Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения.
В основе коллективной (бригадной) формы организации труда лежит необходимость обеспечить высокий уровень кооперации труда. Кооперация внутри производственных подразделений (цехов, участков), т.е. взаимосвязи между отдельными исполнителями, могут быть обеспечены либо путем построения соответствующих графиков (гармонограмм), либо путем переходе к коллективной (бригадной) форме организации труда (так называемая организационная синхронизация выполнения работ).
Форма организации труда характеризуется участием в выполнении производственного задания и ответственностью за его результат одного или многих лиц. В связи с этим различают индивидуальную и коллективную (бригадную) форму организации труда.
Индивидуальная работа, как правило, основана на операционном разделении труда. Поэтому она наиболее целесообразна в следующих случаях:
• если рабочий обслуживает машину и механизм, на котором процесс изготовления изделий происходит при его непосредственном участии;
• на ручных работах, если объем работ, порученных рабочему, обеспечивает его полную загрузку на протяжении смены;
• если отсутствуют требования к обеспечению взаимосвязанной работы нескольких исполнителей в силу технологической или организационной необходимости.
Исходя из разной степени специализации рабочего, за ним может быть закреплено:
• изготовление всего изделия от начала и до конца;
• несколько технологически (функционально) разнородных операций;
• выполнение всех технологически однородных операций;
• выполнение только одной–двух технологически однородных операций.
Коллективная (бригадная) работа проявляется либо в форме работы бригадой (звеньями), либо в форме групповой работы. Под групповой работой понимается объединение нескольких рабочих для выполнения работы с одним и тем же предметом труда в связи с нехваткой усилий одного человека (например, переноска грузов на носилках, погрузка тяжелых предметов, ковка детали кузнецом с помощью подручного, когда один рабочий наносит удары молотом, а другой поворачивает деталь, подставляя ее под удар).
При бригадной работе рабочие одновременно выполняют различные операции, но, как правило, они дополняют одна другую и связаны единым производственным процессом, технологией.
Итак, производственная бригада – это первичный, относительно самостоятельный коллектив рабочих, в рамках которого осуществляется кооперация друг с другом непосредственных исполнителей частичных трудовых и технологических процессов (операций, работ).
Несмотря на многообразие типов производственных бригад, общим является то, что все ее члены взаимосвязаны в процессе труда, совместно выполняют производственное задание, несут коллективную ответственность за результаты своего труда. Имеет место и общая, бригадная материальная заинтересованность в результатах труда, которая в зависимости от вида бригад может проявляться в своевременном завершении порученной работы того или иного вида, выпуске требуемого объема готовой продукции, эффективном осуществлении определенных функций обслуживания и т.п.
Переход к коллективной (бригадной) форме организации труда базируется на следующих предпосылках.
Технологические предпосылки обусловлены особенностями технического оснащения производства и применяемой технологией, т.е. научно-техническим прогрессом. На смену разрозненному, технологически не связанному между собой оборудованию приходят поточные, комплексно-механизированные и автоматические линии, агрегаты большой мощности, которые для своего обслуживания требуют одновременного участия нескольких исполнителей.
Организационные предпосылки – необходимость обеспечения возросших требований к первичной трудовой кооперации между работниками (звеньями), выполняющими разнородные функции. В этом проявляются последствия углубленной специализации, когда требуемый уровень взаимосвязей между отдельными работниками не всегда удается обеспечить на расчетной основе и приходится оперативно маневрировать рабочей силой прямо на месте в зависимости от загрузки работников и сообразуясь с возникшей ситуацией. К тому же при коллективной работе проще осуществлять планирование и учет многих показателей работы.
Экономические предпосылки связаны с необходимостью повышать производительность труда, снижать издержки производства продукции, обеспечивать более экономное использование материальных и иных ресурсов за счет формирования и развития хозрасчетных отношений.
Бригадная работа приводит к значительному сокращению затрат труда на межоперационный контроль качества продукции, оформление нарядов, учет выработки, облегчается внедрение укрупненных и типовых норм времени.
Психофизиологические предпосылки обусловлены необходимостью преодоления монотонности труда как следствия дробного его разделения за счет чередования разнородных работ (операций).
Социальные предпосылки – это социально-экономические факторы развития коллективов предприятия, требования к эффективной их работе, возрастающая значимость таких качеств, как коллективизм, сопричастность делам предприятия (фирмы). Способствует развитию коллективной формы организации труда и расширение производственного профиля за счет совмещения профессий, повышения квалификации, объединения людей на основе общих интересов, дружбы и взаимопомощи, создание нормального социально-психологического климата, требование реализации воспитательной функции.
Все это выдвигает коллективную (бригадную) форму организации труда в число прогрессивных форм разделения и кооперации труда.
Бригадная работа целесообразна в следующих организационно-технических условиях производства:
• при обслуживании крупных и сложных производственных агрегатов (мощных прессов, плавильных печей, крупных металлорежущих станков и т.п.);
• при необходимости выполнить определенный объем работы в строго ограниченные сроки, которые один рабочий выдержать не может;
• при выполнении производственного задания, которое не может быть расчленено на части для выполнения отдельными работниками (например, сборка, наладка и испытание сложных агрегатов);
• если высоки требования к обеспечению четкой и слаженной работы основных и вспомогательных рабочих как важного условия гарантии высоких производственных результатов;
• для совместного труда группы рабочих с элементами взаимозаменяемости и совмещения профессий, поскольку выявление и учет индивидуальной выработки становится затруднительным;
• при обслуживании оборудования, когда цикл обработки превышает длительность смены (обработка крупных деталей на металлорежущем оборудовании);
• при обслуживании автоматических и поточных линий, сборочных конвейеров;
• другие.
Организация коллективного трудового процесса в бригадах предполагает наличие так называемых «коллективообразующих» требований. Вот главные из них:
• производственно-технологическая завершенность работ в рамках бригады;
• планирование и оценка деятельности бригады по конечному результату;
• оптимальная численность коллектива бригады и территориальное единство рабочих мест или производственной базы для всех членов бригады;
• применение такого показателя, как коэффициент трудового участия, обеспечивающего всесторонний учет и оценку индивидуального трудового вклада рабочего в результаты коллективного труда;
• создание совета бригады и участие его в управлении работой бригады;
• планирование производства, совершенствование организации труда и заработной платы, развитие хозрасчетных отношений.