Методические рекомендации.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
по направлению подготовки
38.03.03 Управление персоналом
профиль
Управление персоналом организации
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Экономика труда
Квалификация выпускника
бакалавр
Форма обучения
очно-заочная / заочная
Новокузнецк
Порядок выполнения контрольной работы
Контрольная работа является важной составной частью учебного процесса, позволяющей проконтролировать глубину изучения студентами рассматриваемых вопросов.
Студент выполняет один вариант контрольной работы, определяя в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки. Контрольные работы, выполненные без соблюдения данного условия, к проверке не принимаются.
Контрольная работа по дисциплине «Экономика и социология труда» состоит из одного теоретического вопроса из пункта 1.3 и практических заданий из пункта 1.4 методических указаний.
Прежде чем приступить к письменному изложению теоретического вопроса своего варианта контрольной работы, студенту необходимо изучить учебную литературу, научные и периодические издания, составить план исследования. Содержание исследуемого вопроса должно включать четкие определения по теме исследования, развернутую подготовку проблемы, соответствующий иллюстрационный материал в виде рисунков, таблиц и формул для репрезентативности изложенного материала, а также ссылки на используемые источники при раскрытии проблемы исследования.
При выполнении практической части контрольной работы студенту необходимо использовать учебно-справочную литературу.
Порядок оформления контрольной работы
Контрольная работа оформляется с помощью ПК на листах А4 шрифтом Times New Roman размером 14 интервалом 1.5, и включает титульный лист, план исследования, теоретическую часть, практическую часть, список использованной литературы и других источников.
На титульном листе контрольной работы необходимо указать: название учебного заведения, кафедры, наименование дисциплины, тему контрольной работы, номер варианта, полностью фамилию, имя, отчество, номер зачетной книжки, фамилию и инициалы преподавателя, город и год выполнения контрольной работы.
Страницы контрольной работы необходимо пронумеровать, на титульном листе нумерация не ставится.
Если работа не зачтена, то она подлежит доработке с учетом указанный замечаний. К контрольной работе должен быть приложен первоначальный вариант в случае ее направления на повторную проверку.
Теоретические вопросы
Вариант 0 | Формирование рабочей силы и ее воспроизводство в России и за рубежом |
Вариант 1 | Инфраструктура рынка труда и ее развитие |
Вариант 2. | Предприниматели и их объединения в обществе, их деятельность в сфере социально-трудовых отношений |
Вариант 3. | Профессиональное движение трудящихся: цель, задачи и функции. Понятие, виды, организационная структур и финансы профсоюзов |
Вариант 4. | Государство в системе социального партнерства |
Вариант 5. | Коллективный договор и его использование для регулирования социально-трудовых отношений |
Вариант 6. | Безработица и социальная защита безработных |
Вариант 7. | Трудовая миграция населения, положительные и отрицательные аспекты |
Вариант 8. | Качество и уровень жизни населения, показатели их оценки |
Вариант 9 | Социально-защитная функция государства и ее реализация: система государственных социальных стандартов, социальное страхование, социальная помощь |
Практические задания
Задача 1. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Численность населения трудоспособного возраста на начало год, млн. человек | ||||||||||
Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года , млн. человек | 0,10 | 0,11 | 0,12 | 0,13 | 0,14 | 0,15 | 0,16 | 0,17 | 0,18 | 0,19 |
Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, млн. человек | 2,00 | 2,10 | 2,20 | 2,30 | 2,40 | 2,50 | 2,60 | 2,70 | 2,80 | 2,90 |
Численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, млн. человек | 1,60 | 1,61 | 1,62 | 1,63 | 1,64 | 1,65 | 1,66 | 1,67 | 1,68 | 1,69 |
Методические рекомендации.Численность населения трудоспособного возраста на конец года (Ртрк) рассчитывается следующим образом:
Ртрк=Ртрн + (Рв - Рп - Nj), где
Ртрн - Численность населения трудоспособного возраста на начало год, млн. человек;
Рв - Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, млн. человек;
Рп - Численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, млн. человек
Nj - Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года, млн. человек.
Задача 2.Определите начальный уровень безработицы и численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Численность занятых в составе экономически активного населения, млн. человек | ||||||||||
Численность безработных, млн. человек | ||||||||||
Число уволенных и ищущих работу месяц спустя, млн. человек | 0,95 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 | 0,50 | 0,60 | 0,70 | 0,80 | 0,90 |
Число безработных прекративших поиски работы из числа официально зарегистрированных, млн. человек | 1,00 | 1,10 | 1,20 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 |
Методические указания.Формулы для определения показателей задачи 2:
- уровень безработицы:
УБ = (Б / Эа) * 100, где
Б – численность безработных;
Эа – численность экономически активного населения, которое определяется:
Эа = Б + З, где
З – численность занятых
Задача 3.Какой объем продукции в стоимостном выражении согласно закона Оукена недопроизведен в стране, если:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Фактический ВНП составляет, млрд. дол. | ||||||||||
Естественный уровень безработицы, % | ||||||||||
Фактический уровень безработицы, %. |
Методические указания.Согласно закону Оукена превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%.
