Источники стрессов в окружающей среде
Работа:
· количественная
· перегрузка
· качественная
· перегрузка
· необъясненные
· перемены
· плохое оборудование
Структурный климат:
· слабая коммуникация
· недостаток соучастия
· неправильно определенная иерархия
Внеорганизационные факторы:
· семья
· экономика
· общество
· обстоятельства жизни
· преступность
· повышение цен
Роль на работе:
· ролевой конфликт
· ролевая неясность
· ответственность за людей
· недостаток поддержки у менеджера
· несоответствие статуса
Проблемы карьеры:
· замедленное продвижение
· слишком быстрое продвижение
· несправедливость
· недостаток подготовки
· несоответствие квалификации
Отношения:
· с руководителями
· подчиненными
· сотрудниками
· клиентами
Личные стрессы:
потребности, надежды и достижения, эмоциональная неустойчивость, завышенная (заниженная) самооценка, неясности
Последствия:
Субъективные:
· недовольство
· утомленность
· тревога
· чувство вины
Поведенческие:
· Опасность инцидента
· "нехорошие разговоры"
Физиологические:
· скачки кровяного давления
· высокое содержание холестерина
· коронарные заболевания
Организационные:
· прогулы
· текучесть кадров
· низкая производительность
· неудовлетворенность работой
Лекция 21 Личностные источники власти менеджеров
Власть эксперта. Заключается в способности руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, умений и навыков, наличия специализированных знаний.
Власть харизмы. Связана со способностью руководителя влиять на подчиненных благодаря личной привлекательности, наличию сильных личностных качеств (обмен энергией, внушительная внешность, независимый характер, хорошие риторические способности, достойная и уверенная манера поведения).
Власть информации. Базируется на возможности получения нужной и важной информации и умении использовать ее для влияния на подчиненных. Менеджер укрепляет свою власть, координируя и контролируя информационные потоки в фирме.
Власть убеждения. Основывается на умении менеджера влиять на других с помощью эффективной (эмоциональной, логической и аргументированной) передачи своей точки зрения.
Организационные источники власти менеджеров
Власть принятия решений. Проявляется в той степени, в которой человек может влиять на процесс подготовки и принятия решений; чем выше уровень управления, тем большее количество людей, кроме руководителя (специалистов, помощников и т. д.), влияют на процесс принятия решения.
Власть вознаграждения — способ влияния, основанный на положительном воздействии (благодарность, премия, продвижение, дополнительный отпуск и т. д.) с целью добиться от подчиненного желаемого результата.
Власть принуждения. Строится на страхе подчиненных быть наказанными (пониженными в должности, оштрафованными, уволенными и т. д.). Для использования этого источника власти нужно иметь эффективную систему контроля за действиями подчиненных (подчиненные могут сознательно стремиться обмануть организацию).
Власть над ресурсами. Основывается на контроле руководством распределения потоков ограниченных ресурсов, которые обычно в организациях направлены сверху вниз. Некоторые руководители для влияния на людей создают так называемый дефицит ресурсов.
Власть связей. Создается путем распространения менеджером информации о его связях с влиятельными людьми.
Власть традиции. Строится на выработке у подчиненных готовности по традиции признавать законную власть руководства и подчиняться ему; при этом исполнитель реагирует не на человека, отдающего распоряжения, а на его должность; приводит к бездумному выполнению приказов.