внесених Наказом Ректора ХНТУ.

Оцінювання курсової роботи здійснюється за накопичувальною 100-бальною системою на основі показників якості змісту та результатів її захисту.

Переведення балів із 100-бальної шкали в національну та європейську шкали здійснюється відповідно до таблиці 1.

Таблиця 1

Шкала оцінювання курсової роботи

 

Національна система оцінок Оцінка за 100-бальною шкалою Оцінка за шкалою ECTS
5- «відмінно» 90-100 A
  4 – «добре» 82-89 B C
74-81
  3 – «задовільно» 64-73 D E
60-63
  2 – «незадовільно» 35-59 FX F
1-34

 

РЕКОМЕНДОВАНА ТЕМАТИКА КУРСОВИХ РОБІТ

1. Облік операцій з акціями в акціонерних товариствах.
2. Облік власного капіталу підприємства.
3. Облік довгострокових зобов’язань на підприємствах.
4. Облік кредитних операцій на підприємствах.
5. Облік поточних зобов’язань на підприємствах.
6. Облік розрахунків з постачальниками
7. Облік виплат персоналу на підприємствах.
8. Облік розрахунків підприємств з бюджетом.
9. Облік розрахунків підприємств з бюджетом за прямими податками і платежами.
10. Облік розрахунків підприємств з бюджетом за непрямими податками.
11. Облік операцій з розрахунків з оплати праці на підприємствах.
12. Облік формування доходів підприємства.
13. Облік доходів, витрат і фінансових результатів підприємства.
14. Облік доходів від операційної діяльності на підприємствах.
15. Облік доходів, витрат і фінансових результатів від операційної діяльності підприємства.
16. Облік доходів, витрат і фінансових результатів від інвестиційної і фінансової діяльності підприємства.
17. Облік елементів операційних витрат на підприємствах.
18. Облік загальновиробничих витрат підприємства. 19. Облік адміністративних витрат підприємства.
20. Облік операційних витрат підприємства.
21. Облік витрат від звичайної діяльності підприємства.
22. Облік витрат з оплати праці на підприємствах.
23. Облік фінансових результатів діяльності підприємства.
24. Облік фінансового результату від операційної діяльності підприємства.
25. Облік фінансових результатів від звичайної діяльності підприємства.
26. Облік витрат і доходів малого підприємства.
27. Облік витрат, доходів і фінансових результатів малого підприємства.
28. Інформаційні системи обліку на підприємствах.
29. Облік діяльності акціонерних товариств.
30. Облік діяльності суб’єктів малого підприємництва.
31. Облік діяльності приватних підприємств.
32.Облік діяльності товариств з обмеженою відповідальністю.
33.Облік процесу ліквідації підприємства-банкрута.
34.Облік експортних операцій на підприємствах-суб’єктах ЗЕД.
35.Облік імпортних операцій на підприємствах-суб’єктах ЗЕД.
36.Облік лізингових операцій на підприємствах.
37.Інвентаризація статей балансу на підприємстві.
38.Методика складання консолідованої фінансової звітності підприємств,
39.Методика складання фінансової звітності суб’єктів малого підприємництва
40.Методика складання балансу підприємства
41.Методика складання звіту про фінансові результати підприємства
42.Методика складання звіту про рух грошових коштів
43. Методика складання звіту про власний капітал підприємств

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ДОДАТКИ

 

 

Додаток А

Зразок розміщення назви розділу та підрозділу відносно тексту

 

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ

ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ ТА ІНШИМ ВИПЛАТАМ

 

1.1. Економічна сутність розрахунків з персоналом по оплаті праці і іншим виплатам як об’єкту фінансового обліку

 

Розрахунки з персоналом включають такі складові, як: заробітна плата, нарахування та виплата відпускних, утримання аліментів, видача готівки на господарські потреби, сплата здійсненого збитку, утримання за ініціативою підприємства, нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та розрахунки за дивідендами.

 

Додаток Б