Статистика оплаты труда и затрат на производство продукции.
Основные понятия, формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. В месте с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально – бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.
Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата по установленным сдельным расценкам за единицу работы.
Сдельная оплата труда подразделяется на:
1) прямую сдельную систему оплаты труда
2) сдельно – премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты)
3) сдельно – прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм)
4) аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.
Расценка осуществляется двумя способами:
1. Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд : Нв
где Ред. – сдельная расценка за единицу работы
Тд – дневная тарифная ставка рабочего сдельщика
Нв – сменная норма выработки
2. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму. Ред. = Тч * Нвр
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика
Нвр. – норма времени на единицу продукции
Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред. * Оп
где Зсд. – общий сдельный заработок
Ред. – расценка на единицу вида работ
Оп – фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ
При сдельной форме оплаты труда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Расценки определяются по формуле: Ркс = Тn ,
Нобс * Qn
Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка
Тn – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда
Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими
Qn – объём производства для данного объекта обслуживания
Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле: Зсд. Кос. = Ркс. * Qn
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:
Зповр. = Тч * Вчас где Тч – тарифная ставка за час
Вчас – фактически отработанное время
При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и число работы дней, фактически отработанных в данном месяце. Зпов. – Тм : (Вгр : Вфакт)
где Тм – месячный оклад
Вгр. – время работы по графику
Вфакт. – время, отработанное фактически
Премирование осуществляется З показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.
Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства. ПРmax =Нпост. * Кэк
Зсд * Квп * Зпов
где ПРmax – максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства
Нпост – доля условно – постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции
Кэк – коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно – постоянных расходах
Зсд – доля основной заработной платы рабочих – сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции
Зпов – доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции
Квп – коэффициент выполнения плана
Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты труда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.