Классификация трудовой деятельности

Наиболее традиционной является, видимо, классификация видов трудовой деятельности по их предметной сфере, т.е. по профессиональной принадлежности. В результате выделяются все те профессии, которые существуют сегодня, а также специализации внутри этих профессий.

Классификация профессий. Мир профессий и специальностей очень многообразен и динамичен — по данным отечественных и зарубежных справочников насчитывается от 7 до 35 тысяч их наименований.

Трудовую деятельность принято разделять также на исполнительскую и управленческую (организационную). Первая характеризуется тем, что субъект труда непосредственно воздействует на его предмет, хотя и контактирует при этом с другими субъектами. Втораяже(управленческая) обычно не предусматривает такого прямого воздействия. Она, однако, обязательно предполагает организацию одним субъектом деятельности других людей, а также иерархичность их соподчинения. Управленческая деятельность обозначается понятием «метадеятельность» — это «деятельность с деятельностями».

В прикладном отношении важным является также разделение деятельности на непосредственную и опосредствованную. В первом случае субъект труда непосредственно воздействует на предмет и столь же непосредственно получает информацию о его состоянии. Во втором случае нет ни того, ни другого: информация о предмете труда представляется человеку через опосредствующие звенья — чаще всего в знаковом виде на табло, пультах, индикационных устройствах. Свои воздействия на предмет труда человек также осуществляет не прямо, а путем определенных органов управления. Наиболее типичным примером опосредствованных — дистанционных деятельностей является деятельность операторского типа.

Традиционно использующимся, но достаточно устаревшим и условным является разделение деятельности на «умственную» (интеллектуальную) и «физическую». Суть этого разделения понятна без комментариев; отметим лишь, что наряду с двумя указанными существует обширный класс разновидностей деятельности, включающих и физический, и интеллектуальный компоненты одновременно, хотя и в разной пропорции.

Наряду с отмеченными существуют и многочисленные иные способы систематизации видов деятельности. Например, ее разделение на «творческие» и «репродуктивные» (рутинные) виды; дифференциация на так называемую добровольную (инициативную) и принудительную (навязанную) деятельность; разделение деятельности по характеру итогового продукта — «парциальная» (частичная) и «полная» деятельность.

Рис. 4. Классификация деятельности по другим основаниям

В психологии для решения ряда научно-практических задач (профориентация, профотбор и др.) требуется систематизация профессий, их распределение и сравнение по каким-либо профессиональным или психологическим признакам (сложность или опасность труда, величина нагрузки, цели труда, психическая напряженность и т. д.).

Е. А. Климовым предложена «четырехярусная классификация профессий», которая построена на основе многофакторного принципа (рис.5).

Первый ярус составляют пять типов профессий по ПРЕДМЕТУ ТРУДА:

1) человек—живая природа (Ч-П) — агроном, микробиолог и т. п.;

2) человек—техника (Ч-Т) — слесарь, механик, оператор ЭВМ и т. п.;

3) человек—человек (Ч-Ч) — врач, учитель, продавец и т. п.;

4) человек—знаковая система (Ч-З) — математик, редактор и т. п.;

5) человек—художественный образ (Ч-Х) — дирижер, художник, артист и т. п.

На втором ярусе в пределах каждого типа профессий выделяются три класса по признаку ЦЕЛИ ТРУДА:

1) гностические (от греч. ууохл— знание) профессии (Г) — дегустатор (Ч-П-Г), контролер (Ч-Т-Г), социолог (Ч-Ч-Г), корректор (Ч-З-Г), искусствовед (Ч-Х-Г) и т. п.;

2) преобразующие профессии (П) — воспитатель (Ч-Ч-П), мастер-животновод (Ч-П-П), токарь (Ч-Т-П), учитель (Ч-Ч-П), бухгалтер (Ч-З-П), цветовод-декоратор (Ч-Х-П) и т. п.;

3) изыскательские профессии (И) — летчик-испытатель (Ч-П-И), инженер-конструктор (Ч-Т-И), программист (Ч-З-И), композитор (Ч-Х-И) и т. п.

На третьем ярусе каждый из предыдущих трех классов профессий разделяется на четыре отдела по СРЕДСТВАМ ТРУДА:

1) профессии ручного труда (Р) — контролер слесарных работ (Г — Ч-Т), лаборант химического анализа (Г — Ч-П), ветеринар (П - Ч-П), слесарь (П - Ч-Т) и т. п.;

2) профессии машинно-ручного труда (М) токарь, водитель автомобиля, машинист экскаватора и т. п.;

3) профессии, связанные с применением автоматических и автоматизированных систем (А) — оператор станков с программным управлением, авиадиспетчер, сменный оператор АЭС;

4) профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда(Ф), то есть возможности и функции организма (обоняние, голос), а также теоретические средства— актер, акробат и т. п.

На четвертом ярусе в каждом из четырех отделов профессий выделяются четыре группы профессий по УСЛОВИЯМ ТРУДА :

1) работа в помещении с бытовым (нормальным) микроклиматом (Б) — лаборанты, бухгалтеры и т. п.;

2) работа на открытом воздухе (О) — агроном, монтажник, инспектор ГАИ и т. п.;

3) работа в необычных условиях (Н) — водолаз, высотник, шахтер и т. п.;

4) работа в условиях повышенной моральной ответственности (М) — воспитатель детсада, учитель, следователь и т. п.

5) работа в экстремальных условиях (Э) – минер, пожарный и т.п.

Выделенные группы (яруса) признаков являются частично совпадающими. Предложенная классификация позволяет, во-первых, дать обзорную схему карты мира профессий и, во-вторых, составить (используя условные литерные обозначения) примерную формулу определенной профессии.

Например, с помощью «формулы профессии» можно было бы так «закодировать» профессию «повар»:

предмет труда – природа (П) и художественный образ (Х),

цели труда – преобразовательные (П) и изыскательные (И),

средства труда – ручные (Р) и функциональные (Ф), условия труда – необычные (Н).

На практике в зависимости от условий труда различают деятельность в комфортных, нормальных (допустимых), параэкстремальных и экстремальных условиях. В зависимости от изменения условий существенно меняется так называемая психофизиологическая цена деятельности, ее напряженность, а также эффективность.

Рис. 5. Классификация трудовой деятельности по Климову.

Важным следствием принципа множественности описаний и классификаций видов деятельности является то, что любая отдельно взятая деятельность может и должна быть охарактеризована набором ведущих параметров, каждый из которых конкретизирует по отношению к ней то или иное рассмотренное выше основание классификации. Например, деятельность руководителя — это одновременно и трудовая, и интеллектуальная, и «субъект-субъектная», и, прежде всего, индивидуальная деятельность.