Внедрение, замена и пересмотр норм труда

Нормы труда на производство продукции разрабатываются одно­временно с технологическими процессами в соответствии с запроек­тированными при этом организационно-техническими условиями про­изводства. Новые нормы, включая измененные и пересмотренные, вводятся по согласованию с профсоюзными комитетами.

О введении новых норм труда рабочие и служащие извещаются заблаговременно, но не позднее чем за месяц. Этому должно предше­ствовать приведение организационно-технических условий производ­ства в соответствие с запроектированными в нормах. При запуске в про­изводство новой продукции разрабатывают график достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей. В этот период к техни­чески обоснованным нормам устанавливается дополнительное норми­рованное время. Срок его действия определяется в каждом конкрет­ном случае в зависимости от сложности осваиваемого производства, изделия, технологического процесса, порядка подготовки производства и т.д., но не может превышать:

· нормативных сроков освоения производственных мощностей, новой продукции, техники и технологии;

· одного года при несоответствии фактических организационно-технических условий запроектированным во вновь вводимых нормах и нормативах.

По мере освоения производства или приведения организацион­но-технических условий в соответствие с запроектированными допол­нительное нормированное время уменьшается и в конечном итоге отме­няется.

При временном отклонении фактических условий работы от запро­ектированных (несоответствие материала, инструмента, временное откло­нение от технологии и т.п.) нормы не изменяются. В этом случае работ­нику устанавливается соответствующая доплата на период приведения фактических условий в соответствие с запроектированными.

Действующие нормы труда подлежат обязательной замене новы­ми в следующих случаях:

1) по мере внедрения в производство организационно-технических условий, обеспечивающих рост производительности труда.

К таким мероприятиям относятся:

· ввод нового и модернизация действующего оборудования,

· внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технологический и организационной оснастки, инструментов,

· улучшение конструкции изделий; механизация и автоматизация производственных процессов; рационализация рабочих мест,

· использование новых видов материалов, сырья, топлива и т.д.;

2) при увеличении или уменьшении партии изготавливаемых деталей или такта потока;

3) при признании действующих норм устаревшими. Устаревшими считаются нормы, установленные на работы, трудоемкость которых снизилась в результате совершенствования организации производства и труда, увеличения объемов производства, улучшения обслуживания рабочих мест, обеспечения ритмичности, внедрения более рациональных режимов труда и отдыха и др.;

4) при выявлении ошибочно установленных норм. К ошибочно установленным нормам относятся нормы времени, при расчете которых неправильно учтены организационно-технические условия либо допущены ошибки в применении нормативных материалов или при выполнении расчетов. Такие нормы подлежат пересмотру по мере их выявления;

5) по инициативе рабочих. Такая инициатива возможна, если на предприятии действует система материального стимулирования рабочих или коллективов рабочих, применивших лучшие по сравнению с существующими приемы и методы выполнения работ и выступивших с предложением о пересмотре действующих норм;

6) в целях поддержания прогрессивного уровня действующих норм они подлежат обязательной проверке при проведении аттестации рабочих мест. Если будет признано, что норма устаревшая или не аттестована, она подлежит пересмотру и замене.

Когда аттестация рабочих мест не проводится, устаревшие нормы пересматриваются по мере их выявления и включения в календарный план замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуще­ствляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре.

Календарный план замены и пересмотра норм на предприятии раз­рабатывают работники ООТиЗа совместно с отделом главного технолога. Он утверждается руководителем предприятия по согласованию с коми­тетом профсоюзов и включается в коллективный договор.

Создается этот план на основе намеченных к внедрению меро­приятий плана технического развития и совершенствования произ­водства и других хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также с учетом результатов аттестации рабочих мест и проверок действующих норм.

В тех случаях, когда аттестация рабочих мест проведена после утверждения календарного плана, на основе ее результатов разраба­тывается дополнительный перечень норм, подлежащих изменению. Этот перечень утверждается в качестве приложения к календарному плану замены и пересмотра норм.

Реализация календарного плана замены и пересмотра норм осу­ществляется в предусмотренные сроки. При этом можно условно выде­лить два направления работы по изменению норм:

· первое направление — изменение норм в результате внедрения организационно-технических мероприятий. Оно проводится в сроки, увязанные с внедрением конкретных организационно-технических мероприятий;

· второе направление — пересмотр устаревших норм, выявлен­ных в результате аттестации рабочих мест или при плановой проверке их качества.

Важным этапом организационной работы является доведение календарных планов до непосредственных исполнителей. Рабочие должны знать, за счет каких мероприятий и на каких операциях (рабо­тах) предусматривается пересмотр действующих норм труда, а также размеры и сроки пересмотра. Поэтому мероприятия плана и задания по снижению трудоемкости продукции доводятся до коллективов структурных подразделений предприятия (цехов, участков и т.д.) и производственных бригад. Администрация предприятия (цехов) обя­зана разъяснить каждому работнику (бригаде) основания замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и усло­виями, при которых они должны применяться.