Практическая работа № 7 ОЦЕНКА СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Цель работы: рассчитать показатель производительности труда (выработку), среднегодовые темпы изменения выработки и средней заработной платы, дать оценку полученных результатов.
Общие положения.
Производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Он показывает количество выпускаемой продукции за единицу времени. В качестве показателей производительности труда на предприятиях могут использоваться показатели выработки и трудоёмкости. Самым универсальным из них является стоимостная выработка, которая определяется:
,
где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;
- среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.
В качестве объёма выпуска продукции можно использовать показатель выручки от реализации продукции, работ, услуг за год, месяц и другие периоды времени.
В среднесписочную численность работников включаются как административно-хозяйственный персонал, так и рабочие.
Таким образом, стоимостная выработка показывает размер выручки на каждого работника организации. Чем больше численность работников, тем меньше выработка и наоборот. В этой связи повышение выработки может быть связано с сокращением численности занятых или увеличением объёмов выпуска или и с тем и другим одновременно.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важным является соотношение темпов изменения выработки и средней заработной платы на предприятии. Если выработка отражает размер получаемого дохода от каждого работника, то средняя заработная плата представляет величину вознаграждения каждому сотруднику и рабочему за полученный организацией доход.
С точки зрения достижения общих положительных результатов деятельности и дальнейшего положительного развития организации, рациональным являются опережающие темпы роста (прироста) выработки по отношению к темпам роста (прироста) средней заработной платы. Обратная ситуация, когда темпы роста (прироста) выработки отстают от темпов роста (прироста) средней заработной платы работников, свидетельствует о негативных тенденциях. В такой ситуации предприятие постепенно может снизить прибыль и стать убыточным.
Оценка соотношения темпов изменения таких показателей деятельности организации как стоимостная выработка и средняя заработная плата, является важнейшим элементом общей характеристики деятельности организации. При этом следует обратить внимание на то, что все показатели следует привести в сопоставимые цены. Индексы пересчёта текущих цен возможно принять по данным по данным статистики или по данным конкретного предприятия[1]. Пример составления таблиц с показателями выручки, средней заработной платы и численности работников в текущих и сопоставимых ценах приведён в табл. 7.1.
Таблица 7.1
Показатели выручки, средней заработной платы
и численности работников предприятия (текущие цены)
| № п/п | Показатели | Годы | ||||
| 1-ый | 2-ой | 3-ий | 4-ый | 5-ый | ||
| 1. | Выручка, тыс.руб. | |||||
| 2. | Средняя заработная плата, руб./чел. В есс. | |||||
| 3. | Численность, чел. |
В целях сопоставления стоимостных данных за разные периоды времени их необходимо перевести из текущих цен в сопоставимые. Для этого выбирают индексы цен за соответствующие промежутки времени. При выборе индексов цен можно ориентироваться на:
- учётную ставку ЦБ РФ;
- данные государственной статистики об уровне инфляции по отраслям экономики или в целом;
- индексы изменения цен на продукцию конкретного предприятия и по заработной плате.
Показатели выручки, средней заработной платы в сопоставимых ценах, а также численности работников и выработки приведены в табл. 7.2.
Приведение стоимостных показателей выполнено на основе среднестатистических индексов[2]:
- цен производителей в строительств, действовавших в период 2001-2005 г.г. (для выручки):
- потребительских цен, действовавших в период 2001-2005 г.г. (для средней заработной платы):
Для соблюдения методического единства и совершенствования уровня показателей выработки со средней заработной платой целесообразно рассчитать годовую выработку за месяц, разделив годовую на 12 месяцев.
Расчёт темпов роста или снижения показателей приведены в табл. 7.3. Причём студент самостоятельно выбирает метод: цепных индексов или базисных. В таблице 7.3 определены цепные темпы изменения средней заработной платы и выработки работников предприятия за месяц.
Таблица 7.2
Показатели выручки, средней заработной платы, численности
и выработки работников предприятия (сопоставимые цены)
| №п/п | Показатели | Годы | ||||
| 1-ый | 2-ой | 3-ий | 4-ый | 5-ый | ||
| 1. | Выручка, тыс.руб. | |||||
| 2. | Средняя заработная плата, руб./чел. В есс. | |||||
| 3. | Численность, чел. | |||||
| 4. | Выработка, 
(  )
| 
| 
| 
| 
| 
|
Таблица 7.3
Цепные (или базисные) темпы роста (или прироста)
выработки и средней заработной платы
| №п/п | Показатели | Годы | ||||
| 1-ый | 2-ой | 3-ий | 4-ый | 5-ый | ||
| 1. | Средняя заработная плата | 100,0 | 89,99 | 108,82 | 92,41 | 99,07 |
| 2. | Выработка | 100,0 | 91,41 | 90,67 | 86,36 | 89,19 |
Как видно из приведённых данных, для динамики средней заработной платы характерна некоторая нестабильность. Так, во 2-ом году отмечается снижение показателя почти на 10% (со 100% до 89,99%), а в 3-ий год – существенный роста на 8,82%. Однако, этот рост не компенсирует снижение за предыдущий период. Для 4-ого и 5-ого года также характерна динамика неравномерного замедляющегося снижения.
Для показателя выработки можно отметить характерную тенденцию сравнительно стабильного снижения с небольшим замедлением отрицательной динамики в 5-м году.
В более наглядной форме все эти изменения можно представить на рис. 1, 2.
Такое соотношение темпов снижения показателей свидетельствует об отрицательных тенденциях, при которых выработка падает опережающими темпами (более чем в 2 раза) по сравнению со средней заработной платой. Для решения такой проблемы возможно: сокращение штата сотрудников, снижение средней заработной платы. Однако последнее является болезненной акцией в связи с сохраняющимся ростом потребительских цен. Следовательно, в данной ситуации можно рекомендовать:
- увеличение выпуска продукции (выручки) или повышение цен на неё;
- снижение численности работников с возможным повышением заработной платы оставшимся при условии, что такое повышение будет сопровождаться снижением средней.
Рис. 1 – Абсолютное изменение средней заработной платы и выработки.
Рис. 2 – Относительное изменение средней заработной платы и выработки.
На заключительном этапе необходимо определить средние темпы роста или снижения показателей. Для этого используются данные таблицы 7.2. Средние темпы роста (снижения) выработки и средней заработной платы определяются:
,
где Xt – значение соответствующего показателя за t-ый год;
X1 –значение соответствующего показателя за 1-ый год.
Средний уровень снижения заработной платы:
Средний уровень снижения выработки:
Полученные данные свидетельствуют о том, что заработная плата и выработка на данном предприятии снижаются. Однако темпы этого снижения различны: темпы снижения выработки больше темпов снижения заработной платы, что свидетельствует о негативных тенденциях. В условиях снижения обоих показателей темпы снижения выработки не должны превышать темпы снижения заработной платы. Главной причиной такого положения является необоснованный рост численности работников предприятия, которая в данных условия должна снижаться или оставаться на определенном уровне.
Задание к практической работе
На основе варианта задания, приведенного в таблице № 7.4 выполнить расчеты по форме таблиц 7.1, 7.2, 7.3, а также построить графики изменения средней заработной платы и выработки и рассчитать средние уровни роста или снижения показателей.
Таблица 7.4
Задание к практической работе № 7