Закон Оукена выражается зависимостью:
(Yф – Yп) / (Yп*100%) = - β (Uф - Uе), где
Yф- фактический объем ВВП, млрд. долл.;
Yп – потенциальный объем ВНП, млрд.долл.;
β – коэффициент Оукена;
Uф – фактический уровень безработице;
Uе - естественный уровень безработице.
Задача 4.Определите процент роста производительности общественного труда, используя следующие данные:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Рост национального дохода за 10 лет, (рост в …. раз) | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,6 | 2,7 | 2,8 | 2,9 |
Прирост численности населения, % | ||||||||||
Прирост доли занятых в материальном производстве, %. |
Методические указания.Формула для определения процент роста производительности труда за прошедшие десять лет:
ПТ(%)=[НД/(ЧС*ДЗ)]*100%, где
ПТ - процент роста производительности труда, %;
НД - рост национального дохода, %;
ДЗ - прирост доли занятых в материальном производстве, %.
Задача 5.Определить выработку на одного рабочего, используя следующие данные:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
В пересчете на одно изделие А составляют: | ||||||||||
- расходы на заработную плату | ||||||||||
- общецеховые расходы | ||||||||||
- общезаводские расходы | ||||||||||
Объем производства изделия А за отчетный период, тыс. штук | ||||||||||
Численность работников предприятия, человек |
Методические указания.
1. Определяем нормативную стоимость обработки одного изделия путем сложения расходов на заработную плату, общецеховых расходов и общезаводских расходов.
2. Определяем объем производства изделий в денежном выражении.
3. Определяем производительность труд, используя формулы выработки на одного работника за период.
Задача 6. На примере своего рабочего места проанализируйте существующую организацию труда и разработайте предложения по ее совершенствованию.
Методические указания.
Организация труда на рабочем месте- это расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.
Анализ и проектирование рациональной организации труда па рабочем месте осуществляются по следующим направлениям:
1) планировка служебных помещений и рабочего места;
2) оборудование;
3) организационно-технологическое оснащение рабочего места;
4)условия труда;
5) содержание труда;
6) взаимодействие с исполнителями;
7) обслуживание рабочего места;
8) режим труда и отдыха;
9) сведения о работающих;
10) система материального стимулирование;
11) нормы труда.
Задача 7. Определите среднюю продолжительность обработки бухгалтерского наряда, если нормативный коэффициент устойчивости составляет 1,5. В результате проведения хронометража методом отдельных отсчетов получены следующие данные о продолжительности обработки наряда бухгалтером (мин-сек):
Номер наряда | ||||||||||
Вариант 0 | 1-09 | 1-12 | 1-05 | 1-20 | 1-19 | 1-23 | 1-15 | 1-39 | 1-28 | 1-32 |
Вариант 1 | 1-32 | 1-28 | 1-39 | 1-15 | 1-23 | 1-19 | 1-20 | 1-05 | 1-12 | 1-09 |
Вариант 2 | 1-05 | 1-23 | 1-28 | 1-12 | 1-19 | 1-09 | 1-20 | 1-39 | 1-32 | 1-15 |
Вариант 3 | 1-23 | 1-15 | 1-39 | 1-28 | 1-32 | 1-09 | 1-12 | 1-05 | 1-20 | 1-19 |
Вариант 4 | 1-23 | 1-39 | 1-15 | 1-32 | 1-28 | 1-19 | 1-09 | 1-05 | 1-12 | 1-20 |
Вариант 5 | 1-20 | 1-12 | 1-05 | 1-09 | 1-19 | 1-28 | 1-32 | 1-15 | 1-39 | 1-23 |
Вариант 6 | 1-19 | 1-20 | 1-05 | 1-12 | 1-09 | 1-32 | 1-15 | 1-39 | 1-12 | 1-20 |
Вариант 7 | 1-32 | 1-15 | 1-20 | 1-09 | 1-05 | 1-23 | 1-19 | 1-39 | 1-12 | 1-28 |
Вариант 8 | 1-28 | 1-23 | 1-05 | 1-20 | 1-09 | 1-19 | 1-15 | 1-32 | 1-12 | 1-39 |
Вариант 9 | 1-39 | 1-19 | 1-12 | 1-05 | 1-20 | 1-09 | 1-23 | 1-28 | 1-15 | 1-32 |
Методические указания.
1. Данные хроноряда переводим из мин-сек в сек.
