Тема 2. Организация заработной платы

Поташникова Софья Анатольевна 8922 29 79 458

Тема 1. Ресурсы предприятия

1. Основные фонды: понятие, классификация, виды оценки, амортизация, показатели использования.

2. Оборотные средства: понятие, классификация, показатели использования.

3. Трудовые ресурсы: понятие, классификация, расчет численности персонала.

Вопрос.

Основные фонды (капитал, средства) – часть имущества предприятия в денежной оценке, которая функционирует в производстве длительное время, не меняет при этом свою натурально- вещественную форму и переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям, по мере износа, в виде амортизации.

Классификация основных фондов:

1. Здания (имеют фундамент, стены, крышу).

2. Сооружения (ограждения, эстакада, мосты, вышки).

3. Передаточные устройства (любые коммуникации: теплосеть, электросеть, водопровод, канализация).

4. Рабочие машины и оборудование (станки, подъемные устройства и другое оборудование).

5. Силовые машины и оборудование (все, что вырабатывает энергию).

6. Транспортные средства.

7. Вычислительная техника (орг.техника).

8. Измерительные приборы.

9. Инструменты и хозяйственный инвентарь сроком службы более 1 года.

10. Прочие фонды.

Основные фонды делятся на активную и пассивную части (не путать с бух. учетом, где основные средства всегда активные)

Активная часть непосредственно участвует в производстве и\или быстро изнашивается.

Бесспорно к активной части всегда относят рабочие и силовые машины и оборудование, а так же инструмент, все остальное зависит от отрасли (в газовой промышленности – газопровод, в энергетике – ЛЭП, в проектных организациях – оргтехнику).

Пассивная часть, используется в производстве косвенно и изнашивается медленно.

Соотношение активной и пассивной частей в процентах образуют структуру основных фондов, чем больше доля активной части, тем структура эффективней (точка отсчета 50:50).

Основные фонды учитывают в натуральном и стоимостном выражении.

Натуральный учет: - осуществляется в штуках, в виде ежегодной инвентаризации, с целью контроля за наличием, исправностью и правильностью эксплуатации.

Виды стоимостной оценки:

1. Первоначальная стоимость – это стоимость на момент покупки или постройки, включая затраты на доставку, монтаж и наладку.

2. Восстановительная стоимость – сумма в которую обойдется приобретение аналогичных основных фондов в замен утраченным, в данный момент времени т.е. действующая рыночная цена.

3. Остаточная стоимость – стоимость с учетом износа

ОС=ПС-А

ПС - первоначальная стоимость

А – сумма начисленной амортизации

4. Балансовая стоимость – стоимость, по которой основные фонды числятся на балансе предприятия (первоначальная для вновь введенных, остаточная для бывших в эксплуатации, восстановительные после переоценки).

5. Ликвидационная стоимость – сумма, которую удалось выручить от реализации не нужных основных фондов за вычетом затрат на демонтаж и транспортировку.

Пример:

Предприятие в декабре 2011 года приобрело оборудование на сумму 1млн рублей, в сентябре 2012 года в результате взрыва оборудование вышло из строя и восстановлению не подлежит. Остатки были проданы на запчасти за 100тыс. рублей. За время эксплуатации была начислена амортизация в размере 80тыс. рублей. Аналогичное оборудование в октябре 2012 года можно было приобрести за 1млн 150тыс. рублей.

ПС = 1млн рублей

ВС (восстановительная стоимость) = 1млн 150тыс рублей

ОС (остаточная стоимость) = 920 тыс рублей

ЛС (ликвидационная стоимость ) = 100тыс рублей

БС на 01.12.11 (балансовая стоимость) = 1млн рублей

БС на 01.09.12 = 920 тыс. рублей

БС на 10.12 = 1 млн.150 тыс. рублей

Основные фонды в процессе эксплуатации подвержены износу (физическому и моральному).

Денежное погашение износа называется амортизацией.

Существуют разные способы расчета амортизации, у нас принят линейный, т.е. списание равными долями стоимости основных фондов на стоимость продукции в течение всего срока службы.

Годовая сумма амортизации рассчитывается по формуле:

А=

Na – норма амортизации

Нормы амортизации на основные фонды устанавливаются централизованно государством , исходя из нормативного срока службы:

Na =

По полностью самортизированным основным фондам амортизация не начисляется, а накопленная амортизация должна быть использована на реновацию (покупку новых фондов).

