Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
8.6.1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
8.6.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
8.6.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
8.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечни должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному договору. (Приложение № 8/__)
8.7.2. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 ТК РФ).
8.7.3.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
8.8. Отпуск без сохранения заработной платы.
8.8.1. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в год без подтверждающих документов, на срок более 14 календарных дней в год при наличии подтверждающих документов необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
8.8.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
8.8.2.1. Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
8.8.2.2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
8.8.2.3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
8.8.2.4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
8.8.2.5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
8.8.3. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платыпродолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время следующим лицам:
8.8.3.1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
8.8.3.2. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
8.8.3.3. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
8.8.3.4. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
8.8.4 Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
8.8.5. Отпуска женщинам по беременности и родам регулировать согласно ст. 255 ТК РФ.
8.8.6. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
8.8.7. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставлять согласно ст. 257 ТК РФ.
8.8.8.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (ст. 262 ТК РФ).
8.8.9. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определять Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ внутренний трудовой распорядок дня см. в приложении к разделу « рабочее время») (приложение № 8/__)
8.8.10. Профком обязуется осуществлять общественный контроль по соблюдению Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 370 ТК РФ).
Оплата труда
9.1. Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, надбавок, правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также другие виды доходов, обеспечивая при этом работникам гарантии, установленные законодательством и настоящим коллективным договором. Система оплаты труда работников Организации устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными актами Удмуртской Республики. Работникам гарантируется:
- государственное содействие системой организации нормирования труда;
-применение систем нормирования труда, определённых Работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.
Работодатель обязуется:
9.2. Производить выплату заработной платы в денежной форме (в Российских рублях).
9.3.Производить выплату заработной платы за 1 половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим праздничным или выходным днем, выплату заработной платы производить накануне этого дня при наличии денежных средств на лицевом счете Организации. (ст. 136 ТК РФ).
9.4.Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листы, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержания, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).
9.5. В пределах сметных назначений на оплату труда:
9.5.1. Заработную плату исчислять в соответствии с Постановлением Правительства УР от 23.08.2010 года №264 «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Удмуртской республики» и Положением "Об оплате труда работников БУЗ УР Городская клиническая больница №7 МЗ УР" (далее - Положение) (приложение к коллективному договору № 9/1) (ст. ст. 135, 143 ТК РФ)
9.5.2. Своевременно вносить изменения в условия тарификации работников на основании соответствующих нормативных правовых актов и предоставленных документов работниками Организации.
9.5.3. Устанавливать размеры окладов высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах имеющим 6;8 тарифные разряды согласно ЕТКС. Перечень конкретных профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденный по согласованию с Профкомом, прилагается к настоящему коллективному договору (приложение к коллективному договору №7).
9.5.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с действующими законодательными документами. Подразделения и должности утверждаются главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом в Перечне подразделений и должностей работников БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР», работа в которых дает право работникам на установление выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение к коллективному договору № 9/2, № 9/3).
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст.147 ТК РФ, а также на основании специальной оценки условий труда или результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место не признается вредным и (или) опасным, то начисление повышающих коэффициентов не производится.
9.5.5. Работникам структурных подразделений, не предусмотренных в приложении к коллективному договору, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время, в том числе за каждый час работы, с учетом повышения за работу в особых условиях.
9.5.6. Работникам подразделений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с действующими законодательными документами. Перечень подразделений и должностей работников, имеющих право на указанную надбавку, утвержденный главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом прилагается к настоящему коллективному договору (приложение к коллективному договору № 9/5, № 9/6).
9.5.7. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренным в Перечне подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда) устанавливается доплата не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень профессий рабочих и размеры доплат утвержденный главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом прилагается к настоящему коллективному договору (приложение к коллективному договору № 9/4).
9.5.8. За работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) всем работникам производить доплату в размере 50 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы по занимаемой должности, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 100 % оклада (должностного оклада).
Перечень подразделений (должностей) утвержденный главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом прилагается к настоящему коллективному договору (приложение к коллективному договору № 9/8).
9.5.9. Устанавливать работникам Организации ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах и порядке установленных локальными нормативными правовыми актами.
Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за стаж выплачивается, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж, установленная в процентном отношении к окладу, исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
9.5.10.Производить доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Конкретный размер доплат устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению работника и Работодателя. Начисление доплат, установленных в процентном отношении к окладу, исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Такая доплата устанавливается, когда это не может привести к ухудшению качества основной работы с учетом выполнения планового объема работ и поступивших денежных средств на оплату труда (ст. 151,60.2 ТК РФ).
9.5.11. Оплату труда главного врача и его заместителей за дежурство по больнице, по Министерству здравоохранения УР в выходные и праздничные дни производить в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.
9.5.12. В пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности, в т. ч. за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности Организации (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых государственных услуг, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности, работникам Организации могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
9.5.12.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,
9.5.12.2. Надбавка за качество выполняемых работ,
9.6.12.3. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом:
9.5.12.4. Для работников - по представлению руководителей структурных подразделений.
9.5.12.5. Для руководителей структурных подразделений — по представлению заместителя руководителя, курирующего данное структурное подразделение. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются.
9.5.13. Премирование работников Организации производится в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета. Премии максимальным размером не ограничены (приложение к коллективному договору №1).
9.6.В пределах фонда оплаты труда Организации, водителям автомобилей, обслуживающим Организацию, выплачивать надбавку за классность:
9.6.1. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е») – 2 класса- 10 % оклада (должностного оклада);
9.6.2. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е» - 25 % оклада (должностного оклада).
