Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

ТЕМА 4 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Правовое регулирование трудовых отношений.

Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.

Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Трудовое право –отрасль права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регламентируют отношения работодателя и наемного работника, скрепленные договором.

Как самостоятельная отрасль права трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью.

Метод трудового права характеризуется договорными правоотношениями; равенством работника и работодателя; подчинением работника воле работодателя; участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; сочетанием централизованного и локального регулирования (централизованное – установлением государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников организации (минимальная оплата труда, максимальная продолжительность рабочего времени и.т.д.), локальные нормативные акты являются основной формой регулирования трудовых отношений, в них отражаются очередность отпусков, размер заработной платы и.т.д.); защитой трудовых прав граждан; применение мер материальной и дисциплинарной ответственности.

К числу основных принципов трудового права относятся, во-первых, принцип свободы труда и запрещение принудительного труда.

Во-вторых, право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права на содействие в обеспечении занятости и трудоустройстве.

В-третьих, наличие права на охрану здоровья наемного работника, путем создания работодателем здоровых условий труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инвалидов и других малозащищенных социально лиц.

В-четвертых, гарантируются права на оплату труда в зависимости от личного вклада.

Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

Основное место среди источников трудового права, равно как и любых иных отраслей, принадлежит Конституции РФ, в ней закреплены основные права, свободы и гарантии, трудовых прав граждан.

По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом:

Трудовой кодекс Российской Федерации; федеральные законы; указы президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Основными целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое право состоит из Общей части,определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений, и Специальная часть, включающей общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие: предмет и метод трудового права; цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования трудовых отношений, правовой статус работников как субъектов трудового права; источники трудового права; социальное партнерство в сфере труда; общие положения, касающиеся, всех правовых институтов трудового права.

Особенная часть включает в себя: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; охрана труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Виды субъектов трудового права:граждане (работники); работодатели (предприятия, организации); представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы предусмотрен более поздний возраст 18 и 21 год). Допускается заключение трудового договора с 15 лет (на легкие работы, если несовершеннолетние получили основное общее образование, либо получают его по иной, чем очная форма образования, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение), а при согласии родителей или опекунов, попечителей с 14 лет на легкую работу, в свободное от учебы время, на условиях неполного рабочего времени. Основные права и обязанности закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Запрещено приниматьнесовершеннолетних до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию.

Кроме того, несовершеннолетние не принимаются на работу по совместительству; на работы, выполняемые вахтовым методом, т.е. вне места постоянного проживания.

Нельзя заключать трудовой договор с женщинами на работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземные, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Нельзя заключать трудовой договор с гражданами, которым по состоянию здоровья запрещено выполнять предполагаемую работу.

Конституцией РФ (п.2 ст. 37) принудительный труд запрещен. Такое положение соответствует международным нормам, в частности Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 1930 года «О принудительном труде».

Принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания в целях поддержания трудовой дисциплины.

Принудительный труд не включает:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и.т.д.); работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

Согласно ст. 20 ТК РФтрудовая правосубъективность работодателя возникаетс момента его регистрации в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

Профсоюзвыполняет функции представительства и защиты прав и интересов работников: участвует в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, представляет и защищает права и интересы работников на всех уровнях, осуществляет контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и.т.д.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 23 ТК РФ). Органами социального партнерства выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективных договоров, соглашений. Формой социального партнерства выступает коллективный договор, в котором отражаются взаимные обязательства работников и работодателей (форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, улучшение условий и охраны труда и.т.д.).

 

Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.

 

Согласно ст. 16 ТК РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, заключенный между работодателем и работником в установленном законом порядке.

Заключению трудового договора может предшествовать: избрание (выбор) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение на должность; направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудового договора:

- на неопределенный срок (постоянную работу);

- на определенный срок не более 5 лет (срочный договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, при этом, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ для предотвращения аварий катастроф и.т.д.;

- с лицами, направленными на работу за границу;

- с лицами, обучающимся по дневным формам обучения и.т.д.

Трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причини в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие для его заключения договора.

Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:касающиеся оснований увольнения, поскольку увольнение может быть произведено только на основании норм ТК РФ; установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий; введением для работника дополнительных условий полной материальной ответственности; изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (военный билет для военнообязанных или лиц подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат); ИНН; справку об отсутствии судимости и др. документы, которые необходимы для той или иной организации.

Трудовой договор должен заключатся в письменной форме в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон.Он служит основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. В некоторых случаях работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр.


 

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

- Конституция Российской Федерации, в ней закреплены основные права, свободы и гарантии, трудовых прав граждан;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральные законы Российской Федерации;

- Указы президента Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации;

- Правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации;

- Акты органов местного самоуправления Российской Федерации;

- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Основными целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТРУДОВОЕ ПРАВО СОСТОИТ ИЗ:

Общей части,определяющей общие вопросы трудовых отношений, которая включает правовые нормы, определяющие: предмет и метод трудового права; цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования трудовых отношений, правовой статус работников как субъектов трудового права; источники трудового права; социальное партнерство в сфере труда; общие положения, касающиеся, всех правовых институтов трудового права.

Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений, этотрудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; охрана труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Специальная часть, включающей общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования в сфере трудовых отношений.