Типовая форма трудового договора

г. Саратов "___" ____________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель, в лице _______________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

свидетельства N _______, серии _______ от "___" ________ _____ г.,

зарегистрированного ______________________________________________

_________________________________________________________________,

(полное наименование органа регистрации)

с одной стороны, и ______________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, исходя из

интересов Работника и Работодателя заключили настоящий договор о

нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник ________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу ____________________________________________

(место работы)

по профессии, должности __________________________________________

квалификации _____________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной

инструкцией.

1.2. Договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

____________________

(нужное подчеркнуть)

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок.

____________________

(нужное подчеркнуть)

2. Срок действия договора

2.1. Трудовой договор действует с "___" ___________ 200__ г.

по "___" ___________ 200__ г.

2.2. Срок испытания:

- без испытания;

- ____________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей с ____________________ и добросовестно выполнять свои

обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

3.2. Работник обязан бережно относиться к охраняемому

имуществу и вверенным ему материальным ценностям.

3.3. Работник обязан сохранять служебную, коммерческую тайну,

а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в

ходе выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Работник имеет право, если придет к выводу в период

испытательного срока, что предложенная ему работа не является для

него подходящей, расторгнуть трудовой договор по собственному

желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.

3.5. Работник имеет право на расторжение трудового договора,

письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.

3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более

15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной

форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной

суммы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить

работника с действующими в организации правилами внутреннего

трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными

нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции

работника.

4.2. Работодатель обязан хранить в тайне персональные данные

работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.

4.3. Работодатель обязан отстранить от работы Работника,

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения (без начисления заработной платы).

4.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени,

фактически отработанного Работником, а также точный учет

сверхурочных работ.

4.5. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и

охрану труда.

4.6. Работодатель обязан обеспечить Работника

материально-техническими средствами, необходимыми ему для

осуществления своих обязанностей.

4.7. Работодатель обязан за свой счет проводить подготовку,

переподготовку, повышение квалификации Работника.

4.8. При неудовлетворительном результате испытания

Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не

позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием

для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для

отдыха и питания.

4.10. Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное

страхование Работника.

4.11. Работодатель обязан оформлять страховые свидетельства

государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на

работу впервые, и уплачивать страховые взносы и другие

обязательные платежи в порядке и размерах, определенных

федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40

ч в неделю.

5.2. Переработка компенсируется Работнику предоставлением

дополнительного отпуска или с согласия Работника по нормам,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации для

сверхурочных работ.

5.3. Режим рабочего времени устанавливается Работодателем в

соответствии с производственной необходимостью.

5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не

может быть менее 42 ч.

5.5. Выходные дни предоставляются согласно правилам

внутреннего трудового распорядка.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в

соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных

Работодателем, продолжительностью 28 календарных дней и

дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

6. Оплата труда, льготы, компенсации

6.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере

____________ руб., надбавок в зависимости от сложности выполняемой

работы, квалификации Работника, качества выполняемой работы,

устанавливаемых в сумме _____________ руб., оплаты за сверхурочные

работы из расчета _______ рублей/ч.

Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности,

выплачиваются премии в размере ______________.

6.2. Оплата труда работника производится каждые полмесяца в

соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации

не позднее ____________.

6.3. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает

Работнику пособие по временной нетрудоспособности.

6.4. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все

неиспользованные отпуска.

7. Заключительные положения

7.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются

в порядке, установленном действующим законодательством Российской

Федерации.

7.2. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с

Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим

законодательством Российской Федерации.

Реквизиты сторон:

Работник Работодатель

______________________________ ________________________________

(подпись) (подпись)

М.П.