9.7.В пределах фонда оплаты труда Организации, производить премирование работников, награжденных государственными и ведомственными наградами. Размер премии при награждении Почетной грамотой вышестоящими органами государственной власти работнику устанавливается в соответствии с Положением о соответствующих Почетных грамотах, в остальных случаях размер премии определяется главным врачом.
9.8. Работникам, в пределах экономии фонда оплаты труда, может быть установлена премия в размере, определяемом главным врачом при награждении благодарственным письмом, либо при объявлении благодарности главного врача за многолетний добросовестный труд в отрасли здравоохранения и внесении весомого вклада в развитие Организации при соблюдении следующих условий:
9.8.1. Юбилярам в связи с достижением 50, 55, 60, 65, 70 лет, стаж работы в учреждении от трех лет по ходатайству заведующего и профорга отделения, которое подается за месяц до наступления юбилея;
9.8.2. Ко Дню медицинского работника или профессионального праздника;
9.8.3. За участие в спартакиаде и участие в культурно-массовых, и спортивных мероприятиях;
9.8.4. За работу в течение календарного года без использования больничного листа.
9.8.5. Сотрудников ведущих научно-исследовательские работы и опубликовавших материалы в специализированных изданиях.
9.9. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению утвержденному главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение к коллективному договору № 9/10).
9.10. Сохранять за работниками, направляемыми на повышение квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).
9.11. Из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производить начисление заработной платы за выполнение работы по предоставлению платных услуг, премирование, оказание материальной помощи работникам согласно Положению «Об организации предоставления платных медицинских услуг в БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»
9.12.Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядка исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством РФ.
9.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала, (ст. 136 ТК РФ).
9.14.Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
9.15. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
9.16. Допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы), в Организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).
9.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
9.18.Работодательпредоставляет Профкому по письменному запросу информацию о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.
9.19. Работодатель привлекает Профком к:
9.19.1. Пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных должностей;
9.19.2. Проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-экономической деятельности Организации. О результатах информирует трудовой коллектив.
9.20. Предоставить студентам ИГМА, поступившим по договору о целевом обучении, в период их обучения меры социальной поддержки в виде материального стимулирования к стипендии в размере и на условиях предусмотренных договором о целевом обучении.
Условия и Охрана труда
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
10.1. Обеспечить создание системы управления охраной труда в Организации и обеспечить её функционирование с учётом мнения Профкома.
10.2. Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в размере не менее 0,21% суммы нормативных затрат, связанных с выполнением государственных услуг. Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда регламентируется действующим законодательством РФ.
10.3. Выполнять в установленные сроки организационные и технические мероприятия, предусмотренные ежегодно утверждаемым и согласованным с Профкомом Соглашением по охране труда.
10.4. В целях последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах Организации, провести специальную оценку условий труда с участием представителей Профкома.
10.5. Обеспечить условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов Совместного комитета по охране труда и обеспечивать социальные гарантии их деятельности в соответствии с приложениями № 10/1, № 10/2.
10.6. В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с Профкомом проводить ежегодно смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюзной организации».
10.7. Совместно с Профкомом (уполномоченными профсоюзного комитета) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и контроль за выполнением мероприятий Соглашения по охране труда.
10.8.Регулярно рассматривать на заседаниях совместного комитета по охране труда вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
10.9.Обеспечить права и гарантии работников на условия и охрану труда (ст. 219, 220 ТК РФ), в том числе:
10.9.1. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и продолжить выполнение мероприятий по внедрению технических средств, обеспечивающих механизацию ручных и тяжёлых физических работ по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах среднего и младшего медицинского персонала.
10.9.2.Организовывать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с приложением № 6\3 с сохранением среднего заработка на период прохождения медицинского осмотра.
10.9.3. Обеспечить приобретение и выдачу за счет средств Организации, в соответствии с установленными нормами, санитарной одежды, санитарных принадлежностей, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, согласно Положению о порядке обеспечения (Приложения №№ 10/4, 10/6) и Норм выдачи (Приложения № 10/5, № 10/7).
10.9.4. Обеспечить за счёт средств Организации выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (Приложение №10/8)
10.9.5. Обеспечить обязательное за счёт средств Организации страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.9.6. Обеспечить рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников, связанных с нарушением их прав, установленных настоящим Коллективным договором и другими правовыми нормативными документами, устанавливающими гарантии работников.
10.9.7. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов совместного комитета по охране труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
10.9.8. Проводить ежегодное обучение и проверку знаний работников, выполняющих работы повышенной опасности (Приложение № 10/9).
10.9.9. Обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда.
10.9.10. Обеспечить разработку и утверждение положений, правил, инструкций по охране труда и других локальных нормативных актов Организации, регулирующих условия и охрану труда с учетом мнения Профкома.
10.9.11. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников Организации в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников Организации, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
10.9.12. Проводить расследование, вести учёт и анализ производственного травматизма и профзаболеваний, разрабатывать с участием Профкома мероприятия по их предупреждению, в том числе мероприятия по сведению к минимуму вероятности возникновения профессиональных заболеваний у работников, относящихся к группе риска.
10.9.13. Реализовать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, а именно: организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО); организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий: производственной гимнастики, лечебной физкультуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия лечебной физкультурой; приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, формы, иные мероприятия, связанные с оздоровлением работников.
10.10. Обязательства трудового коллектива
Трудовой коллектив обязуется:
10.10.1. Лично выполнять определенную индивидуальными трудовыми договорами трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Организации.
10.10.2. Соблюдать требования охраны труда.
10.10.3. Применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
10.10.4. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
10.10.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
10.10.6. Проходить в установленном порядке обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
10.10.7. При отсутствии противопоказаний вакцинироваться в соответствии с нормативными правовыми актами.