Пример квалификации на ранг Директора. Закрепление ранга Директор и падение.
Квалификация (условия получения ранга)
· ЛО в месяц выполнения квалификации> = 40 баллов!
- В 1 части плана вознаграждения ранг присваивается ежемесячно в соответствии с выполненной квалификацией (табл.1)
2. Условия выплаты скидки/вознаграждения
• Для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО> =40 баллов в месяц.
• Скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу, на который выполнена квалификация.
• Компрессия Первой части ПВ: если консультант не выполнил условия минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, выполнившему условия минимального ЛО.
Пример достижения ранга
| ГО | 1 400 | 1 100 | 1 450 | 1 500 | ||||||||
| Текущая квалификация | СК | СК | ВК | М | М | ВМ | ВМ | ВД | ВМ | ВМ | ВД | ВД |
| % от ЛО | 5% | 5% | 8% | 11% | 11% | 15% | 15% | 20% | 15% | 15% | 20% | 20% |
Пример расчета вознаграждения
Курс выплаты бонуса: 1 у.е. = 50 руб.
На группу ВМ выплачивается бонус в размере ГО 900 * 15% * 50р. = 6 750 рублей
Ведущий Менеджер.
 | |||
 | |||
Компрессия 1 части
 | |||||||||
 | |||||||||
 | |||||||||
 | |||||||||
 | |||||||||
Для ранга Директор
Квалификация (условия получения ранга)
- ЛО в месяцы выполнения квалификации> = 40 баллов!
- Ранг Директор присваивается при достижении ГО 2 700 баллов два месяца подряд.
Открытый директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора в первый месяц.
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора
в течение двух месяцев подряд.
Директор может быть подтвержденным или неподтвержденным:
• Подтвержденный Директор – консультант в ранге Директора, выполнивший условия ЛО> =40 баллов и ГО> =2 700 баллов. Подтвержденный Директор считается Директорской Группой для вышестоящего Наставника.
•
• Неподтвержденный Директор – консультант в ранге Директора,
не выполнивший одно из условий квалификации ЛО> =40 баллов или ГО> =2 700 баллов. Неподтвержденный Директор не считается Директорской Группой для вышестоящего Наставника.
Закрепление ранга
• После выполнения квалификации ранг закрепляется за Директором
на 12 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации. Для того, чтобы продлить закрепление своего ранга, Директору необходимо выполнить условия подтверждения ранга: ЛО> =40 баллов и ГО> =2 700 два месяца подряд.
• Ранг закрепляется на следующие 12 месяцев.
• В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий.
3. Условия выплаты скидки/вознаграждения
• Подтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение в соответствии с рангом Директора при выполнении условий ЛО> = 40 баллов и ГО> =2 700 баллов.
• Неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение согласно рангу, на который выполнена квалификация.
• Открытый Директор получает скидку/вознаграждение согласно рангу Директора и считается Директорской Группой Вышестоящему наставнику.
• Компрессия Первой части ПВ: если Директор не выполнил условия минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, выполнившему условия минимального ЛО.
В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и сразу становится Советником при условии выполнения ГО для соответствующего ранга.
Пример квалификации на ранг Директора. Закрепление ранга Директор и падение.
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | 2 700 | 2 700 | 1 400 | 1 400 | 2 700 | 2 700 | 1 400 | 1 400 | 1 400 | |||
| Текущая квалификация | ОД | Д | ВМ | ВД | ВД | М | Д | Д | ВД | ВД | ВД | ВМ |
| Закрепленный ранг | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | ||
| % от ЛО | 25% | 25% | 15% | 20% | 20% | 11% | 25% | 25% | 20% | 20% | 20% | 15% |
1 и 2 месяцы – достижение ранга Директор. С 3 по 14 месяц включительно – закрепление ранга на 12 месяцев.
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | 2 700 | 1 000 | 1 450 | 1 400 | 1 400 | |||||||
| Текущая квалификация | ВМ | М | М | Д | М | ВМ | ВМ | ВД | ВМ | ВМ | ВД | ВД |
| Закрепленный ранг | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | ВМ | ВМ | ВД | ВД |
| % от ЛО | 15% | 11% | 11% | 25% | 11% | 15% | 15% | 20% | 15% | 15% | 20% | 20% |
7 и 8 месяцы – подтверждение ранга Директор. Закрепление ранга Директор продляется на 12 месяцев с 9 по 20 месяц включительно. С 9 по 20 месяц ранг Директор не подтверждался, в связи с чем произошла потеря закрепленного ранга.
Пример подтвержденного и неподтвержденного Директора и расчёт скидки/вознаграждения.
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | 2 700 | 2 700 | 1 400 | 2 700 | 2 700 | 2 700 | 1 400 | 2 700 | 1 400 | 2 700 | ||
| Текущая квалификация | ОД | Д | ВМ | ВД | Д | М | Д | Д | ВД | Д | ВД | Д |
| Закрепленный ранг | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | ||
| % от ЛО | 25% | 25% | 15% | 20% | 25% | 11% | 25% | 25% | 20% | 25% | 20% | 25% |
Подтвержденный Директор – 1, 2, 5, 7, 8, 10, 12 месяцы.
Неподтвержденный Директор – 3, 4, 6, 9, 11 месяцы.
Часть 2. Лидерская
Начиная с ранга Серебряный Советник, консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов Директорских Групп. Помимо этого, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части ПВ, соответствующие рангу Директора.
Таблица 2. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения. ЛО ≥ 40
| Ранг | ГО (баллы) | Минимальный ГО (баллы) | Кол-во ДГ на 1-м уровне | Кол-во сильных групп | Кол-во месяцев выполнения (подряд) | % от ГО ДГ нижестоящих уровней I II III IV V VI VII | ||||||
| Бриллиантовый Советник | 1 000 | 7% | 5% | 3% | 2% | 1,5% | 1% | 0,5% | ||||
| Изумрудный Советник | 1 000 | 7% | 5% | 3% | 2% | 1,5% | 1% | |||||
| Сапфировый Советник | 1 200 | 7% | 5% | 3% | 2% | 1,5% | ||||||
| Рубиновый Советник | 1 500 | 7% | 5% | 3% | 2% | |||||||
| Жемчужный Советник | 1 800 | 7% | 5% | 3% | ||||||||
| Золотой Советник | 2 100 | 7% | 5% | |||||||||
| Серебряный Советник | 2 400 | 7% | ||||||||||
| Директор | 2 700 | 2 700 |