Основные этапы подготовки итоговой аттестационной работы

Сроки выполнения этапов подготовки к защите ИАР определяются календарным планом в соответствии с ДПП и сроками, установленными в ИДПО - «ВЭШ».

Таблица 1

Календарный план подготовки итоговой аттестационной работы

Структура и содержание итоговой аттестационной работы

Итоговая аттестационная работа должна включать:

· титульный лист;

· оглавление;

· введение;

· основную часть (которая делится на главы);

· заключение;

· список использованных источников;

· приложения.

Титульный лист и оглавление оформляются по правилам, которые являются общими для слушателей всех дополнительных профессиональных программ (см. раздел 6 и Приложение 1).

Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, объект и предмет исследования, указать цели и задачи исследования, охарактеризовать практическую (а если есть – и теоретическую) значимость работы, перечислить авторов, чьи труды были использованы при написании работы, кратко описать структуру работы, назвать предприятие, на материалах которого выполнялась работа.

Введение должно быть кратким. Его не следует перегружать общими фразами. Главное, чтобы читатель понял, решению какой проблемы посвящена работа, какова ее цель, какие задачи автор намерен решить для достижения поставленной цели.

Актуальность исследования указывает на своевременность и необходимость разработки данной темы в настоящее время для конкретной фирмы.

Объект исследования можно сформулировать так: это фирма, группа фирм, регион или отрасль.

Предмет исследования – это конкретный аспект установленного объекта исследования. Именно предмет исследования отражается в теме работы, которая указывается на титульном листе.

Например:

· объект – инвестиционный проект по развитию сети розничных магазинов, предмет – разработка и оценка эффективности данного проекта;

· объект – торговые предприятия, предмет – разработка стратегии развития предприятия;

· объект исследования – промышленные предприятия, предмет – оценка эффективности управления запасами;

· объект – конкретный вид бизнеса, предмет – выявление факторов рыночной стоимости этого бизнеса;

· объект – страховая компания, предмет – вывод на рынок нового вида услуги;

· объект – дебиторская задолженность предприятия, предмет – методы управления данным видом задолженности;

· объект – коммерческая организация, предмет – разработка механизмов управления персоналом;

· объект – коммерческий банк, предмет – повышение мотивации сотрудников кредитного отдела;

· объект – субъект малого предпринимательства, предмет – организация учета и налогообложения предприятия.

Основная часть работы делится на главы (как правило, три главы), каждая глава разбивается на параграфы. Основная часть в достаточной степени должна раскрывать тему ИАР, прак­тические выводы, рекомендации. Название какой-либо главы не должно полностью совпадать с названием всей ИАР, а название какого-либо параграфа не должно дублировать название главы. Отдельный параграф должен быть посвящен рассмотрению какого-либо аспекта проблемы или решению конкретной задачи.

Первая глава, как правило, посвящена объекту исследования. В ней должен быть описан вид деятельности фирмы, организационная структура, структура и численность персонала, даны текущие характеристики экономического положения фирмы.

Вторая глава, как правило, посвящена предмету исследования. Здесь необходимо обобщить информацию о современном состоянии и достигнутом уровне предмета исследования.

Во второй главе должно присутствовать описание имеющихся в настоящее время средств и методов по решению рассматриваемой проблемы. Целесообразно рассмотреть и критически сравнить между собой различные существующие точки зрения по выбранной тематике, изучить на этой основе достигнутый уровень решения анализируемой проблемы, выявить уже решенные задачи и одновременно обосновать постановку основных не­решенных проблем и спорных вопросов.

Третья глава ИАР обычно является практической. Как правило, она должна содержать описание существующей системы управления персоналом или выбранного элемента системы управления персоналом, описание признаков и объяснение причин неэффективности существующего положения и даны рекомендации, направленные на решение поставленной задачи. При необходимости, приводятся данные о проведенных расчетах.

Основные выводы и предложения отражаются в Заключениив сжатой форме. Здесь необходимоподвести итоги проделанной работы, дать рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия, коротко охарактеризовать предложенные мероприятия, направленные на решение поставленных целей и задач. Наибольший интерес представляют результаты самостоятельной работы автора, а не общеизвестные материалы. Выводы и рекомендации должны быть аргументированны­ми и конкретными.

Если в конце каждой главы (раздела) автор подводил итоги, то в заключение можно включить эти краткие выводы в виде структурированного перечня, например, в виде отдельных пунктов.

Список использованных источников включает только те источники, ко­торые реально использовались при подготовке итоговой аттестационной рабо­ты:

· нормативные правовые акты и иные официальные документы;

· учебники;

· учебные пособия;

· монографии;

· статьи из журналов и газет;

· сайты в сети Интернет.

Необходимые рекомендации по оформлению списка литературы приводятся в Приложении 2.

Приложения ИАР включают в себя в основном крупные таблицы, графики, схемы, чертежи, диаграммы, формы финансовой и статистической отчетности предприятия, а также другие интересные вспомогательные материалы по теме исследования. Особую ценность представляют таблицы, схемы, диаграммы и т. д., являющиеся результатом самостоятель­ной разработки автора. В тексте работы следует делать ссылки на соответствующие приложения. На первой страни­це каждого приложения сверху проставляется соответствующее название и номер, например, «Приложение 5».

Общий объем итоговой аттестационной работы должен составлять 50-70 печатных страниц.

Слушателю также необходимо подготовить Аннотацию по основному содержанию и результатам работы на 2–5 страницах (см. Приложение 3).

• ⇐ Назад
• 123
• 4
• 5
• 6
• Далее ⇒