2. Проверяем устойчивость хроноряда, для этого максимальное время выполнения операции делим на минимальное и сравниваем получившееся значение с нормативным коэффициентом устойчивости:
3. Исключаем из хроноряда максимальное и минимальное значение в целях его стабилизации.
4. Проверяем устойчивость очищенного хроноряда.
5. Исчисляем среднее время продолжительности операции путем вычисления средней арифметической величины очищенного хроноряда.
Задача 8.На основе нижеприведенных данных необходимо провести индексацию и анализ затрат рабочего времени. Данные о затратах времени работника юридического отдела организации, полученные в результате фотографии рабочего времени:
№ | Затраты рабочего времени | Затраты по вариантам, мин | |||||||||
Консультация при получении задания | |||||||||||
Работа с документами | |||||||||||
Отдых | |||||||||||
Изучение справочных материалов | |||||||||||
Неслужебные разговоры по телефону | |||||||||||
Наведение порядка на рабочем месте | |||||||||||
Обед | |||||||||||
Ожидание необходимой информации | |||||||||||
Работа с документами | |||||||||||
Отлучки с рабочего места по личным надобностям | |||||||||||
Уборка рабочего места в конце смены | |||||||||||
Сдача обработанных документов |
Норматив времени на отдых и личные надобности составляет 5% от ОВ
Методические указания.
1.Определяем виды затрат рабочего времени и их продолжительность в табличной форме:
Вид затрат рабочего времени | Номер строки из таблицы | Продолжительность (мин) |
ПЗ | ||
ов | ||
вв | ||
ОБ | ||
отл | ||
ПР | ||
ПА |
2. Составляем баланс рабочего дня:
РВ=ВР+ВП=ОВ+ВВ+ОБ+ПЗ+ОТЛ+ПР+ПА = Т смены
3. Рассчитываем коэффициенты:
- использования рабочего дня (Ки):
Ки=(ПЗ+ОП+ОБ+ОТЛнорм)/РВ;
- потерь рабочего времени по вине рабочего (Кпр):
Кпр=[ПР+(ОТЛфакт-ОТЛнорм)]/РВ;
- потерь рабочего времени по вине администрации (Кпа):
Кпа=ПА/РВ;
- возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени (Кпт):
Кпт=[ПА+ПР+(ОТЛфакт-ОТЛнорм)]/ОП.
Задача 9.Определить норму времени обслуживания, норму обслуживания и норму численности кассиров. В результате проведения фотографии рабочего дня выявлено, что в среднем 1 клиент покупает 6 наименований (П). Продолжительность смены - 8 часов (Тсм). В день через кассу проходит 680 человек (Ч). На выполняемые кассиром в супермаркете операции установлены следующие нормы времени:
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Считывание штрих-кода с одного продукта (СШК), сек. | ||||||||||
Окончательный расчет клиента (РК), мин. | 2,10 | 2,11 | 2,12 | 2,13 | 2,14 | 2,15 | 2,16 | 2,17 | 2,18 | 2,19 |
Методические указания.
1. Определяем время на обслуживание одного клиента:
НВо=СШК*П+РК.
2. Определяем норму обслуживания:
Но=Тсм/НВо.
3. Определяем норму численности кассиров:
НЧ=Ч/Но.
Задача 10.Рассчитайте тарифные коэффициенты (Кт), абсолютные (АР) и относительные (ОР) разрывы между тарифными коэффициентами, определите диапазон (Дтс) и тип тарифной сетки (Ттс):
Тарифный разряд (Рт) | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.0 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.1 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.2 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.3 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.4 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.5 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.6 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.7 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.8 | |||||||
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.9 |
Методические рекомендации.
1 Рассчитываем тарифные коэффициенты:
Кт1,2 = Ст2/Ст1 и т.д.
2. Определяем абсолютные разрывы между тарифными коэффициентами:
АР1,2 = Кт2 – Кт1 и т.д.
3. Определяем относительные разрывы между тарифными коэффициентами:
ОР1,2 = (Кт2/ Кт1)*100% - 100 и т. д.
4. Полученные результаты оформляются в табличной форме:
Тарифные коэффициенты | |||||||||||||
Абсолютные разрывы | |||||||||||||
Относительные разрывы, % | |||||||||||||
5. Определяем тип (на основе пункта 4) и диапазон тарифной сетки:
Дтс = Кт7/Кт1
Задача 11.Определите дневную и часовую тарифные ставки работника. Число рабочих дней в месяце составило 22. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Месячная тарифная ставка работника по вариантам составляет:
Задача 12.Определить заработную плату рабочего (Зпп). Рабочий отработал в течение месяца 190 часов (Т) и выполнил нормированное задание.
Показатели | Номера вариантов | |||||||||
Премия за выполнение установленных показателей (П) % | ||||||||||
Часовая тарифная ставка (Ст), руб. |