Методические рекомендации.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

по направлению подготовки

38.03.03 Управление персоналом

профиль

Управление персоналом организации

Управление персоналом государственной и муниципальной службы

Экономика труда

 

 

Квалификация выпускника

бакалавр

 

Форма обучения

очно-заочная / заочная

 

Новокузнецк


Порядок выполнения контрольной работы

Контрольная работа является важной составной частью учебного процесса, позволяющей проконтролировать глубину изучения студентами рассматриваемых вопросов.

Студент выполняет один вариант контрольной работы, определяя в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки. Контрольные работы, выполненные без соблюдения данного условия, к проверке не принимаются.

Контрольная работа по дисциплине «Экономика и социология труда» состоит из одного теоретического вопроса из пункта 1.3 и практических заданий из пункта 1.4 методических указаний.

Прежде чем приступить к письменному изложению теоретического вопроса своего варианта контрольной работы, студенту необходимо изучить учебную литературу, научные и периодические издания, составить план исследования. Содержание исследуемого вопроса должно включать четкие определения по теме исследования, развернутую подготовку проблемы, соответствующий иллюстрационный материал в виде рисунков, таблиц и формул для репрезентативности изложенного материала, а также ссылки на используемые источники при раскрытии проблемы исследования.

При выполнении практической части контрольной работы студенту необходимо использовать учебно-справочную литературу.

 

Порядок оформления контрольной работы

Контрольная работа оформляется с помощью ПК на листах А4 шрифтом Times New Roman размером 14 интервалом 1.5, и включает титульный лист, план исследования, теоретическую часть, практическую часть, список использованной литературы и других источников.

На титульном листе контрольной работы необходимо указать: название учебного заведения, кафедры, наименование дисциплины, тему контрольной работы, номер варианта, полностью фамилию, имя, отчество, номер зачетной книжки, фамилию и инициалы преподавателя, город и год выполнения контрольной работы.

Страницы контрольной работы необходимо пронумеровать, на титульном листе нумерация не ставится.

Если работа не зачтена, то она подлежит доработке с учетом указанный замечаний. К контрольной работе должен быть приложен первоначальный вариант в случае ее направления на повторную проверку.

 

Теоретические вопросы

Вариант 0 Формирование рабочей силы и ее воспроизводство в России и за рубежом  
Вариант 1 Инфраструктура рынка труда и ее развитие  
Вариант 2. Предприниматели и их объединения в обществе, их деятельность в сфере социально-трудовых отношений  
Вариант 3.   Профессиональное движение трудящихся: цель, задачи и функции. Понятие, виды, организационная структур и финансы профсоюзов  
Вариант 4.   Государство в системе социального партнерства
Вариант 5.   Коллективный договор и его использование для регулирования социально-трудовых отношений  
Вариант 6. Безработица и социальная защита безработных  
Вариант 7. Трудовая миграция населения, положительные и отрицательные аспекты  
Вариант 8. Качество и уровень жизни населения, показатели их оценки  
Вариант 9 Социально-защитная функция государства и ее реализация: система государственных социальных стандартов, социальное страхование, социальная помощь

 

Практические задания

Задача 1. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные:

 

Показатели Номера вариантов
Численность населения трудоспособного возраста на начало год, млн. человек                                        
Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года , млн. человек     0,10     0,11     0,12     0,13     0,14     0,15     0,16     0,17     0,18     0,19
Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, млн. человек     2,00     2,10     2,20     2,30     2,40     2,50     2,60     2,70     2,80     2,90
Численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, млн. человек     1,60     1,61     1,62     1,63     1,64     1,65     1,66     1,67     1,68     1,69

 

Методические рекомендации.Численность населения трудоспособного возраста на конец года (Ртрк) рассчитывается следующим образом:

Ртрк=Ртрн + (Рв - Рп - Nj), где

 

Ртрн - Численность населения трудоспособного возраста на начало год, млн. человек;

Рв - Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, млн. человек;

Рп - Численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году, млн. человек

Nj - Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года, млн. человек.

 

Задача 2.Определите начальный уровень безработицы и численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если:

Показатели Номера вариантов
Численность занятых в составе экономически активного населения, млн. человек                    
Численность безработных, млн. человек                                        
Число уволенных и ищущих работу месяц спустя, млн. человек   0,95   0,10   0,20   0,30   0,40   0,50   0,60   0,70   0,80   0,90
Число безработных прекративших поиски работы из числа официально зарегистрированных, млн. человек   1,00   1,10   1,20   1,30   1,40   1,50   1,60   1,70   1,80   1,90

Методические указания.Формулы для определения показателей задачи 2:

- уровень безработицы:

УБ = (Б / Эа) * 100, где

Б – численность безработных;

Эа – численность экономически активного населения, которое определяется:

Эа = Б + З, где

З – численность занятых

 

Задача 3.Какой объем продукции в стоимостном выражении согласно закона Оукена недопроизведен в стране, если:

 

Показатели Номера вариантов
Фактический ВНП составляет, млрд. дол.                    
Естественный уровень безработицы, %                    
Фактический уровень безработицы, %.                    

