Лекция 5. Организационная структура кадровой службы.
Учебные вопросы:
1. Задачи кадровой службы организации.
2. Традиционная структура управления кадровыми ресурсами.
2. Современная структура кадровой службы организации.
Раздел 2. Технология кадрового менеджмента
Лекция 6. Процесс кадрового менеджмента.
Учебные вопросы:
1. Распределение функций по управлению кадровыми ресурсами.
2. Традиционные и современные технологии управления кадровыми ресурсами.
3. Технологии коллективного творчества.
Лекция 7. Комплектование организации кадровыми ресурсами.
Учебные вопросы:
1. Характеристика источников комплектования.
2. Способы привлечения внешних квалифицированных кадров.
3. Процедура конкурсного отбора кадров.
Лекция 8. Деловая адаптация кадров.
Учебные вопросы:
1. Цели и виды адаптации.
2. Профессиональная адаптация.
3. Социально-психологическая адаптация.
Лекция 9. Развитие кадровых ресурсов.
Учебные вопросы:
1. Структура и содержание системы непрерывного обучения кадровых ресурсов организации.
2. Организация процесса повышения квалификации и переподготовки кадров.
3. Технология планирования развития персонала организации.
Лекция 10. Зарубежный опыт кадрового менеджмента.
Учебные вопросы:
1. Американский опыт работы с кадрами.
2. Особенности японского опыта кадрового менеджмента.
3. Проблемы работы с кадровыми ресурсами в современной России.
Лекция 11. Аттестация кадровых ресурсов.
Учебные вопросы:
1. Сущность, цели и показатели аттестации.
2. Виды аттестации кадровых ресурсов и их характеристика.
3. Организации процесса аттестации.
Раздел 3. Выращивание руководящих кадров
Лекция 12. Кадровый резерв организации.
Учебные вопросы:
1. Формирование кадрового резерва.
2. Состав кадрового резерва организации.
3. Технология работы с кадровым резервом организации.
Лекция 13. Основы деловой карьеры.
Учебные вопросы:
1. Сущность и цели деловой карьеры.
2. Факторы успешной деловой карьеры.
3. Препятствия в развитии карьеры личности.
Лекция 14. Виды и модели деловой карьеры.
Учебные вопросы:
1. Виды деловой карьеры и их характеристика.
2. Типовые модели деловой карьеры.
3. Практика и особенности ротации кадров.
Лекция 15. Технология планирования и реализации деловой карьеры.
Учебные вопросы:
1.Содержание планирования деловой карьеры.
2. Предпосылки карьерного роста.
3. Основные этапы карьерного роста.
Лекция 16. Стиль кадрового менеджмента.
Учебные вопросы:
1. Формы власти и влияния руководителя.
2. Трансформация стилей руководства.
3. Основные качества руководителя.
Лекция 17. Методы кадрового менеджмента.
Учебные вопросы:
1. Предпочтения руководителя.
2. Теория идеальной бюрократии Макса Вебера.
3. Тактика работы руководителя с подчиненными.
Лекция 18. Организация управленческого труда.
Учебные вопросы:
1. Централизация и децентрализация руководства.
2. Полномочия сотрудников в организации.
3. Процедура делегирования полномочий.
Семинарские занятия
Раздел 1. Теоретические основы кадрового менеджмента.
Семинар 1. Кадровая стратегия организации.
Вопросы семинара:
1. Кадровая стратегия стабильности.
2. Кадровая стратегия приспособления.
3. Кадровая стратегия инноваций.
4. Кадровая стратегия быстрого роста.
5. Кадровая стратегия умеренного роста.
6. Кадровая стратегия сокращения.
Рекомендуемая литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. – М.: ЗАО «Издательство экономики», 2003. С 90 – 104.
2. Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004. Глава 7. С. 193 – 312.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. С. 30 – 32, 550 – 606.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация, Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. С 9 – 46.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»«Интел-Синтез», 2002. С. 67 – 107.