Тема 12. Статистико-экономический анализ оплаты труда в сельском хозяйстве
Содержание
| Введение | |
| 1. | Статистические показатели, характеризующие уровень оплаты труда |
| 2. | Динамика уровня оплаты труда, анализ структуры фонда оплаты труда |
| 3. | Индексный анализ средней заработной платы и фонда оплаты труда |
| 4. | Построение и анализ вариационного ряда уровня оплаты труда |
| 5. | Применение статистических методов в анализе факторов, влияющих на изменение уровня оплаты труда |
| 5.1. | Метод статистических группировок |
| 5.2. | Дисперсионный анализ |
| 5.3. | Корреляционный анализ |
| 6. | Источники данных об оплате труда |
| Заключение |
Методические указания
Во введении раскрыть актуальность темы исследования. Сформулировать цель и задачи курсовой работы, указать предмет, объект и используемые методы исследования, источники информации.
В первом разделе привести понятие категории «оплата труда». Описать состав фонда оплаты труда и выплат социального характера. Рассмотреть основные показатели, характеризующие уровень заработной платы.
Во втором разделе по одному предприятию (району или области) построить параллельные динамические ряды за 9 – 12 лет по показателям: размер фонда оплаты труда, численность работников, среднемесячная начисленная заработная плата одного работника. Рассчитать по каждому показателю среднегодовой абсолютный прирост, среднегодовой темп роста и прироста. Информацию представить в виде таблицы. Сделать выводы о тенденциях их сопряженного изменения. Изобразить графически изучаемые ряды динамики.
По размеру среднемесячной начисленной заработной платы одного работника рассчитать показатели динамики цепным и базисным способом. Исходную информацию и расчеты представить в виде таблицы. Сделать выводы.
Используя различные методы анализа рядов динамики, установить основную тенденцию динамики изучаемого показателя за анализируемый период. Изложить достоинства и недостатки используемых методов. Дать обоснование выбора уравнения основной тенденции динамики, рассчитать его параметры и дать их экономическую интерпретацию.
Рассчитать показатели колеблемости, оценить силу колеблемости уровней среднемесячной начисленной заработной платы одного работника. Для установления устойчивости динамики рассчитать коэффициент корреляции рангов Спирмена. На основе проведенных расчетов сделать точечный и интервальный прогнозы на перспективу.
Для отражения структуры фонда заработной платы по одному предприятию (району или области) за последние два года рассчитать удельный вес входящих в фонд статей. По данным полученной таблицы с помощью программы «MS Excel» построить диаграммы, отражающие структуру и динамику. Определить степень влияния отдельных элементов на общее изменение фонда заработной платы.
В третьем разделе провести анализ фонда заработной платы в динамике с помощью системы взаимосвязанных индексов (приложение 10). По группе предприятий (районов) или различным категориям работников одного предприятия следует рассчитать индивидуальные индексы заработной платы, а также общие индексы: фонда заработной платы, заработной платы постоянного и переменного состава, численности и структуры работников, численности работников, структуры работников. Рассчитать абсолютное изменение фонда заработной платы под влиянием факторов. Показать взаимосвязь индексов и сделать обобщающий вывод.
В четвертом разделе по совокупности предприятий построить интервальный вариационный ряд среднемесячной начисленной заработной платы одного работника, изобразить его графически, рассчитать среднюю заработную плату, моду, медиану, показатели вариации, сделать выводы.
В пятом разделе при проведении статистических группировок кратко изложить сущность и значение группировок, методику их проведения. В качестве группировочных признаков использовать показатели: производительность труда, нагрузка на одного работника (количество обслуживаемых машин, производственные площади на одного работника), доля управленческого (или какого-либо иного) персонала в общей численности работников и т.д. В сказуемом таблицы привести показатель: среднемесячная заработная одного работника на предприятии (в районе).
Изложить сущность и значение дисперсионного и корреляционного методов анализа. Используя результаты группировок по установлению причинно-следственной зависимостей между факторами, установить существенность этих связей. Результаты дисперсионного анализа оформить таблицей, сделать выводы.
С помощью корреляционно-регрессионного анализа представить взаимосвязи между признаками в виде математического уравнения, на основе которого исчислить показатели, дающие количественную характеристику связи. Дать статистическую оценку достоверности характеристик связи. Исходную информацию представить в таблице, сделать выводы об установленных взаимосвязях между показателями.
В шестом разделе изложить источники статистических данных о фонде оплаты труда, величине оплаты труда и выплат социального характера разных категорий работников.
В заключении сделать конкретные выводы по результатам проведенного анализа и указать факторы повышения уровня оплаты труда.