Профессиональные предпочтения молодых инвалидов, страдающих церебральным параличом

Одним из наиболее важных элементов успешной реабилитации и интеграции инвалидов в общество является не только их профес­сиональная ориентация, но и последующее трудоустройством.

Для инвалидов возможность трудиться означает большее, чем возможность материально обеспечить себя и свою семью. Это дает надежду вырваться из мира болезней и нужды в мир относительно­го благополучия. Выявление профессиональных предпочтений инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата позво­ляет очертить круг учебных заведений, с которыми в большей сте­пени необходимо контактировать, добиваясь предоставления льгот при поступлении и индивидуальной программы обучения.

С целью выявления интересов к тому или иному виду деятель­ности чаще всего используются в процессе профдиагностики «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) Е.А. Кли­мова. В большинстве работ выявлено, что инвалиды-опорники предпочитают профессии типа «человек-человек» (34%), требующие общения с людьми. Н.В. Финкель (75) рассматривает подобные предпочтения как действие защитного механизма. Ряд авторов считает, что это зависит от особенностей личностного развития подростка с нарушением опорно-двигательного аппарата, особенно больных с церебральным параличом.

Для инвалидов с ДЦП важным является сам факт трудоустрой­ства. Можно предположить, что потребность в труде у них носит псевдокомпенсаторный характер. Труд в сознании молодых инва­лидов означает реализацию жизненных целей. При этом рабочее место в большинстве случаев у них мифолизировано, т.е. отсут­ствуют четкие представления о непосредственном характере рабо­ты. Причина кроется в недостаточной эффективности профориентационной работы.

Достаточно велико беспокойство детей, страдающих цереб­ральным параличом, о своей будущей, профессии и жизни в целом. При социологическом обследовании (74) установлено, что не уве­рены в благополучии своей дальнейшей жизни 76% выпускни­ков школ-интернатов для учащихся с ДЦП Санкт-Петербурга,

 

 

 

 

 
 

 

68% сомневаются в том, что смогут трудоустроиться. Главной причиной беспокойства были названы проблемы здоровья. Среди прочих причин, встречающихся чаще других можно выделить:

— экономическую нестабильность в стране;

— боязнь не поступить в учебное заведение послешкольного образования;.

— возможная платность образования;

— трудности общения (указаны учащимися с тяжелой в двигательном отношении формой заболевания и детьми с сильными нарушениями речи);

— недостаточная пенсия по инвалидности;

— безработица;

— негативное отношение со стороны здоровых людей.

Неуверенность инвалидов в завтрашнем дне, возможно, не была бы столь высока, если бы существовала государственная программа трудоустройства инвалидов. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов» предусматривает элементы квотирования рабочих мест для инвалидов в объеме 3% от среднесписочном численности работающих на предприятии. Но механизм реализации закона не проработан на уровне Правительства Российской Федерации.

Следовательно, основными направлениями работы, позволяющими осуществлять более успешное трудоустройство инвалидов с ДЦП являются:

— совершенствование системы профессиональной ориентации;

— расширение перечня учебных заведений профессиональнойподготовки и переподготовки инвалидов;

— увеличение количества рабочих мест;

— создание условий для социальной интеграции инвалидов в"| общество.

 

 

Глава 11.