Методичні вказівки до змісту, обсягу та виконання завдань контрольної роботи.

Студенти заочного відділення виконують одну контрольну роботу, яка включає теоретичні і практичні питання..

Контрольна робота з дисципліни "Економіка підприємства" складається з одного теоретичного і п’яти практичних питань для кожного варіанта.

Вимоги до оформлення контрольної роботи

Контрольна робота виконується в учнівському зошиті або на аркушах А4. Робота виконується за варіантами. В кінці роботи надається список використаної літератури. Титульний лист контрольної роботи виконується згідно Додатку Б. Контрольна робота вважається зарахованою, якщо в ній є змістовні відповіді на всі питання роботи. Зарахована контрольна робота є допуском до складання іспиту з дисципліни.

Список рекомендованої літератури.

1. Закони України.

2. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Структурно-логічний посібник. 457 с. - К. КНЕУ 2001

3. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Підручник 522 с. - К. КНЕУ 2000

4. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Збірник практичних задач і конкретних ситуацій. 327 с. - К, КНЕУ 2000

5. П.С. Харів Економіка підприємства. Збірник задач і тестів 299 с. К „Знання-Прес” 2001

8.Додатки:

Додаток А.

Зразок виконання контрольної роботи

Варіант 31

1.Теоритична частина:

1. Форми оплати праці:

Форми:

Відрядна – передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу та відрядної розцінки.

Системи відрядної форми оплати праці:

1) Пряма відрядна – залежить від кількості виготовленої продукції та відрядної розцінки за виготовлення одного виробу.

ЗП в. = ,

Де р- розцінка (грн.)

N- Кількість виготовлених деталей (шт.)

р = С год. t шт.

Де С – тарифна ставка,( грн./год.)

t шт. - норма часу на одиницю продукції (год.)

2) Відрядно – преміальна – пряма відрядна плюс преміальні доплати.

ЗП в.прем. = + П,

Премія визначається за преміальним положенням, за формулою:

П = ЗП пр.в. ,

3) Відрядно – прогресивна – залежить від кількості виготовленої продукції за звичайними розцінками та кількості продукції зробленої за підвищеною розцінкою.

ЗП прог. =рн* Nвир.+ рпідв.(Nфакт. - Nвир.)

Де рн – норма розцінки;

рпідв. – підвищена розцінка;

N вир.– норма виробів, шт.

N факт. – фактична кількість , шт.;

рпідв= рн *Кпідв.

4) Акордна – становлення певного розміру оплати праці за роботу, яка повинна бути виконана у певні терміни часу і з достатньо високою якістю.

5) Не пряма відрядна– оплата праці допоміжним робітникам і підсобникам, їх заробіток залежить від кількості продукції робітника, якого вони обслуговують.

ЗП в.непр.=

Де Квн. –коефіцієнт виконання норм виробітку основних робітників;

Погодинна -залежить від кількості відпрацьованого часу робітником та рівня кваліфікації працівників.

1)Пряма погодинна – від кількості відпрацьованого часу та кваліфікації робітника.

ЗП пог. =

Де С год.- погодинна тарифна ставка;

Т- фактично відпрацьований час;

2) погодинно – преміальна – пряма погодинна плюс сума преміальних доплат.

ЗП пог. прем . = ЗП пог. + П

3) Система посадових окладів – застосовується для спеціалістів, службовців, керівників, робітників, робота, яких має стабільний характер. Кожний робітник має перелік посадових обов’язків.

ЗПо=

де О- розмір окладу за 1 місяць;

Д факт - кількість фактично відпрацьованих днів за місяць;

Д р. - кількість робочих днів

Практична частина:

1. Нарахувати амортизацію верстата способом прямолінійного списання за перший рік.. Якщо початкова вартість верстата - 6750 грн., а нормативний строк служби – 5 років. Ліквідаційна вартість -1010 грн.

Розвязання:

1. Визначаємо норму амортизації:

На=

Де Т-сторк служби, роки.

На=100/5=20%

2. Визначаємо річну суму амортизації:

∑Ар= ,

(6750-1010)20 = 1148 грн.

∑Ар= 100

Додаток Б.

Таблиця - Тарифна сітка

Додаток В

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 789
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