Российско-бразильские экономические отношения
Бразилия занимает первое место среди российских внешнеторговых партнеров в Латинской Америке. На ее долю приходится свыше 1% всей российской внешней торговли, а удельный вес России во внешнеторговом обороте Бразилии составляет 1,5%.
Несмотря на постоянный рост взаимного товарообмена, его структура до сих пор носит сырьевой характер или ограничивается товарами с низкой степенью обработки. Так, 89% российского экспорта составляют удобрения и минеральные продукты, а основой бразильского экспорта на российский рынок (96%) является сельскохозяйственное сырье и продовольствие (сахар-сырец, свинина, мясо птицы, табак, кофе).
Активизация сотрудничества с Бразилией, наращивающей свой экономический и технологический потенциал, формирующей вокруг себя обширную зону влияния на континенте, отвечает интересам России в плане расширения стратегического партнерства с Латинской Америкой.
27. Трудовые ресурсы мира. Качество рабочей силы в мировом хозяйстве.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой .законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время .граница трудоспособного возраста - 16 лет. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы: лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет. Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: -население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; -работающие лица пенсионного возраста;-работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. Качество рабочей силы В основе качества рабочей силы лежат здоровье, образование и профессиональный опыт. Профессиональный опыт определяется стажем и квалификацией, а знания — долей грамотных, числом лет обучения, доступностью образовательных систем населению и др. Здоровье в масштабе страны и мира измеряется показателями тяжелых заболеваний, предстоящей продолжительностью жизни. В 2001 г. доля всех расходов на здравоохранение от ВВП составляла в мире 9,8%, тогда как в странах с низким уровнем дохода — 4,4, средним — 6,0, высоким — 10,8%. Так, случаи заболевания туберкулезом и СПИДом на 100 тысяч населения в среднем в мире среди взрослых составляет 142 и 1270, а в странах с низким доходом 226 и 2310, со средним — 108 и 690, с высоким — 18 и 330 соответственно. Таким образом, налицо огромный разрыв между разными группами стран по такой важнейшей составляющей качества рабочей силы как здоровье во многом из-за разных затрат на здравоохранение. Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последние по квалификации рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, профессиональной мобильности рабочей силы. Для развитых и ряда стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля лиц с таким образованием в России составляет более половины обшей численности занятых. В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько просто уровнем грамотности. Так, в странах с низким доходом на душу населения в 2002 г. уровень грамотности взрослого населения составлял всего 60%. Особенно низкая грамотность населения стран Южной Азии и Африки южнее Сахары. Низкий уровень грамотности определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, блокирует технический прогресс