Расследование и анализ несчастных случае, профзаболеваний и аварий.
О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его обнаружил, или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственному руководителю работ или другому уполномоченному лицо предприятия и принять меры к оказанию помощи.
Руководитель работ (уполномоченное лицо) в свою очередь обязан:
• срочно организовать оказание медицинской помощи пострадавшему, при необходимости доставить его в лечебно-профилактическое учреждение;
• сообщить о том, что произошло, работодателю, в соответствующую профсоюзную организацию;
• сохранить до прибытия комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям), а также принять меры для недопущения подобных случаев.
Лечебно-профилактическое учреждение о каждом обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направления предприятия обязано в течение суток сообщить по установленной форме:
• предприятию, где работает потерпевший;
• соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции ФССНС;
• соответствующее учреждение (заведение) государственно санитарно-эпидемиологической службы (СЭС) — в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления).
Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смертельным исходом, групповых, с тяжелым исходом, естественно смерти или исчезновения работника во время работы:
• уведомляет о несчастном случае соответствующий рабочий орган дирекции ФССНС; если пострадавший является работником другого предприятия, — руководство этого предприятия ; в случае несчастного случая, который случился вследствие пожара — соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) — соответствующие учреждения (заведения) государственно СЭС;
• создаёт комиссии предприятия по расследованию несчастного случая.
О групповой несчастный случай, несчастном случае с тяжелым или смертельным исходом, случае смерти на предприятии, а также исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей работодатель обязан немедленно передать средствами связи сообщение по установленной форме:
• территориальный орган госпромгорнадзора (госнадзорохрантруда);
• органу прокуратуры по месту возникновения несчастного случая;
• соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции;
• органа, к сфере управления которого принадлежит это предприятие (в случае его отсутствия — соответствующей местной госадминистрации);
• соответствующей СЭС в случае острых профессиональных заболеваний (отруснь);
профсоюзной организации, членом которой является потерпевший;
• соответствующему органу по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и другим органам (в случае необходимости).
Такие несчастные случаи подлежат специальному расследованию.
В состав комиссии, созданной приказом работодателя, включаются:
• руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, исполняющий функции специалиста по охране труда (председатель этой комиссии);
• руководитель структурного подразделения, в котором произошел случай;
• эксперт ФССНС (по его согласию);
• представитель профорганизации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза;
• другие лица, исходя из обстоятельств несчастного случая.
Руководитель работ, который непосредственно отвечает за охрану труда на месте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
В случае выявления острого профессионального заболевания (отруення) в состав комиссии включается также специалист соответствующей СЭС.
Потерпевший или его доверенное лицо в комиссию не включается, но имеет право участвовать в расследовании.
Комиссия по расследованию обязана в течение трех суток:
• обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;
• определить соответствие условий и безопасности труда требованиям НПАОТ;
• выяснить обстоятельства и причины, приведшие к несчастному случаю;
• определить, связан или не связан этот случай с производством;
• определить лиц, которые допустили нарушения НПАОП, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;
• составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в трех экземплярах, а также акт по форме Н-1 (если несчастный случай связан с производством) или акт по форме НПВ (если несчастный случай не связан с производством) в шести экземплярах и передать его на утверждение работодателю;
• в случае острого профессионального заболевания (отруення), кроме акта по форме Н-1, состоит также карта учета профессионального заболевания (отруення) по форме П-5.