ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1. Оплата труда Работника Общества может состоять из нескольких частей:
3.1.1. Должностной оклад;
3.1.2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
· Доплата за профессионализм;
· Премия;
· Доплата за совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ.
3.2. Политика определения и изменения должностного оклада.
3.2.1. Порядок установления размера должностного оклада.
· Каждой должности в штатном расписании Общества соответствует определенный должностной оклад, который утверждается Генеральным Директором Общества.
· Размер должностного оклада Работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад, установленный трудовым договором, пропорционально отработанному Работником времени в учетном периоде.
· Все расчеты Общества с Работниками осуществляются на основе учетного периода, определенного как календарный месяц.
· В должностной оклад не включаются доплаты, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.
3.2.2. Порядок изменения размера должностного оклада.
· Размер должностного оклада Работника может пересматриваться по инициативе Общества.
· Работнику Общества может быть увеличен размер должностного оклада без изменения должности только в том случае, если стаж его работы в Обществе составляет не менее 1 года и за это время: существенно увеличился объем выполняемой им работы и к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания.
3.3. Политика установления и изменения размера доплаты за профессионализм.
3.3.1. Порядок установления размера доплаты за профессионализм.
· Доплата за профессионализм устанавливается для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального Директора по представлению Руководителя структурного подразделения Общества.
· Размер доплаты за профессионализм устанавливается фиксируется в Трудовом договоре и составляет не более 70% должностного оклада Работника. (установите свой предел)
· Критериями определения размера доплаты за профессионализм при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности являются:
- опыт работы Работника по данной специальности;
- опыт работы Работника в данной сфере предоставления услуг;
- наличие специального образования;
- степень овладения иностранными языками;
- профессиональные качества Работника.
3.3.2. Порядок изменения размера доплаты за профессионализм.
· Доплата за профессионализм выплачивается ежемесячно.
· Размер доплаты за профессионализм пересматривается ежегодно на основании решения Генерального Директора Общества по представлению Руководителей структурных подразделений Общества.
· Рассмотрение вопроса об изменении размера доплаты за профессионализм производится по каждому конкретному Работнику Общества.
· Критериями изменения доплаты за профессионализм являются:
- качественное исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией Работника;
- соблюдение сроков выполнения проектов, а также предоставления отчетов по данным проектам;
- исполнение локальных нормативных актов Общества, регламентирующих деятельность Работника;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- прохождение обучения по повышению квалификации;
- контроль за деятельностью подчиненных (для Руководителей структурных подразделений).
3.4. Политика выплаты премии. (при условии наличия данной выплаты, либо возможности установления этой выплаты)
3.4.1. Премиальный фонд формируется в размере не менее ____ процентов от чистой прибыли Общества, полученной в результате деятельности, и согласовывается с Акционерами Общества.
3.4.2. Индивидуальный размер премиальных выплат определяется в пропорции к назначенному должностному окладу и зависит от объема фонда.
3.4.3. Премия может быть выплачена Работнику Общества по итогам работы за календарный год, в связи достижением Работником высоких результатов, либо за иные достижения по решению Генерального Директора Общества.
3.4.4. Премия выплачивается Работникам Общества успешно прошедшим испытательный срок, отработавшим до конца текущего календарного года, за который начисляется поощрительная выплата.
3.4.5. Выплата премии оформляется приказом Общества.
3.5. Политика выплаты доплаты за совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ..
3.5.1. В случае, если Работник Общества одновременно со своими должностными обязанностями, выполняет дополнительные обязанности (например, во время болезни, отпуска, длительной командировки других работников или обязанности по вакантной должности), то ему устанавливается доплата за дополнительную работу, которая определяется по соглашению сторон в зависимости от сложности, содержания и объема дополнительной работы..
3.5.2. В случае, если Работник, одновременно со своими должностными обязанностями, выполняет обязанности временно отсутствующего Работника Общества (болезнь, отпуск, длительная командировка) равного ему по должности либо ниже, то ему устанавливается доплата за совмещение в размере до 40 % от его базового оклада по занимаемой основной должности. Данный размер определяется возможной дополнительной нагрузкой на работника. (% установите самостоятельно, исходя из политики организации)
3.5.3. В случае временного перевода Работника Общества на другую должность, с освобождением его от обязанностей по занимаемой основной должности, ему устанавливается:
· должностной оклад в соответствии с утвержденным должностным окладом по новой должности, но не ниже должностного оклада Работника по ранее занимаемой должности;
· доплата за профессионализм, но не ниже доплаты за профессионализм Работника Общества по ранее занимаемой должности.
3.6. Политика оплаты труда Работника в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6.2. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.6.3. В том случае, если Руководитель структурного подразделения планирует привлечь Работника Общества к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то он обязан:
· оформить на имя Генерального Директора Общества Служебную записку (Приложение 7) с указанием имен и должностей Работников Общества, которых он планирует привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обоснованием причин, размера и формы компенсации за работу в этот день;
· получить согласие Работников Общества (поставить их визы на Служебной записке);
· подписать Служебную записку у Генерального Директора Общества, либо у Работника его замещающего;
· передать Служебную записку Исполнительному Директору Общества.
3.6.4. Исполнительный Директор Общества согласовывает необходимость привлечения Работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день с Акционерами Общества, размер и форму компенсации за работу в этот день и передает информацию в отдел по работе с персоналом для оформления соответствующего приказа.