 

Методические указания.Согласно закону Оукена превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%.

Закон Оукена выражается зависимостью:

(Yф – Yп) / (Yп*100%) = - β (Uф - Uе), где

 

Yф- фактический объем ВВП, млрд. долл.;

Yп – потенциальный объем ВНП, млрд.долл.;

β – коэффициент Оукена;

Uф – фактический уровень безработице;

Uе - естественный уровень безработице.

 

Задача 4.Определите процент роста производительности общественного труда, используя следующие данные:

 

Показатели Номера вариантов
Рост национального дохода за 10 лет, (рост в …. раз)   2,0   2,1   2,2   2,3   2,4   2,5   2,6   2,7   2,8   2,9
Прирост численности населения, %                    
Прирост доли занятых в материальном производстве, %.                                        

Методические указания.Формула для определения процент роста производительности труда за прошедшие десять лет:

ПТ­(%)=[НД­/(ЧС­*ДЗ­)]*100%, где

 

ПТ­ - процент роста производительности труда, %;

НД­ - рост национального дохода, %;

ДЗ­ - прирост доли занятых в материальном производстве, %.

Задача 5.Определить выработку на одного рабочего, используя следующие данные:

 

Показатели Номера вариантов
В пересчете на одно изделие А составляют:                    
- расходы на заработную плату                    
- общецеховые расходы
- общезаводские расходы                    
Объем производства изделия А за отчетный период, тыс. штук                                        
Численность работников предприятия, человек                    

 

Методические указания.

1. Определяем нормативную стоимость обработки одного изделия путем сложения расходов на заработную плату, общецеховых расходов и общезаводских расходов.

2. Определяем объем производства изделий в денежном выражении.

3. Определяем производительность труд, используя формулы выработки на одного работника за период.

 

Задача 6. На примере своего рабочего места проанализируйте существующую организацию труда и разработайте предложения по ее совершенствованию.

 

Методические указания.

Организация труда на рабочем месте- это расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

Анализ и проектирование рациональной организации труда па рабочем месте осуществляются по следующим направлениям:

1) планировка служебных помещений и рабочего места;

2) оборудование;

3) организационно-технологическое оснащение рабочего места;

4)условия труда;

5) содержание труда;

6) взаимодействие с исполнителями;

7) обслуживание рабочего места;

8) режим труда и отдыха;

9) сведения о работающих;

10) система материального стимулирование;

11) нормы труда.

 

Задача 7. Определите среднюю продолжительность обработки бухгалтерского наряда, если нормативный коэффициент устойчивости составляет 1,5. В результате проведения хронометража методом отдельных отсчетов получены следующие данные о продолжительности обработки наряда бухгалтером (мин-сек):

Номер наряда
Вариант 0 1-09 1-12 1-05 1-20 1-19 1-23 1-15 1-39 1-28 1-32
Вариант 1 1-32 1-28 1-39 1-15 1-23 1-19 1-20 1-05 1-12 1-09
Вариант 2 1-05 1-23 1-28 1-12 1-19 1-09 1-20 1-39 1-32 1-15
Вариант 3 1-23 1-15 1-39 1-28 1-32 1-09 1-12 1-05 1-20 1-19
Вариант 4 1-23 1-39 1-15 1-32 1-28 1-19 1-09 1-05 1-12 1-20
Вариант 5 1-20 1-12 1-05 1-09 1-19 1-28 1-32 1-15 1-39 1-23
Вариант 6 1-19 1-20 1-05 1-12 1-09 1-32 1-15 1-39 1-12 1-20
Вариант 7 1-32 1-15 1-20 1-09 1-05 1-23 1-19 1-39 1-12 1-28
Вариант 8 1-28 1-23 1-05 1-20 1-09 1-19 1-15 1-32 1-12 1-39
Вариант 9 1-39 1-19 1-12 1-05 1-20 1-09 1-23 1-28 1-15 1-32

 

Методические указания.

1. Данные хроноряда переводим из мин-сек в сек.

