Экзаменационный билет № 10
Экзаменационный билет № 1
- (8 баллов) Основные концепции управления персоналом
- (8 баллов) Что такое планирование человеческих ресурсов.
- (8 баллов) Алгоритм профессионального обучения
- (8 баллов) Цели и принципы системы оценки персонала
- (8 баллов) Каковы основные задачи службы управления персоналом современной организации
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 2
- (8 баллов) В чем специфика человеческих ресурсов
- (8 баллов) Причины высвобождения персонала
- (8 баллов) Виды планирования человеческих ресурсов
- (8 баллов) На основании каких документов проводится отбор персонала
- (8 баллов) Методы профессионального обучения без отрыва от производства: область применения и эффективность
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 3
- (8 баллов) Основные концепции подбора персонала
- (8 баллов) Основная цель службы управления персоналом в качественном и количественном аспектах
- (8 баллов) Какие характеристики оценивает менеджер по персоналу во время собеседования с кандидатом
- (8 баллов) Преемники как группа резерва
- (8 баллов) Организация работ как метод мотивирования персонала
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 4
- (8 баллов) Что такое профессиональное развитие персонала. Чем определяется потребность в профессиональном развитии
- (8 баллов) Основные демотивирующие факторы традиционной системы оценки персонала
- (8 баллов) Структура персонала организации
- (8 баллов) Основные принципы в области планирования человеческих ресурсов
- (8 баллов) Что такое профессиональный отбор
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 5
- (8 баллов) Профессиональная карьера сотрудника, планирование карьер,. пути реализации карьеры
- (8 баллов) От чего зависит способность персонала к выполнению производственных функций
- (8 баллов) Виды мотивации персонала
- (8 баллов) Основные требования к менеджеру по персоналу
- (8 баллов) Принципы работы с персоналом в современной организации
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 6
- (8 баллов) Требования к сотруднику для включения в программу планирования и развития карьеры
- (8 баллов) Понятие мотивационного менеджмента
- (8 баллов) Концепция использования человеческих ресурсов
- (8 баллов) Метод собеседования при проведении профотбора: функции и виды
- (8 баллов) Программа оптимизации численности персонала
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 7
- (8 баллов) Внешние замещения – достоинства и недостатки
- (8 баллов) Принципы обучения взрослых людей
- (8 баллов) Цели системы мотивирования и компенсации
- (8 баллов) Опережающее и реактивное планирование персонала
- (8 баллов) Основные принципы профессионального отбора
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 8
- (8 баллов) Какие характеристики поведения кандидата оценивает во время собеседования непосредственный руководитель
- (8 баллов) Основные принципы системы оценки персонала
- (8 баллов) Методы планирования персонала
- (8 баллов) Внутренние замещения – достоинства и недостатки
- (8 баллов) Результаты реализации программ профессионального развития сотрудников для организации
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 9
- (8 баллов) Цели и методы профессионального обучения
- (8 баллов) В чем заключается специфика труда менеджера по персоналу
- (8 баллов) Охарактеризовать основные подсистемы управления персоналом в современной организации
- (8 баллов) Структура собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности
- (8 баллов) Эффективность профессионального обучения
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»
Экзаменационный билет № 10
- (8 баллов) Задачи системы работы с преемниками
- (8 баллов) Характеристика современных методов компенсации
- (8 баллов) Признаки хорошо организованной работы
- (8 баллов) Что такое первичный отбор персонала
- (8 баллов) Аттестация как метод оценки персонала. Виды аттестации
Утверждено на заседании кафедры (протокол №72от 30 августа 2015года)
Зав.кафедрой МФКБУ _______________ Ковальчук Н.Б.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образованию
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
в г. Обнинске Калужской области
Кафедра управления в экономических и социальных системах
Экзамен по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»