ТИПОВЫЕ ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ЗАДАНИЯ (ЗАДАЧИ)

К ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Задача 1.

Составьте письмо-приглашение организационного комитета «Новатор» с предложением посетить международную специализированную выставку «Экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов в строительстве и промышленности». Выставка проходит в комплексе «Оренбуржье».

Задача 2.

Составьте докладную записку начальника отдела руководителю предприятия о факте невыполнения распоряжения о монтаже оборудования на участке по причине слабого контроля со стороны главного механика.

Задача 3.

Кейс «Непокорный».

Ваша подчиненная сотрудница - бухгалтер Раиса - постоянно игнорирует Ваши оперативные указания, нечетко выполняет порученные задания, работает ниже своих возможностей. Последнее ее упущение привело к невыполнению квартального плана подразделения. До Вашего прихода в эту организацию она претендовала на Ваше место, но не была назначена по причине конфликтности. Работой в организации она дорожит, т.к. зарплата - единственный источник ее доходов и она воспитывает дочь без мужа. Перевести в другие подразделения по специальности бухгалтер ее нельзя. Как Вы поступите с Раисой?

1. Примените меры дисциплинарного воздействия для ее последующего увольнения.

2. В интересах дела попытаетесь вызвать сотрудницу на откровенный разговор, выяснить мотивы ее поведения и разработать условия по устранению конфликтности.

3. Напишете докладную записку на Раису о лишении квартальной премии и понижении должностного оклада.

4. Обратитесь к активу коллектива с просьбой принять меры общественного морального воздействия.

Задача 4.

Кейс «Премия».

Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Критерий эффективности - валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные конечные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел Б преимущественно женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников, как давно принято на предприятии. Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию?

1. Не будете мудрить и разделите пропорционально численности сотрудников в отделах А и Б, считая, что оба

отдела имели упущения.

2. Разделите премию пропорционально фактически выплаченной за квартал заработной плате сотрудников.

3. Соберете с руководителей отделов А и Б предложения по КТУ сотрудников и вместе с ними разделите

премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине. i

4. Разделите премию подразделения между отделами А и Б по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества

продукции и упущений по дисциплине, и дадите полномочия руководителям отделов распределить премию

между сотрудниками.

5. Распределите премию другим способом:_______________________

Задача 5.

Составьте договорное письмо о подписании договора товарищества «Альфа» с товариществом «Дельта» на поставку строительных материалов.

Задача 6.

Напишите проект приказа директора завода точного машиностроения о премировании работников планово-экономического отдела за досрочную разработку техпромфинплана. Премия выдается из фонда материального поощрения в размере 60% ежемесячного должностного оклада. Другие данные в тексте и реквизиты укажите самостоятельно.

Задача 7.

Составьте приказ по предприятию «Выбор» об итогах ревизии по проверке финансового учета. В констатирующей части укажите, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полное отсутствие учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей.

Задача 8.

Составьте приказ по строительному кооперативу «Спутник» о неправильном использовании строительных отходов. Во вводной части укажите, что при проверке работы склада пиломатериалов установлены факты

отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 25 см. В заключительной части следует предложить заведующему складом организовать работу по реализации отходов частным лицам.

Задача 9.

Составьте докладную записку секретаря-референта руководителю предприятия об утере работником Ивановым Г.И. письма-запроса, поступившего в адрес предприятия два месяца назад.

Задача 10.

Составьте проект приказа по электровакуумному заводу об установлении единого режима работы центральных складов. В констатирующей части отметьте, что отпуск цехам материалов со складов предприятияв течение рабочего дня нарушает нормальную работу складского аппарата. В распорядительной части укажите конкретные часы отпуска материалов со складов, назовите конкретных должностных лиц (в дирекции и цехах), которые отвечают за перевод складов на более рациональный режим работы. Остальные пункты в распорядительной части и другие реквизиты укажите самостоятельно.

Задача 11.

Кейс «Субординация».

Ваш вышестоящий руководитель, минуя Вас, дает срочное задание Вашему подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания, полученного Вами лично от директора. Ваш вышестоящий руководитель делает это уже не в первый раз, и вы знаете о его натянутых отношениях с директором организации. Оба задания являются неотложными. Выберите наиболее приемлемый вариант решения.

1. Выразите подчиненному свое несогласие с заданием вышестоящего руководителя и заставьте его выполнить неотложное задание директора.

2. В интересах дела подключите к выполнению порученных заданий другого Вашего сотрудника.

3. Напишете служебную записку на имя директора по поводу случившегося и попросите выпустить приказ о порядке распорядительных воздействий в организации.

4. Обратитесь к вышестоящему руководителю с просьбой давать указания Вашим подчиненным только через Вас и попросите перенести срок его задания.

Задача 12.

Кейс «Авария».

