Статистическое использование рабочей силы и рабочего времени.

Основными задачами статистики труда в сельском хозяйстве являются:

§ изучение численности и состава рабочей силы,

§ определение показателей, уровня и динамика производительности труда,

§ оценка выполнения плана производительности труда,

§ выявление резервов дальнейшего роста производительности труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения республики, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В практике статистики и анализа к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте.

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

На уровне предприятий выделяют следующие категории работников:

1) руководители; 2) специалисты; 3) служащие; 4) рабочие.

По срокам найма рабочих разделяют на:

§ постоянных

§ сезонных (принятых на сезон сроком до 6 месяцев)

§ временных (принятых на срок до 2х месяцев)

Выделяют следующие признаки работающих: 1) профессия и занимаемая должность; 2) стаж работы; 3) образование; 4) пол; 5) возраст; 6) квалификация; 7) уровень механизации и т. д.

Профессия - это совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных работником через специальную систему обучения или путем длительной практики.

По стажу различают: а) общий трудовой стаж; б) стаж на данном предприятии.

В сельском хозяйстве велика численность лиц, привлекаемых к сельскохозяйственному труду со стороны (школьники, студенты, пенсионеры, безработные из города и т. д.). Поэтому выделяют следующие категории по численности:

1) списочный состав;

2) среднесписочная численность;

З) среднегодовая численность.

На сельскохозяйственных предприятиях учитывают списочный персонал работников, в состав которого включают всех лиц, принятых на работу по основной деятельности на срок свыше одного дня, а принятых на работу не по основной деятельности — на срок не менее пяти дней. Сюда относят и работников, пребывающих в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации, военных сборах и т. д., если они получают заработную плату в данном хозяйстве.

Списочная численность за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок и всех неявок.

СЧ = Чяв. + Чнеяв.

Среднесписочная численность определяется суммой списочной численности за каждый календарный день (включая праздничные и выходные) и делением полученной суммы на число календарных дней периода.

ССЧ = Σ СЧ : Тк

Или

где Ri — число работников на первое число каждого месяца.

Среднегодовую численность определяют по средней арифметической простой из среднеквартальных показателей или путем деления общего числа работников, работавших каждый месяц, на 12.

Для предприятия оценивают структуру рабочей силы — это долевое или процентное выражение числа отдельных групп работников и их общей численности. Структура рабочей силы отражает качественный состав по возрасту, профессиям, должностям и т. д.

При определении показателей численности рабочей силы используются показатели:

1) среднесписочное число работников = (отработанные чел-дни + выходные дни и трудовые отпуска + целодневные простои) / календарное число дней в периоде;

отработанные человеко-дни

2)среднее число фактически работавших = число рабочих дней периода

отработанные человеко-дни + целодн. простои

3) среднеявочное число работников = число рабочих дней периода

На предприятии списочная численность постоянно изменяется вследствие приема и увольнения работников, поэтому ведется специальный учет о наличии и движении кадров в целом и по категориям работников.

Поступление работников:

o по инициативе предприятия;

o по направлениям службы занятости;

o в порядке перевода.

Выбытие рабочей силы:

o естественная причина (смерть, болезнь, пенсия);

o по причинам, предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебное заведение, перевод на другое предприятие);

o по причинам, не предусмотренным законом (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по служебному несоответствию, по решению судов).

В статистике рассчитывается ряд показателей движения работников:

1) коэффициент оборота по приему

число работников, принятых за период

Кпр. = среднесписочная численность за период

2) коэффициент оборота по выбытию