В некоторых случаях допускается ускоренная амортизация (для совместных и реконструированных предприятий), но чаще - нет!

Среди показателей использования основных фондов наиболее часто рассчитывают три:

1.Фондоотдача – показывает, насколько рублей выпущено продукции с рубля, вложенного в основные фонды

ФО = , руб\руб ↑ > 1

(максимум двузначная цифра, больше быть не может)

ОФ - среднегодовая стоимость основных фондов.

2.Фондоемкость – показывает сколько рублей, вложенных в основные фонды, содержится в рублей выпущенной продукции:
ФЕ = =1\ФО руб\руб ↓ <1

3. Фондовооруженность – показывает, какая часть основных фондов приходится на одного рабочего или работающего:

ФВ = ден.ед\чел ↑

Ч – средняя численность, человек

Среднегодовую стоимость основных фондов рассчитывают по формуле:

ОФ_вв ОФ_выб– стоимость введенных, выбывших основных фондов

Т_вв Т_выб – время с момента ввода (выбытия) основных фондов до конца года в месяцах (считать на пальцах *)

Вопрос.

Оборотные средства -часть имущества предприятия в денежной оценке, которая функционирует в производстве ограниченное время, меняет свою форму из денежной в товарную и обратно и переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции полностью за один производственный цикл.

Оборотные средства делятся на оборотные фонды и фонды обращения:

1. Оборотные фонды – это то, что поступает или находится в производстве:

1.1 материальные запасы (сырье, материалы, комплектующие)

1.2 незавершенное производство – продукты не прошедшие полный цикл обработки

1.3 инструменты и хоз инвентарь сроком службы менее года

1.4 расходы будущих периодов – средства вложены сейчас, результат будет через какое-то время (расходы на освоение новой техники, маркетинговые исследования, подписку на периодические издания и т.п.)

2. Фонды обращения– это то, что выходит из сферы производства в сферу обращения:

2.1 готовая продукция на складе

2.2 товары отгруженные, не оплаченные (в пути)

2.3 наличные денежные средства в кассе

2.4 безналичные денежные средства на расчетном счете

2.5 дебиторская задолженность – сумма долгов данному предприятию

По источникам формирования оборотные средства могут быть:

1. собственные – формируются за счет взносов учредителей и пополняются за счет чистой прибыли

2. заемные – которые формируются за счет кредитов банка

3.привлеченные – которые формируются за счет кредиторской задолженности, но не банку.

Оборотные средства так же делятся на нормируемые и не нормируемые.

Нормативы устанавливаются на материальные запасы, готовую продукцию на складе и на наличные денежные средства в кассе.

Оборотные средства постоянно находятся в обороте и кругообороте.

Один оборот – это промежуток времени, за который оборотные средства превращаются из денежной формы в товарную и обратно.

Все показатели использования оборотных средств связаны с их оборачиваемостью:

1. Коэффициент оборачиваемости(скорость оборота) – показывает, какое количество оборотов совершают оборотные средства за определенный период

- обороты

РП – объем реализованной продукции в рублях (если нет других данных, то РП = Q)

ОС – средняя стоимость остатков оборотных средств

2. Длительность оборота - дни

Т – календарный промежуток времени, из расчета месяц -30 дней, год – 360 дней

3. Количество высвобожденных средств в результате ускорения оборачиваемости:

4. Коэффициент закрепления – показывает долю оборотных средств в стоимости реализованной продукции

Вопрос.

Классификация персонала:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, относящиеся к производству.

1.1. Рабочие:
1.1.1 Основные - работники, занятые выполнением основных технологических операций, соответствующих профилю выпускаемой продукции (зависит от отрасли).

1.1.2. Вспомогательные – это работники, обеспечивающие бесперебойный ход основного производства.

1.2. Служащие:

1.2.1. Руководители – менеджеры всех уровней управления (от генерального директора до освобожденного бригадира)

1.2.2. Специалисты – работники, выполняющие специфические функции, согласно полученному среднему профессиональному или высшему профессиональному образованию.

1.2.3. Служащие – работники, выполняющие различные учетные функции

1.2.4. Технические исполнители – работники, обеспечивающие документооборот (секретари)

1.2.5. Ученики

1.2.6. Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, занятые не квалифицированным трудом.

1.2.7. Охрана

1. непромышленный персонал – это работники подразделений, числящихся на балансе предприятия, но не относящихся к производству.