Вы работаете начальником цеха. Во вторую рабочую смену один из вспомогательных рабочих Петр в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой рабочий Сергей, пытаясь по указанию мастера его отремонтировать, получил производственную травму. Утром молодой мастер Николай (работает второй год после окончания вуза) видел, как Петр и Сергей распивали водку, и сделал им замечание, но они его не послушались, ссылаясь на то, что у Петра день рождения. Убыток участка от простоя оборудования и затрат на его ремонт составил 20 тыс. руб. за смену. У

Петра это был уже третий случай нарушения дисциплины за год. Сергей не имел правонарушений и числился хорошим рабочим. Как Вы поступите в данной ситуации?

1. Без объяснения причин напишете докладную записку директору по персоналу организации об увольнении Петра, объявлении выговора Сергею, наложении штрафа на Николая.

2. Потребуете объяснительную записку от мастера Николая и будете требовать его наказания, т.к. он отвечал за дисциплину и технику безопасности в цехе.

3. Пригласите всех троих (Сергея, Петра и Николая) и проведете профилактическую беседу, т.к. это уже не первый случай в Вашем цехе и Вы ждете наказания со стороны директора.

4. Потребуете объяснительные записки от Петра, Сергея и Николая по поводу аварии и травмы в цехе и после консультации с юрисконсультом подготовите докладную записку в службу персонала завода.

Задача 13.

На основе показателей деятельности предприятия рассчитайте соотношение собственного и заемного капитала. Проанализируйте изменение ситуации.

Показатели деятельности предприятия, тыс. руб.

Задача 14.

На предприятии с численностью рабочих по плану 600 человек фактически работало 620 человек, при этом план по выпуску продукции был выполнен на 108%. Определите относительное отклонение фактической численности рабочих от плановой.

Задача 15.

В истекшем году планом по труду устанавливалась численность всех работающих на предприятии 6850 человек, в том числе 5480 рабочих. Фактически численность работающих составила 7400 человек, а рабочих –

5700. При этом план по выпуску продукции был выполнен на 110 %, а трудоемкость продукции снижена на 4,5% по сравнению с планом. Рассчитайте относительную экономию или перерасход численности рабочих и всех работающих.

Задача 16.

В планируемом периоде цех предполагает выпустить продукции на 5,6 млн руб. и при этом увеличить выработку на одного рабочего в год с 70000 руб. до 74000 руб. На сколько человек можно будет сократить численность рабочих и каков будет рост производительности труда?

Задача 17.

В планируемом периоде цех предполагает выпустить продукции на 6,4 млн руб. и при этом увеличить выработку на одного рабочего в год с 63500 руб. до 68000 руб. На сколько человек можно будет сократить численность рабочих и каков будет рост производительности труда?

Задача 18.

Вы директор рекламного агентства. Ваши подчиненные -экстраспециалисты, достигшие высокой квалификации, ответственные, инициативные работники, творческие люди, желающие и умеющие эффективно работать. Выберите стиль управления в данной организации, составьте план развития персонала. Ответ обоснуйте.

Задача 19.

23 марта 2015 года директор ООО «Вега» В.П. Марков издает приказ № 12 по личному составу:

Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.

Задача 20.

В ООО «Стрела» увеличивается заработная плата токаря 5-го разряда на 10%. Опишите алгоритм оформления этого процесса. Приведите образцы распорядительных документов, вводя недостающие реквизиты самостоятельно.

Задача 21.

Задача 23.

Исследуйте акт об уничтожении бланков трудовых книжек. Какой реквизит нужно внести в документ для придания ему юридической силы?

Задача 24.

Сотрудник отдела кадров Ивашкина О.Л. при оформлении на работу Фомина Е.М. выполнила следующие действия:

1) получение согласия работника на получение и обработку персональных данных;

2) проверка наличия дисквалификации у работника (ст.32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

3) ознакомление работника с нормативными актами работодателя под расписку;

4) проведение первичного и вводного инструктажа;

5) фактический допуск к работе;

6) прием трудовой книжки внесение записей о приеме трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек;

7) оформление трудового договора;

8) оформление приказа о приеме на работу;

9) внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Какое из действий Ивашкина О.Л. пропустила?

Задача25.

30.05.2015 года прекращается действие срочного трудового договора, заключенного с экономистом ООО «Информ-связь» Д.С. Столяренко. Каким образом генеральный директор организации Ю.П. Краснов должен известить об этом Д.С. Столяренко? Приведите образец соответствующего документа.

Задача 26.

Оформляя личную карточку Т-2 работника, кадровый менеджер Шишкина Е.П. внесла в нее регистрационный номер и поместила в шкаф, где личные карточки хранятся в алфавитном порядке. Какую ошибку допустила Е.П. Шишкина?

Задача 27.

В трудовую книжку Петровой К.Е. внесена запись о переводе ее на должность старшего преподавателя. Как документально подтвердить знание Петровой К.Е. о данной записи?

Задача 28.

Мушаков П.Д. написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

Когда должен быть издан приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск?

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 456
• 7
• 8
• Далее ⇒