Основні відомості про об’єкт господарювання

ЗМІСТ

ВСТУП

Оплата праці робітників — це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Вона визначається значною мірою кількістю і якістю витраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі як попит та пропозиція праці, конкретна кон'юнктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми (наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюється законодавством).

Ринкова економіка пропонує наявність ринку робочої сили з територіальним переміщенням трудових ресурсів, зосередженням праці там, де на неї є попит, і відтоком з тих місць, де відчувається надлишкова пропозиція.

Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати праці:

— відрядна — оплата за кожну одиницю продукції чи виконаний обсяг робіт;

— почасова — оплата за відпрацьований час, але не календарний, а нормативний, який передбачається тарифною системою.

І відрядну, і почасову форми оплати праці можна представити системами

Існує також цілий ряд умов, за яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.

Умови застосування відрядної оплати праці:

— існують кількісні показники роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;

— є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

— існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення чи обсяг виконуваних робіт

— існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників на подальше збільшення вироблення продукції чи обсягів виконуваних робіт;

— є можливість технічно нормувати працю.

Форми і системи заробітної плати

Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

— погіршення якості продукції;

— порушення технологічних режимів;

— порушення вимог техніки безпеки;

— погіршення обслуговування устаткування;

— перевитрати сировини і матеріалів. Умови застосування почасової оплати праці:

— відсутня можливість збільшення випуску продукції;

— виробничий процес суворо регламентований;

— функції робітника зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;

— функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва із суворо заданим ритмом

— збільшення випуску продукції може привести до браку чи погіршення її якості.

Метою моєї курсової роботи є вивчити та проаналізувати стан оплати праці в навчально-дослідному господарстві Стрийського коледжу ЛНАУ.

ХАРАКТЕРИСТИКА ОБ'ЄКТУ ПРОЕКТУВАННЯ

Основні відомості про об’єкт господарювання

Навчально-дослідне господарство Стрийського коледжу Львівського національного аграрного університету засновано в 1992 році на базі дільничої бригади №5 с. Заплатин колишнього колгоспу «Прогрес», згідно наказу №361 від 31.12.1991 року.

За адміністративно територіальним поділом навчально-дослідне господарство коледжу відноситься до Стрийського району Львівської області. Господарство розміщене на території одного населеного пункту с. Заплатин, де і знаходиться центральна садиба. Віддаль від районного центру становить 3км, від обласного – 68км. Залізнична станція знаходиться на відстані 6км. Шляхи сполучення з асфальтним покриттям. Господарство володіє 916га землі, в тому числі 702га сільськогосподарські угідь.

Господарство розташоване в зоні Прикарпаття. Клімат цієї зони помірно – теплий. Весна починається при переході температури повітря через 5 °С і настає, як правило наприкінці березня. В цей час відновлюється вегетація в більшості рослин, а з приходом весняних днів середньо добова температура повітря більше 10°С починається інтенсивний ріст рослин.

Літо помірно тепле і вологе. Середньо місячна температура в червні +18°С, в липні +19 °С, серпні +20°С. Сума активних температур повітря ста­новить 2250...2450 °С з тривалістю 160 - 165 днів. Протягом періоду з серед­ньою температурою + 10 °С випадає 450 - 540 мм опадів, а за рік 754 мм. Така кількість опадів і активних температур, дозволяє вирощувати такі с. г. культури, як озима пшениця, озиме жито, льон, цукрові буряки, овес, гречку, кукурудзу, картоплю та інші. Осінь тепла з частими дощами, але нетривалими. Цей час характеризується зниженням температури повітря та ґрунту. З початком приморозків закінчується вегетація більшості сільськогосподарських культур.

Для зими характерні значні перепади повітря. Середня температура, на­приклад у грудні, становить -2,7 - 5,2 °С. В зиму досить часто спостеріга­ється відлига, коли температура підвищується до + 1,1 С. Це негативно впли­ває на розвиток с. г. культур, особливо озимих зернових, тому часто спостерігається їх вимокання, або вимерзання. Товщина снігового покрову різна: від 1 см до 50 см і більше.

1.2 Виробничий напрямок навчально-дослідного господарства

Що ж до господарської діяльності господарства, то воно займається вирощуванням рослинницької та тваринницької продукції та надає послуги населенню. Кількість ВРХ налічує 91 голів. Спеціалізація в рослинництві є вирощування зернових культур та озимого ріпаку та забезпечення належної кормової бази.

Таблиця 1.1 Показники галузі тваринництва

12
• 3
• 4
• 5
• 6
• Далее ⇒