2. Проверяем устойчивость хроноряда, для этого максимальное время выполнения операции делим на минимальное и сравниваем получившееся значение с нормативным коэффициентом устойчивости:

3. Исключаем из хроноряда максимальное и минимальное значение в целях его стабилизации.

4. Проверяем устойчивость очищенного хроноряда.

5. Исчисляем среднее время продолжительности операции путем вычисления средней арифметической величины очищенного хроноряда.

 

Задача 8.На основе нижеприведенных данных необходимо провести индексацию и анализ затрат рабочего времени. Данные о затратах времени работника юридического отдела организации, полученные в результате фотографии рабочего времени:

 

Затраты рабочего времени Затраты по вариантам, мин
Консультация при получении задания                    
Работа с документами
Отдых
Изучение справочных материалов                    
Неслужебные разговоры по телефону                                        
Наведение порядка на рабочем месте                    
Обед
Ожидание необходимой информации                                        
Работа с документами
Отлучки с рабочего места по личным надобностям                                        
Уборка рабочего места в конце смены                    
Сдача обработанных документов                    

 

Норматив времени на отдых и личные надобности составляет 5% от ОВ

 

Методические указания.

1.Определяем виды затрат рабочего времени и их продолжительность в табличной форме:

Вид затрат рабочего времени Номер строки из таблицы Продолжительность (мин)
ПЗ    
ов    
вв    
ОБ    
отл    
ПР    
ПА    

 

2. Составляем баланс рабочего дня:

РВ=ВР+ВП=ОВ+ВВ+ОБ+ПЗ+ОТЛ+ПР+ПА = Т смены

3. Рассчитываем коэффициенты:

- использования рабочего дня (Ки):

Ки=(ПЗ+ОП+ОБ+ОТЛнорм)/РВ;

- потерь рабочего времени по вине рабочего (Кпр):

Кпр=[ПР+(ОТЛфакт-ОТЛнорм)]/РВ;

- потерь рабочего времени по вине администрации (Кпа):

Кпа=ПА/РВ;

- возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени (Кпт):

Кпт=[ПА+ПР+(ОТЛфакт-ОТЛнорм)]/ОП.

 

Задача 9.Определить норму времени обслуживания, норму обслуживания и норму численности кассиров. В результате проведения фотографии рабочего дня выявлено, что в среднем 1 клиент покупает 6 наименований (П). Продолжительность смены - 8 часов (Тсм). В день через кассу проходит 680 человек (Ч). На выполняемые кассиром в супермаркете операции установлены следующие нормы времени:

 

Показатели Номера вариантов
Считывание штрих-кода с одного продукта (СШК), сек.                                        
Окончательный расчет клиента (РК), мин.     2,10     2,11     2,12     2,13     2,14     2,15     2,16     2,17     2,18     2,19

 

Методические указания.

1. Определяем время на обслуживание одного клиента:

НВо=СШК*П+РК.

2. Определяем норму обслуживания:

Но=Тсм/НВо.

3. Определяем норму численности кассиров:

НЧ=Ч/Но.

 

Задача 10.Рассчитайте тарифные коэффициенты (Кт), абсолютные (АР) и относительные (ОР) разрывы между тарифными коэффициентами, определите диапазон (Дтс) и тип тарифной сетки (Ттс):

 

Тарифный разряд (Рт)
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.0
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.1
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.2
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.3
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.4
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.5
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.6
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.7
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.8
Тарифная ставка (Ст), руб. Вар.9

Методические рекомендации.

1 Рассчитываем тарифные коэффициенты:

Кт1,2 = Ст2/Ст1 и т.д.

2. Определяем абсолютные разрывы между тарифными коэффициентами:

АР1,2 = Кт2 – Кт1 и т.д.

3. Определяем относительные разрывы между тарифными коэффициентами:

ОР1,2 = (Кт2/ Кт1)*100% - 100 и т. д.

4. Полученные результаты оформляются в табличной форме:

Тарифные коэффициенты              
Абсолютные разрывы            
Относительные разрывы, %            
                           

 

5. Определяем тип (на основе пункта 4) и диапазон тарифной сетки:

Дтс = Кт7/Кт1

 

Задача 11.Определите дневную и часовую тарифные ставки работника. Число рабочих дней в месяце составило 22. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Месячная тарифная ставка работника по вариантам составляет:

 

 

Задача 12.Определить заработную плату рабочего (Зпп). Рабочий отработал в течение месяца 190 часов (Т) и выполнил нормированное задание.

 

Показатели Номера вариантов
Премия за выполнение установленных показателей (П) %                                        
Часовая тарифная ставка (Ст), руб.