Расчет численности персонала (особенно рабочих) имеет важное экономическое значение, т.к. численность определяет фонд оплаты труда, следовательно, себестоимость, следовательно, прибыль.

Для расчета численности основных рабочих ежегодно составляют баланс рабочего времени одного рабочего в год.

Календарное время и количество праздничных и выходных дней берутся по календарю на планируемый год.

Количество невыходов на работу берется по фактическим данным отчетного года в среднем на одного рабочего.

Для того, чтобы перевести рабочие дни в часы необходимо умножить их на продолжительность рабочей смены и на количество смен по режиму работы.

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени

К_вн – коэффициент выполнения норм (при отсутствии других данных принимается равным 1.1, т.к. считается, что технически обоснованную норму нельзя перевыполнить более чем на 10%)

Тр = N*Нвр

N – производственная программа в штуках

Нвр – норма времени

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается либо по нормам обслуживания (например для наладчиков), либо по количеству единиц ремонто сложности установленного оборудования (для ремонтников), либо в процентах от численности основных рабочих.

Численность руководителей и специалистов рассчитывается в процентах от численности основных и вспомогательных рабочих.

Оптимальное соотношение 20:80 (закон – Парето). На практике в лучшем случае это 50:50, а то и наоборот.

Закон Парето: «20% единиц совокупности обеспечивают 80% результата» (20% товарного ассортимента обеспечивают 80% прибыли. 20% студентов обеспечивают 80% проблем)

Численность МОП (млад.обслуж.персонал) рассчитывается исходя из количества ставок и фактического количества ставок приходящего на одного работника (напр., ставка уборщицы - 500:600м^2).

Таким образом рассчитывается списочная численность , а все экономические расчеты производятся по среднесписочной численности.

Среднесписочная численность за месяц рассчитывается как средняя арифметическая простая или как средняя арифметическая взвешенная из списочной численности за каждый день месяца (численность в выходные и праздничные дни определяется по предыдущему рабочему дню).

Необходимо рассчитать среднесписочную численность рабочих цеха за сентябрь 2012 года, если имеются следующие данные:

31.08. – 200 чел

01-02.09 – сб, вс

03-06.09 – 195 чел.

07.09 – 196 чел.

08-09.09 - Сб,вс

10.09-14.09 – 201 чел.

15-16.09 – сб,вс.

17.09-21.09 – 202 чел.

22-23.09 – сб, вс.

24-25.09 – 198 чел.

26-28.09 – 197 чел.

29-30.09 – сб, вс.

Средняя арифметическая взвешенная для расчета численности имеет вид:

Ч = (200*2+195*4+196*3+201*7+202*7+198*2+197*5)/30

Тема 2. Организация заработной платы

1. Заработная плата: понятие и формы. Особенности оплаты труда различных категорий работающих.
2. Тарифная система.
3. Производительность труда.

1 вопрос.

ЗП – денежная компенсация затрат умственного и физического труда.

ЗП может выступать в двух формах: сдельная и повременная.

1. сдельная – выплачивается за фактический объем выпущенной продукции, измеренный рабочим временем.

Поэтому в основе сдельной формы лежит сдельная расценка – заработанная плата за единицу продукции!!

Рсд = Сч * Нвр

Сч – часовая тарифная ставка сдельщика.

Разновидности сдельной формы:

прямая сдельная – весь объем выпущенной продукции оплачивается по одним расценкам

сдельно-прогрессивная – плановый объем оплачивается по одинаковым расценкам, сверхплановый – по повышенным

косвенно-сдельная – используется для вспомогательных рабочих (повременщиков) с тем, чтобы заинтересовать их в результатах работы основных рабочих, например: рабочий наладчик на участке получил за месяц по тарифу 10000 рублей, норма выработки изделий его участком 1200 штук, фактически было изготовлено 1400, определить повышающий коэффициент к тарифу и сумму заработной платы с учетом повышения:
К_{повышения} = 1400/1200 = 1.17

ЗП = 10000*1.17 = 11700 рублей

аккордная – выплачивается за заранее оговоренный объем работ, выполненный в сжатые сроки, с использованием повышенных расценок.

2 повременная – выплачивается за фактически отработанное время.

Разновидностью условно можно считать окладную, разница в том, что в повременной используют часовые тарифные ставки, а оклад – это заработанная плата за месяц.

Сдельная и повременная форма обычно сочетаются с премированием, образуя сдельно-премиальную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

12
• 3
• Далее ⇒