Распределение премии по КТВ

Модель распределения премиального фонда среди подразделений

Экономико-математическая модель распределения премиального фонда построена на сочетании нормативного метода планирования труда, балльной оценки достигнутого результата по методике КОУТ и оценки индивидуального вклада работников на основе КТВ.

Постановка задачи состоит в следующем. Известны:

О^П,О^Ф – данныео плановом и фактическом конечном результате за определенный период времени (объем работ, выпуск продукции и др.), руб.;

Н – норматив заработной платы работников организации на 1 руб. продукции, руб.;

Ф^П, Ф^ф – плановый и фактический фонды оплаты труда организации, руб.;

П_Z – численные значения показателей КОУТ по подразделениям организации за отчетный период времени;

З_Z – величина месячной заработной платы (тарифных ставок) работников z-го подразделения, руб.

Требуется определить:

Ф_Z^П – премиальный фонд подразделений организаций, руб.;

Ф_Z^О – фонд оплаты труда подразделений организаций, руб.

Алгоритм распределения премиального фонда между подразделениями организации:

1. Распределение премиального фонда ведется в табличной форме пропорционально расчетным значениям эффективности работы подразделений по методике КОУТ (табл. 13.3). Для этого из штатного расписания выписываются структурные подразделения, численность работников, фонд месячной заработной платы и заполняются графы 1, 2, 3 и 4 табл. 21.12.

2. Определяется фактический фонд оплаты труда организации (Ф^Ф в тыс. руб.) как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб. (Н) на фактический объем работы организации (О^Ф):

Ф^Ф = Н ´ О^Ф.

Результаты расчета вписываются в строку «итого» графы 8 табл. 21.12. Если значение Ф^ф меньше или равно фонду месячной заработной платы организации («итого» графы 3), то последующий расчет не производится, т.к. отсутствует сам премиальный фонд организации из-за недостаточного объема товарной продукции или чистой прибыли.

3. Устанавливается размер премиального фонда работников (Ф^п). Он рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда (Ф^Ф) и фондом основной заработной платы – суммой месячных должностных окладов и тарифов работников подразделений по формуле:

.

Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы 7 табл. 21.12 и являются основой для распределения премиального фонда между подразделениями. Не следует распределять премиальный фонд пропорционально только фонду месячной заработной платы ( ), т.к. в этом случае имеет место уравниловка и отпадает необходимость в расчете эффективности работы подразделений (КОУТ).

4. Рассчитывается сумма баллов как произведение итоговых значений фонда заработной платы по каждому подразделению (З_Z) на численное значение показателя КОУТ (П_Z) по формуле: Б_Z = З_Z П_Z.

Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 табл. 21.16. Расчет Б_Z необходим для того, чтобы учесть влияние различной эффективности работы подразделений через показатель КОУТ.

5. Определяется удельный вес премий из премиального фонда (У в руб./балл) как отношение итогового значения фонда (Ф^П) к общей сумме баллов по всем подразделениям:

Результаты расчета вписываются в графу 6 табл. 21.12 и являются одинаковыми для функциональных и производственных подразделений, а в отдельных случаях – для организации в целом.

6. Рассчитываются размеры премиального фонда (Ф_Z^П в руб.) по каждому подразделению как произведение суммы баллов (Б_Z) на удельный вес премий (У) по формуле:

Данный расчет позволяет четко распределить выделенную сумму премиального фонда между подразделениями строго через показатели КОУТ. Результаты записываются в графу 7 табл. 21.12.

7. Определяется общий фонд оплаты труда каждого подразделения (Ф_Z^O) как сумма фонда заработной платы (З_Z) и премиального фонда (Ф_Z^П) по формуле:

Ф_Z^O = З_Z + Ф_Z^П.

Результаты расчета (Ф_Z^O) вписываются в графу 8 табл. 21.12 и представляют собой общий фонд оплаты труда подразделения за данный период времени (месяц). Аналогично ведется расчет за квартал и год.

Можно ли, не прибегая к данной модели, более просто распределить премиальный фонд между подразделениями? Да, можно. Например, пропорционально должностным окладам или численности работников подразделений. Эти способы часто используются в практике организаций и приводят к уравниловке в распределении премий и пренебрежению принципом учета индивидуального вклада подразделений.

Таблица 21.12

Распределение премиального фонда среди подразделений организации

Распределение премии по должностным окладам и КТВ

Дополнительные исходные данные для расчета. Дано:

З_i^Д – должностной оклад (тариф) i-го работника подразделения, руб.;

К_i – КТВ i-го работника, утвержденный правлением (советом);

n – численность работников подразделения, чел.;

З_i^П – премия, начисленная i-му работнику, руб.;

З_i^O – общий заработок i-го работника (оклад плюс премия), руб.

Алгоритм расчета:

1. Расчет ведется в табличной форме на основе предыдущего распределения премиального фонда между подразделениями. На основе штатного расписания, утвержденного правлением КТВ, и табеля рабочего времени проставляются данные в графах 1, 2, 3, 4 табл. 21.17.

2. Определяется сумма баллов (Б_i) для каждого работника как произведение должностного оклада на установленный КТВ по формуле:

Б_i = З_i^о К_i .

Показатели графы 3 умножаются на показатели графы 4, результат вписывается в графу 5 табл. 21.17.

3. Рассчитывается удельный вес премии работника (У_Z в руб.) из премиального фонда z-го подразделения (Ф_Z^П ) путем его деления на итоговую сумму баллов (Б_i):

Результат вписывается в графу 6 табл. 21.17.

4. Определяется размер премии конкретного работника (З_i^П в руб.) путем умножения суммы баллов (Б_i) на удельный вес премии (У_Z) по формуле:

З_i^П = Б_i У_Z .

Результат вписывается в графу 7. Итог графы 7 (всех работников) должен равняться премиальному фонду подразделения.

5. Рассчитывается общий заработок работника (З_i^о в руб.) путем суммирования должностного оклада (З_i^д ) и премии (З_iⁿ ) по формуле:

З_i^О = З_i^Д + З_i^П.

Результат вписывается в графу 8 табл. 21.13.

Итог графы 8 табл. 21.13 должен равняться расчетному фонду оплаты труда работников подразделения.

Таблица 21.13

Распределение премии среди работников отдела персонала
пропорционально должностным окладам и КТВ

• ⇐ Назад
• -4
• -3
• -2
• -1
• 0
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 91011
• Далее ⇒