Методичні засади статистичного аналізу продуктивності та оплати праці.
Залежно від специфіки діяльності тих чи інших підприємств або їхніх підрозділів, продуктивність праці базується на методичних особливостях які відображені на рисунку рис. 1.2.1.
Для характеристики рівня продуктивності праці можна використовувати:
- прямий показник (прямий метод), що характеризує випуск продукції за одиницю робочого часу (виробіток продукції);
- зворотний показник (зворотний метод), що оцінює витрати робочого часу на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи (трудомісткість продукції).
| Методи вимірювання |
| Прямий |
| Обернений |
| Виробіток = Обсяг продукції (послуг) = Чисельність працівників (трудовитрати в годинах) |
| Трудомісткість = Трудовитрати в годинах (Чисельність працівників) = Обсяг продукції (послуг) |
| Показники рівня виробітку |
| Вартість |
| Натуральні |
| Розраховуються з використанням: |
| üзагальної вартості виробленої продукції (послуг) üобсягу продажу üдоданої вартості |
| ü обсягу продукції у фізичних одиницях |
| ü обсягу продукції (послуг) у нормо годинах ü оцінки трудозатрат на виконання замовлень |
Рис. 1.2.1 Методи вимірювання та показники рівня
продуктивності праці.
Для статистичного аналізу продуктивності праці відноситься прямий метод визначення її рівня за допомогою формули.
, тобто, загальна кількість продукції поділити на сумарні витрати робочого часу в цьому періоді, або середня чисельність працівників.
Зворотній метод – це обернений показник рівню продуктивності праці розрахований за прямим методом, тобто [24,с.257]:
.
Для розрахунку даної курсової роботи були використані такі показники обчислення рівня продуктивності праці [24,с.258-259]:
а) Середньогодинна продуктивність праці:
;
де, Q – виручка від реалізації товарів, робіт та послу.
б) середньоденна продуктивність праці одного працівника визначається за формулою:
;
в) Середньомісячна продуктивність праці одного працівника обчислюється за формулою:
;
де, Тпрац – облікова чисельність працівників.
Щодо оплати праці то, можна відмітити що оплата праці це трудовий дохід (заробітна плата), а разом з тим і форма привласнення життєвих благ на основі участі в суспільному виробництві того чи іншого працівника з узгоджуванням результатів їхньої праці. Відповідно заробітна плата поділяється на основну і додаткову.
Існує безліч методів статистичного аналізу оплати праці: це показники рівня і динаміки середньої заробітної плати, в даній курсовій роботі були використані такі її показники [24,с.262-263]:
1) Середньогдинна заробітна плата розраховується за формулою
;
Де, Фгод фонд заробітної плати
Також було проведено розрахунок індексного аналізу середнього рівня заробітної плати за допомогою індивідуального індексу середньої заробітної плати та зведеного індексу середньої заробітної плати:
;
де З0 – середня заробітна плата базового періоду; З1- середня заробітна плата поточного періоду.
;
де, Ф1- загальний фонд заробітної плати звітного року; Т1-облікова чисельність в звітному році.
Вище вказана методика розрахунку заробітної плати була вказана в третьому розділі даній курсовій роботи.