Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).
Внутренние локальные нормативные акты.
Внутренние локальные нормативные акты организации являются основой для юридического закрепления управленческих вопросов в организации.
Ниже приводятся виды нормативных актов, которыми в своей работе обязаны руководствоваться работодатели, должностные лица. Сила данных актов указана по убыванию. (согласно ст.5 Трудового кодекса РФ):
1. Конституции РФ.
2. Трудового Кодекса РФ.
3. Иных федеральных законов.
4. Указов Президента РФ.
5. Постановлений Правительства РФ и нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
6. Нормативно правовых актов субъектов РФ.
7. Акты органов местного самоуправления.
8. Самостоятельно разработанные организацией внутренние локальные нормативные акты.
В случае противоречий между вышестоящим нормативным актом и актом стоящим ниже в данной иерархии применяется акт стоящий выше.
Внутренними локальными нормативными актами компании.
Внутренние локальные нормативные акты – это своего рода «Мини-законы данной организации». В них установленные в законодательстве положения прописываются с учетом специфики конкретной организации. При этом внутренние локальные нормативные акты компании не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если же они включены во внутренние акты, то они не могут применяться (ст. 9 Трудового кодекса).
Оформление внутренних локальных нормативных актов требует соблюдения определенной процедуры для придания им юридической силы. Все документы утверждаются руководителем организации. Некоторые документы должны быть согласованы с профсоюзной организацией или утверждены с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст.8 Трудового кодекса).
Ниже, рассматриваются примерные формы и содержание документов, обязательных для оформления и носящих рекомендательный характер и процедура придания им юридической силы.
Каждый поступающий на работу в организацию сотрудник знакомится со всеми внутренними локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, под подпись и предупреждается об ответственности за их несоблюдение. Данное ознакомление работника с локальными актами согласно ст. 68 Трудового кодекса должно осуществляться до подписания трудового договора.
Правила внутреннего трудового распорядка.
В каждой организации должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 189, 190 ТК РФ.
Текст правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вывешивать в организации на видном общедоступном специальном месте, чтобы работники в любой момент времени могли еще раз ознакомиться с текстом данных Правил.
Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка, но при этом в ст. 189 Трудового кодекса установлены обязательные вопросы, которые должны входить в правила внутреннего трудового распорядка..
В содержание правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется включить следующие разделы и положения:
Общие положения
· Цель правил.
· Применение правил.
· Срок действия правил или порядок их замены.
Порядок приема и увольнения работников
· Документы, которые администрация имеет право требовать при приеме на работу.
· Обязанность администрации при приеме на работу.
· Трудовые книжки. Порядок их ведения.
· Особенности увольнения работников.
Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).
· Работать честно и соблюдать дисциплину.
· Повышать производительность труда.
· Улучшать качество работы.
· Соблюдать требования по охране труда.
· Устранять причины, мешающие работе.
· Содержать рабочее место в чистоте.
· Беречь имущество.
· Вести себя достойно.
· Выполнять указания руководителя.