А) профессиональная адаптация
В) обучение
С) оценка трудовой деятельности
D) перемещение работников
Е) подготовка руководящих кадров
12. Набор персонала - это:
А) разработка стратегической линии поведения в работе с персоналом
В) разработку плана удовлетворения будущих потребностей организации в работниках по различным должностям и профессиям
С) разработку профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям
D) создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям
Е) оценку кандидатов на рабочие места, отбор лучших из резерва, осуществление процедуры найма
13. Определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями называется:
А) профессиональный подбор
B) профессиональный отбор
C) профессиональная информация
D) профессиональная консультация
E) профессиональная адаптация
36.ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Формировать кадровый состав следует в соответствии со следующими показателями (исключите неверный ответ)
А) фактической численностью работников, включая постоянных и временных работников, а также совместителей
B) текучесть кадров
С) составом работников по социально-демографическим характеристикам (полу, возрасту, религиозной конфессии, национальности и др.)
D) составом работников по характеру выполняемых видов деятельности (основным, вспомогательным, административным)
E) квалификационным уровнем человеческих ресурсов
2. Эффективность использования человеческих ресурсов оценивается следующими показателями (исключите неверный ответ)
A) текучестью кадров
B) производительностью труда за единицу времени в натуральном и стоимостном выражении
C) составом работников по социально-демографическим характеристикам (полу, возрасту, религиозной конфессии, национальности и др.)
D) общими издержками предприятия на оплату деятельности работников, включающую налоговые отчисления
E) долями издержек на рабочую силу в общем объеме затрат
3. Текущие затраты на повышение уровни квалификации, компетентности, мотивации работников и замену одних сотрудников другими это:
A) издержки на одного сотрудника
B) первоначальные издержки
C) издержки по оплате труда
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
4. Отношением потерянного работниками рабочего времени к общему количеству рабочих часов за определенный период это:
A) издержки на одного сотрудника
B) первоначальные издержки
C) издержки по оплате труда
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
5. Отношением числа сотрудников, подвергшихся ротации за определенный период, к среднему количеству сотрудников за тот же период это:
A) издержки на одного сотрудника
B) первоначальные издержки
C) коэффициентом внутренней мобильности
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
6. Отношением общих затрат на оплату труда к общему числу рабочих часов это:
A) издержки на одного сотрудника
B) издержками на оплату труда за один производительный час
C) коэффициентом внутренней мобильности
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
7. Наиболее распространенный метод оценки эффективности человеческих ресурсов это:
A) анализ издержек
B) издержками на оплату труда за один производительный час
C) коэффициентом внутренней мобильности
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
8. Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам - это:
A) анализ издержек
B) текучесть кадров
C) коэффициентом внутренней мобильности
D) восстановительные издержки
E) показатель абсентеизма
9. Возможности, источники средств и доходов бизнеса от наемного персонала это:
A) кадровая политика
B) человеческие ресурсы
C) стратегия
D) организация
E) миссия
10. Важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил это: