Стоимость рабочей силы и рабочего места
Мы уже знаем, что рабочая сила – это совокупность физических и духовных свойств человека, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей.
Являясь товаром, рабочая сила, как и любой другой товар, обладает двумя (сторонами) свойствами: потребительной стоимостью и стоимостью.
Потребительная стоимость рабочей силы заключается в способности её создавать стоимость большую, нежели стоимость её самой, т.е. того, чего она стоит.
Что касается её стоимости, то здесь имеются разные подходы. Так, английский экономист Дж.Стречи рассматривал не стоимость рабочей силы, а сводил оплату работника к вознаграждению за услуги, за труд. Т.е. каждый получает в соответствии с тем, что он дает обществу (работник свою заработную плату за труд, капиталист – свой % за «ожидание» и прибыль за -риск и т.д.).
Данная концепция практически совпадает с теорией «Трех факторов производства» – трудом, капиталом, земельным собственником, с которой согласны и современные западные экономисты, включая и некоторых отечественных. Учитывая происшедшие изменения в использовании рабочей силы, такой подход вполне имеет объективные обоснования.
Но в условиях развития первоначального капитала (накопления) всё же более правомерным был подход Маркса, согласно которому работнику выплачивалась не стоимость продукта его труда, а стоимость рабочей силы. Это означает, что как и любой другой товар рабочая сила требует общественно необходимых затрат на своё воспроизводство при данных общественных условиях. Минимальную же границу этих затрат (физический минимум) и составляет стоимость жизненных средств, которые жизненно необходимы работнику. Но для воспроизводства рабочей силы как таковой требуется больше затрат, нежели физически необходимые. Эти затраты должны также включать такие затраты как:
1) затраты на содержание семьи работника (так как работник не вечный и ему необходима смена);
2) затраты на повышение образования и квалификации работника;
3) Затраты, связанные с историческим процессом развития рабочей силы (повышением потребностей в результате НТП и эволюции ПО).
В современных условиях на основе определения стоимости рабочей силы, а также средств и предметов труда определяют также и стоимость рабочего места. Т.е. стоимость рабочего места состоит из стоимости рабочей силы, стоимости средств труда и предметов труда.
Более дорогим элементом при этом является рабочая сила. Так, в США в среднем стоимость сложной рабочей силы составляет > 400 тыс.долл., в то время как стоимость постоянного капитала в обрабатывающей промышленности = 40 тыс.долл.).
Объясняется это тем, что стоимость рабочей силы отражает всю совокупность затрат общества на её подготовку, а именно:
· прямые затраты средней семьи на воспитание ребенка до 18-ти летнего возраста;
· потерянные матерью заработки;
· оценка труда ученика;
· труд его учителей;
· труд родителей (в нерабочее время).
При этом следует заметить, что в условиях НТР стоимость рабочей силы (начиная с 1910 г.), возрастает быстрее, нежели стоимость постоянного капитала.
Так более дорогой в США является научно-техническая рабочая сила (она в 2 раза > стоимости сложной рабочей силы – соответственно 800 и 400 тыс.долл.).
В практике же отечественного хозяйствования преобладала дешевая рабочая сила с низкими потребностями. Почти половина рабочей силы была занята ручным трудом. Все это, а также наличие ограничений в правах и свободах граждан позволяло эксплуатировать рабочую силу почти в 2 раза больше нежели на Западе. Так, в США в обрабатывающей промышленности норма прибавочной стоимости в 1988 г. составила 70%, а в СССР – 130-170%.
Далее следует отметить, что на поверхности стоимость рабочей силы выступает в несколько иной форме, о чём пойдет речь в следующем вопросе.