Резервы роста производительности труда и их оценка.
Резервы – это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности. Резервы роста производительности труда – еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми и внутрипроизводственными:
1) народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.
2) отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.
3) внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).
По времени они различаются на текущие и перспективные:
- текущие связаны с организационно-техническими мерами, которые не требует значительного инвестиционного переоснащения;
- перспективные связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный срок времени, как правило, более одного года.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
15.Сущность заработной платы. Элементы её организации.
З.П – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Принципы организации зп: - принцип учета количества и качества труда, - принцип учета сложности труда, - принцип учета условий труда, - принцип районного регулирования зп ,- принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы
Основными элементами зп явл:
-тарифная ситема оплаты труда персонала; тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
-нормы труда;
-формы и системы оплаты труда;Повременная– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат:
-повременная простая= часовая тарифная ставка * на отработанное время
- повременно- премиальная= часовая тарифная ставка*отработанное время* коэффициент премирования
-сдельная простая= расценка * количество изделий
- сдельно-премиальная= расценка * количество изделий *коэффициент премирования
-сдельно- прогрессивная
-сдельно- косвенная
- сдельная бригадная
- аккордная
-учет и контроль за мерой труда;