Трудовым кодексом Российской Федерации
3. Кодексом профессиональной этики врача Российской Федерации
368. ПОД ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА ПОНИМАЕТСЯ
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
2. комплекс мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направленных на правовую регламентацию порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий на работников.
3. комплекс мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по поощрению работников, внедрению систем мотивации персонала для повышения эффективности труда
369. ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЯВЛЯЕТСЯ
1. локальный нормативный акт, принимаемый общим собранием трудового коллектива организации для оптимизации трудовой деятельности и повышения эффективности труда, защиты интересов как работников, так и работодателя
2. локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
3. имеющий силу Федерального закона и распространяющий свое действие на всю территорию России нормативный правовой акт, определяющий единые принципы и правила приема и увольнения работников, их права, обязанности и ответственность, а также режим труда и отдыха и иные вопросы трудовых отношений во всех организациях
370. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УТВЕРЖДАЮТСЯ
1. Президентом Российской Федерации в рамках законодательной процедуры после принятия Федеральным Собранием Российской Федерации
2. Постановлением Правительства Российской Федерации
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов
371. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НА РАБОТНИКА
1. в случае, если будет установлен факт осуществления им трудовой деятельности в другой организации, помимо той, которая является основным местом работы работника
2. в случае, если будет установлено, что работник неоднократно привлекался к административной ответственности
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
372. В КАЧЕСТВЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО
1. замечание
2. выговор
Лишение права на ежегодный оплачиваемый отпуск
4. увольнение
373. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ КРИТЕРИЕМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА ВЫБОР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПРИ ЕГО НАЛОЖЕНИИ
1. тяжесть совершенного проступка
Срок работы работника в данной организации и его квалификация
3. обстоятельства, при которых работником был совершен проступок
374. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ
Работодателем
2. территориальным подразделением Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
3. непосредственным руководителем работника
4. решением общего собрания трудового коллектива
375. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО В СРОК
1. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
3. не позднее одного года со дня обнаружения проступка
4. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
376. ЗА КАЖДЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО