Процент как доход собственника капитала.

Тема 6 Рынки факторов производства и формирование факторных доходов

1. Рынок труда: зарплата как цена труда. Кривая Лоренца

Процент как доход собственника капитала.

3. Рынок земли – особенности функционирования. Рента-доход землевладельца.

1.Рынок труда: зарплата как цена труда. Кривая Лоренца

Доход, полученный предприятием от продажи изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от факторов производства. Зарплата образуется в зависимости от вложенного труда, рента от стоимости используемого капитала, предпринимательский доход от предпринимательских способностей. Все эти формы факторных доходов выступают в рыночной экономике как цены факторов производства.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Как и на любом рынке, на рынке труда формируются предложение и спрос на труд. Рынку труда характерно:

1. Наличие большого количества предприятий, предлагающих рабочие места (спрос на труд).

2. Наличие многочисленных рабочих разной квалификации (предложение труда).

3. Ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

4. Цена труда есть заработная плата.

Современная теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий. В этом случае в зарплату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата – это ставка или цена выплачиваемая за использование единицы труда. Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги и зависит от 2 факторов:

- номинальной заработной платы, характеризующий уровень заработка в денежном выражении;

- уровня цен товаров, характеризующий уровень потребления и благосостояния работника.

Общий уровень зарплаты как цены труда выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень зарплаты. Кривые спроса на труд аналогичны кривым спроса на товар, кривые предложения труда – кривым предложения товара. Увеличение спроса приводит к повышению занятости и увеличению заработной платы, уменьшение спроса – к понижению занятости и заработной платы. Увеличение предложения труда приводит к повышению занятости при понижении заработной платы. Уменьшение предложения труда приводит к понижению занятости при повышении заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П.Самуэльсона, определяется следующими показателями:

- общей численностью населения;

- той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;

- средним числом рабочих часов за определенное время (за неделю, месяц год);

- качественным составом населения, его квалифицированным уровнем с соответствующей структурой.

Однако существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении. Это эффект замещения и эффектдохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

На величину заработной платы оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление эмиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, имитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.) давление при заключении коллективных договоров, где оговариваются ставка заработной платы, борьба с тенденцией снижения ставки заработной платы, содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

В хозяйственной практике выделяют различные формы заработной платы.

Различают две основные формы заработной платы:

- Повременную, величина которой зависит от количества отработанного времени.

- Сдельную заработную плату, устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системой заработной платы.

Формы заработной платы

Повременная Сдельная

Простая Повременно- Прямая сдельно- сдельно- аккордная повременная премиальная сдельная прогрессивная премиальная

Различают две основные формы заработной платы:

- Повременную, величина которой зависит от количества отработанного времени.

- Сдельную заработную плату, устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

12
• Далее ⇒