Вопрос 36. Показатели наличия , состава и движения рабочей силы.
Персонал предприятия- это совокупность физ. Лиц, состоящих с предприятием как с юр лицом в отношениях регулируемых договором, наймом.
Статистика изучает состав персонала по различным признакам: 1. По виду деятельности: основные, вспомогательные,2. По длительности найма: постоянные, временные, сезонные, рботники, нанятые на случайную работу. 3. По признаку выполняемых фун-ий: руководители, специалисты, служащие, основные и вспомогатеьные рабочие.4. По характеру профессиональной подготовко: профессии рабочих и должности служащих,5. По соц. Демографическим характеристикам: пол, возраст, уровень образования, стаж и др., 6. По резидентности : резиденты, нерезиденты.
При учете численности персонала предпиятий принято выделять след. Группы:
1. Работники списочного состава
2. Работники, выполняющие разовые специальные или хозяйственные работы по договорам гражд. Права.
3. Внешние совместители
В списочный состав включают работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.
При опр-и спис-ых работников уч-ют: Фактически работающих полный или неполный рабочий день, работающих на пол ставки, временно отсутствующих по к.л. причинам( нах-ся в очередных и дополнительных отпусках , не явившихся на работу по болезни)
Не включают в спис-ю численность работников: направленных на работу в другую организацию или заграницу, если за ними не сохр-ся зар плата, Собственники организации не состоящие с ней в тудовых отношениях и не получающих зар плату.
При расчете численности персонала используются как моментные так и интервальные показатели, т.е. средние. Выбор средней зависит от исходной известной информации.
1. Средняя хронологическая- если изв-ны данные на начало года с равными интервалами
У=(1/2 Т1+Т2+Тn+1+Тn)/n-1
С неравными интервалами- ср. хронол. Взвешенную
У=сумма Т*t/суммаt= (T1+T2/2)*t1+( T2+T3/2)*t2+…………./сумма t
2. Средняя арифметическая простая- ср. численность персонала за месяц(неделю, декаду) по данным о списочной численности за каждый день ( табельный учет) опр-ют делением суммы численности работников на число календарных дней в периоде.
Т СП=сумма Т/ n, n-число дней в периоде
3. Средняя списочная численность работников за год опр-ся по данным о ср спис численности за каждый месяц, опр-ют делением суммы средних на число календарных месяцев в период.
Методика не меняется если предприятие работало не полный календарный период.
4. Ср. спис численность работников по данным об отработанном и неотработанном чел днях определяют соотношением суммы явок и неявок на работу на числокалендарных дней в периоде
Тсп=КФВ/Д=Явки+Неявки/ число дней в периоде
Средняя явочная численность и ср числ-ть фактически раб-их вычисляется только за рабочие дни
Тяв=суммаТяв/tр
Тср=сумма Траб/Др
Изучение движения численности персонала
Фактическое и ожидаемое движение числ-ти персонала хар-ют абс и отн показатели
1.К абс показателям отн-ся внешний оборот(прием новых работников и общее выбытие по разл причинам)
2.Излишний оборот(увольнение) по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины)
3. Внутренний оборот-переход из 1 категории в др.
4. Число рабочих мест к ликвидации
5. Численность работников, намеченных к высвобождению
6. Число раб мест предп-ых к введению.
При хар-ке интенсивности дв-я персонала исп-ют отн показатели. Их выч-ют отношением абс показателя к среднеспис числ-ти
Осн-е показатели: 1.К-т по внешнего оборота по приему и выбытию, 2. Показ-ли, хар-е спрос и предложение раб силы: К-ты вакантности и интенсивности ожидаемого высвобождения
Квакант=(Число вакант мест /среднеспис числ-ть раб-ов)*100%
К высвоб=(Число работн намеч-ых к высвобождению/средн числ-ть раб.)*100%
Во внутрифирменном учете имеется инф-я для расчета коэф-ов текучести и постоянства
К тек=(излишний оборот/среднесп числ-ть)*100%
К постоянства=(число работников состоящих в списочном составе весь рассматриваемый период/среднеспис числ-ть)*100%