Деление цен по форме собственности.
Существуют разные критерии деления цен. Так согласно с критерием собственности различают:
· государственные;
· кооперативные;
· индивидуальные;
· и другие виды цен.
Цены в Украине.
В Украине классификация цен осуществляется путём их деления на оптовые цены предприятия, оптовые цены промышленности и розничные цены.
Оптовые цены предприятияскладываются из себестоимости и прибыли.
Покупая у предприятий товары, оптовые торговые организации продают их предприятиям розничной торговли по оптовым ценам промышленности.
Оптовые цены промышленностипревышают оптовые цены предприятия на величину торговой надбавки, которая складывается из затрат обращения и прибыли оптовой торговой организации. Затраты обращения – это затраты на транспортировку, хранение, расфасовку, выплату зарплаты работникам торговым и др.
В последние годы государственный контроль над ценами постепенно ослабевает, осуществляется политика «либерализации цен» что при невысокой зарплате ведёт к обнищанию большей части населения.
32. Фонд жизненных средств
Совокупный общественный продукт в натуральной форме состоит из средств производства и жизненных средств. Средства производства направляются на производственное потребление, жизненные средства – на личное потребление.
По своему материально-вещественному составу фонд жизненных средств – это совокупность предметов потребления и услуг, которые объективно необходимы для удовлетворения личных потребностей человека, обеспечивают воспроизводство и развитие его способностей к труду, содержание на трудоспособных членов семьи. Другими словами фонд жизненных средств – это необходимый продукт на стадии потребления.
Структура фонда жизненных средств по натурально-вещественному составу:
а)предметы потребления и услуги разового пользования:
· продукты питания;
· услуги транспорта и связи;
· услуги культурно-образовательных организаций;
· услуги образования и охраны здоровья;
· бытовые услуги.
б) предметы потребления и услуги длительного пользования:
· жильё;
· товары хозяйственно-бытового назначения;
· одежда, обувь.
Структура фонда жизненных средств по форме распределения:
а) доходы в зависимости от трудовой и экономической деятельности:
· зарплата;
· доходы кооператоров;
· доходы от индивидуальной трудовой деятельности;
· доходы от подсобного хозяйства;
· доходы предпринимателя.
б) общественные фонды потребления:
· денежные выплаты;
· бесплатные услуги;
· натуральные выплаты.
в) доходы от собственности:
· дивиденды от акций;
· проценты от пая;
· проценты от вклада;
33. Рабочая сила и её стоимость
Труд – это один из факторов производства. Работник является собственником труда и справедливо получает свою долю в общественном продукте в виде зарплаты. Большинство экономистов считают, что согласно природным законам каждый должен получать сколько его услуги дали производству. Работник должен получать зарплату за труд, предприниматель получать свой процент за ожидание и прибыль за риск. По теории Маркса предприниматель оплачивает работнику не стоимость изготовленного продукта, а стоимость рабочей силы. Если рассматривать рабочую силу как товар, то как любой товар, рабочая сила требует общественно необходимых затрат труда на своё воспроизводство. Минимальная граница этих затрат стоимость жизненных средств, которые физически необходимы работнику. Но для воспроизводства рабочей силы необходимо больше затрат т. к. работник не вечный и должен воспроизвести себе замену. Поэтому в стоимость рабочей силы входят ещё затраты на содержание семьи. Для выполнения сложных работ требуется определённый уровень образования, квалификации т.е. в стоимость рабочей силы входят затраты на образования как работникам, так и членам его семьи.
В отличие от других товаров рабочая сила исторически развивается. Под влиянием научно-технического прогресса растут его материальные и духовные потребности, значит и возрастает стоимость рабочей силы.
Рабочая сила –совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретённых знаний и опыта, которые он использует в процессе производства потребительных стоимостей.
Рабочая сила – основной элемент производственных сил в любом обществе, но товаром он становится только при капитализме. Это обусловлено тем, что работник лимон собственности на средства производства и средства существования. Но сам он лично свободен, т.е. является собственником своей рабочей силы, может распоряжаться ею.
34. Сущность зарплаты. Формы и системы зарплаты
Сущность зарплаты.
На поверхности экономических явления зарплат выступает как плата за труд. До Маркса ближе всех подошёл к пониманию сущности зарплаты Адам Смитт. Он считал, что зарплата – это цена труда, в основе которой лежит стоимость средств, существования работника и членов его семьи. Маркс считал, что работник продаёт капиталисту не труд, а рабочую силу. Труд не является товаром, поэтому не имеет стоимости. Чтобы труд можно было продать он должен существовать к моменту купли-продажи рабочей силы. Внешне купля-продажа рабочей силы выступает как купля-продажа труда. Поэтому стоимость и цена рабочей силы превращается в зарплату.
Зарплата –денежное выражение стоимости и цены товара, рабочая сила. Величину зарплаты регулируют следующие экономические законы:
1. закон стоимости рабочей силы – если зарплата будет значительно ниже рабочей силы то рабочая сила будет пребывать в вялом состоянии и работник будет непригоден выполнять трудовые функции, воспитывать детей, давать им образование.
2. поскольку рабочая сила является товаром, то ей цена, как и цена других товаров регулируется законом соотношения спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, то уменьшается цена рабочей силы и наоборот.
3. На размер заработной платы влияет закон роста производительности труда. Но рост зарплаты не должен превышать роста производительности труда.
4. Закон повышения потребности людей. С повышением научно-технического прогресса растут потребности людей, а значит и возрастает стоимость рабочей силы.
5. повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работника ведёт к росту стоимости рабочей силы. Например, в США люди без высшего специального образования получают в год 19 тыс. долларов, а с высшим специальным – 32 тыс. долларов.
Зарплата выполняет следующие функции:
1. воспроизводящую – обеспечивает расширенное воспроизводство, качество рабочей силы наёмного работника и членов его семьи.
2. стимулирующую – стимулирует высокоэффективный труд;
3. распределительную – стимулирует прилив рабочей силы в одни отрасли и её отлив из других отраслей.
Формы и системы зарплаты.
Зарплата существует в двух основных формах: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата -выплачивается за функционирование рабочей силы на протяжении определённого рабочего времени. Для определения уровня зарплаты рабочей силы выясняют часовую ставку зарплаты, которую называют ценой труда.
«Цена труда» = Дневная стоимость рабочей силы