Психологическая структура деятельности юриста и необходимые профессионально-значимые личностные свойства и качества.
Опред-ние путей повыш-я эффект-ти и кач-ва правоохран. деят-ти предполагает всестороннее изуч-е индивид-но-психологич. особ-тей, св-в личности юриста, их соотв-вия требов-ям, предъявляемым профессией. Проведенный профессиографический анализ правоохран. деят-ти прокурорских, следств-ых, суд. раб-ков позволил сформулировать 5 осн. факторов профпригодности, вкл-х соотв-щие им комплексы профес-но значимых психологич. кач-в.
I фактор - высокий уровень соц-ции личности юриста. Данный фактор напрямую связан с нормативностью повед-я юриста в любых, в том числе сложных, экстрем-ных, условиях профес. деят-ти, поэтому его следует рассматривать в кач-ве одного из гл. факторов проф. пригодности раб-ков правоохр. органов.
К числу профес-но значимых св-в личности юриста, сост-щих данный фактор, отн:
- высокий уровень развития правосознания (общего и профессионального);
- доминирование соц-но значимых мотивов в сфере мотивации профессион. деят-ти (стремл-е помогать людям отстаивать их права, добиваться справедл-ти, противостоять прест-ти, непреклонно защищать законность, стремиться к достиж-ю успеха в работе, наиболее полной реализации своих возможностей, завоеванию профес-ного авторитета и уваж-я среди коллег и др.);
- честность, принципиальность, гражд. мужество, чувство долга, совестливость;
- отв-ть, обязательность, добросов-ть, исполнит-ть, дисциплинир-ть, аккуратность.
Свидет-вом профнепригодности юриста явл. противоположные кач-ва: низкий нравств. облик, нечестность, безответственное отн-ние к делу, недисциплинир-ть, склонность к алкоголизму, амор. образ жизни и т.н.
II фактор – эмоц-но-волевая устойчивость личности юриста. Комплекс психич. св-в, обеспеч-щих эмоц-но-волевую устойчивость, вкл:
- высокий уровень работоспособности, выносливость в ситуациях длит-ых, интенсивных физ. и психич. перегрузок, способность сохранять целеустремл-ть и продукт-сть деят-ти в указанных условиях;
- высокий уровень стрессоустойчивости, самоконтроля над эмоциями и поведением, самообладание, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции;
- развитые адаптивные св-ва нервной системы (сила, уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов).
Отрицат-но оценив-ся след. кач-ва личности; низкий порог устойчивости к стрессу, сниженная фрустрационная толерантность, избыточная эмоцион. напряженность; агрессивность, импульсивность поступков; невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов.
III фактор – познават. способности юриста, высокий уровень интеллект-го развития. Это предполагает следующие психологич. кач-ва:
- развитой интеллект, аналитико-синтетический склад ума, спос-ти к абстрагированию, рефлексии;
- глубина, оперативность, широта, самост-ть, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления;
- широкий кругозор, эрудированность;
- развитое воображ-е, наблюдат-ть, проницательность, интуиция;
- емкая память, способность к быстрой актуализации необх. инф-ции;
- способности к сосредоточению, высокой концентрации внимания и его быстрому переключ-ю с одного объекта на др.;
- развитое смысловое восприятие;
- высокая умственная работоспособность, обучаемость, восприимчивость к новому.
Напротив, низкая умственная работоспос-ть, сниженные познават. активность, интеллект, неразвитое воображ-е, слабая память – кач-ва, несовместимые с высокой эффект-тью профессион-го труда юриста.
IV фактор - коммуникативная компетентность юриста.
Данный фактор вкл. след. свойства:
- способности устан-ть и поддерживать психологич. контакт с различными уч-ками общения, преодолевать психологич. и коммуникат. барьеры в процессе общения;
- проницат-ть, способность правильно интерпретировать поведение, невербальные проявления собеседника и понимать его внутр. мир, дифференцировать правдивые и ложные показания;
- свободное владение вербальными и невербальными ср-вами общения, в том числе ср-вами коммуникат-го воздействия, как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступлений;
- развитая культура речи, предполагающая правильность, четкость, точность, ясность, понятность, гибкость, убедительность, выразит-ть и образность устной речи, свободное владение письм. речью;
- вежливость, тактичность, чуткость, уважит., внимат. и доброжелат. отн-ние к людям, умение слушать партнера по диалогу, эмпатийность (способность эмоцион-но отзываться на переживания собеседника);
- умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения, стратегию коммуникат-го взаимодействия, гибкость, способность изменять в завис-ти от складыв-ся обст-в стиль общения, оказывать управляющее воздействие на партнера по общению;
- адекватная самооценка;
- чувство юмора.
Кач-вами, сущ-но затрудняющими коммуникат. поведение, сниж-ми его результат-ть, явл. замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях; легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоцион. неустойчивость, импульс-ть; слабое владение вербальными и невербальными средствами общения.
V фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо от рода его профессион. деят-ти, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с кот. ему приходится вступать в диалог в процессе профессион. общения. Поэтому юрист, особенно управленч-го звена, помимо глубоких профессион. знаний и опыта должен иметь след. кач-ва:
- повышенная работоспособность;
- самостоятельность, инициативность, предприимчивость;
- настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе; в мотивационной сфере - доминирование мотивов достижения;
- высокая стрессоустойчивость;
- чувство ответственности за свои действия;
- развитые аналитич. спос-ти, такие как гибкость мышления, умение прогнозировать и планировать совместную деят-ть, распределять задания с учетом возможностей и психологич. особенностей своих подчиненных;
- развитые коммуникат. кач-ва, предполагающие умение устан-ть психологич. контакт с людьми, проницат-ть, способность прогнозир-ть поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков; доброжелат-ть к окружающим, психологич. такт во взаимоотн-ниях с ними;
- умение контрол-ть ход и рез-ты совм. деят-ти, критичность, требоват-ть к подчиненным;
- умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполн-ю работы, направлять их и "заряжать" своей энергией. Последняя группа качеств явл. центр. среди др. составляющих организаторские способности.
Кач-вами, сущ-но снижающими организат. возможности юриста, эффект-ть его воздействия на др. лиц, особенно если он занимает должность руководителя, явл. повышенная агрессивность, эмоцион-ная неустойчивость, пассивность, безответств-ть, избыточная мнительность, тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, властолюбие, пренебрежит. отношение к людям.