Статистика персонала фирмы.
Персонал фирмы, его учет по категориям и видам деятельности
Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы:
• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
• персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Для чего создан классификатор профессий и должностей.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера выполняемой работы — на основных и вспомогательных. Соотношение последних — аналитический показатель работы предприятия.
^ Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
Косн=1-среднесписичная численность вспомогательных рабочихсреднесписочная численность всех рабочих
Специалисты и руководители осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы, квалификацией — степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда.
Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:
R=RTT
где R — тарифный разряд;
Т— число рабочих с данным разрядом.
В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам можно выделить также квалификационные группы (при 6-разрядной сетке): высококвалифицированные рабочие (5-й и 6-й разряды); квалифицированные (3-й и 4-й разряды), малоквалифицированные (1-й и 2-й разряды) и неквалифицированные (рабочие, не имеющие разряда, вне тарифной сетки). Неквалифицированный труд рассматривается как простой, квалифицированный — как сложный.
Основными показателями численности работников предприятий являются:
1) списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату;
2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
При определении численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.
^ Среднесписочная численность персонала за месяц:
Списочная численность работников за каждый календарный день месяца среднее число календарных дней в месяце
При расчете не учитываются (совместители работающие за гонорар без трудового договора)
^ Среднесписочная численность за год: аналогично.
Среднесписочная численность на начало и конец месяца:
Т=Тн+Тк2; Т=0,5Тянв+Тфевр+…+0,5Т01.01.след.годаn-1
где n – число слагаемых.
Коэф–т оборота по приему:
Кобор.по приему=число рабочих принятых за периодсреднесписочная численность рабоников за период.
^ Коэф–т по выбытию: аналогично.
Коэф–т замещения:
Кзамещ=число принятых-число выбывшихсреднесписочная численность работников за период.
Коэф–т текучести:
Ктек=число работников выбывших по причинам текучестичисленность работников на конец месяца.
^ Коэф–т постоянства кадров:
Кпостоянства кадров=число работников проработавших весь отчетный периодчисло работников на конец месяца.