Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Методы обеспечения соблюдения дисциплины труда является поощрение и наказание. В соответствии со ст. 191 ТК за образцовое выполнение трудовых обязанностей работодателями применяются следующие поощрения:объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Указанный перечень мер поощрения не является исчерпывающим.
Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, именуется дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК).
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права является наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка
Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению.
К основаниям увольнения за нарушение трудовой дисциплины могут быть причислены неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), а также следующие виды однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК): прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников
___________________________________________________________________________________
Это интересно!
_____________________
Во многих зарубежных странах за дисциплинарные проступки среди мер ответственности государственных служащих распространены материальные взыскания: сокращение жалованья, отстранение от службы без сохранения жалованья и другие. К примеру, в Японии таким взысканием является сокращение заработной платы.
По Французскому закону 1984 г. может быть прекращена выплата всякого вознаграждения, а после выхода на пенсию государственный служащий может быть лишен пенсии. ________________________________________________________
5. Основания прекращения трудового договора:
• Соглашение сторон
• Истечение срока трудового договора,
• Расторжение трудового договора по инициативе работника,
• Перевод работника на другую работу или переход работника на выборную должность.
• Отказ работника от продолжения работы в организации, в которой произошла смена собственника имущества
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,
• Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья
• Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон: призыв или поступление работника на военную службу; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; утрата трудоспособности работником; смерть, а также признание работника безвестно отсутствующим или объявление умершим
А также по инициативе работодателя:
• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
• Сокращение штата,
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.
Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
___________________________________________________________________________________________
Это интересно!
____________________
Официант из Форт Ладердейла, Флорида, покинувший свое рабочее место по неуважительной (с точки зрения руководителя) причине, был уволен. 22-летняя женщина подверглась нападению злоумышленника с ножом возле торгового центра, где находился ресторан, в котором работал официант Хуан Каналес. Смелый латинос схватил преступника и удерживал его до прибытия полиции, которая по прибытию задержала нападающего. Все вроде бы хорошо закончилось, но после того, как Хуан вернулся в ресторан, его начальник заявил, что он может быть свободен._____________________________________________________________________
Контрольные вопросы и задания:
1. Дать определение трудового договора
2. Определите существенные условия договора
а. срок испытания при приеме на работу
б. права и обязанности работодателя
в. принятие на себя обязательства по неразглашению сведений, составляющих тайну
г. повышение квалификации
д. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
е. наименование специальности
ж. место работы
з. прохождение работником периодических медицинских осмотров (обследований).
3. Для каких целей для некоторых работников устанавливается сокращенное рабочее время?
4. Махова, работавшая продавцом, договорилась с директором магазина о том, что она будет работать каждый день с 8 до 20 часов (время работы магазина). Свою просьбу она мотивировала тем, что одна воспитывает дочь, которая учиться в институте. Поскольку за обучение приходиться платить 3 тыс. долл. в год, Маховой необходимо больше зарабатывать.
Разрешите данную ситуацию с точки зрения закона.
5. Объясните различия между заработной платой и гонораром
6. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:
а. Использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время
б. Невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей
в. Изготовление по халатности бракованной продукции
г. Опоздание на торжественное собрание по случаю 8 марта
д. Появление на работе в нетрезвом состоянии
е. Отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности