Вопрос Рынок труда, его сущность и особенности.
Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма.
В соответствии со стандартным определением рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения рабочей силы.
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность всех физических и умственных качеств, необходимых для процесса производства товаров и услуг.
На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда.
Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов:
1) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;
2) специфичностью реализуемого на нем товара, рабочей силы, связанной непосредственно с личностью работника;
3) длительностью взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя);
4) мобильностью рабочей силы;
5) работники значительно отличаются друг от друга своими качествами, а работы – требуемой квалификацией и условиями труда;
6) компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и определенными льготами (оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, питание и т.д.);
7) большая роль неденежных факторов: условия труда, сложность, престижность и т. д.;
8) на рынке труда присутствует множество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.
Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях:
-согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
-обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда;
-поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
-формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывного процесса общественного воспроизводства;
-регулирование индивидуальных доходов работников.
Субъектами на рынке труда являются:
-работодатели и работники;
-посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства);
-представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, союзы предпринимателей, потребителей и т.д.).
Инфраструктура рынка труда представлена биржами труда, центрами по переквалификации, фондами занятости и т.д.
В центре деятельности рынка труда стоят определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике, как для отдельной личности, так и для общества в целом.
29 вопрос Заработная плата
Одной из наиболее важных форм дохода, как для отдельного индивида, так и для государства в целом, выступает заработная плата.
Существует несколько подходов к определению заработной платы. Наиболее распространенным является определение заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени труда (час, месяц, год), т.е. заработная плата является вознаграждением за количество и качество отработанного времени.
Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Заработная плата по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственную: восстановление способности к труду. Она включает воспроизводство работником следующих затрат:
а) стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;
б) содержание членов семьи;
в) расходы на обучение, повышение профессионального уровня;
г) стоимости благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие, как самого работника, так и членов его семьи.
2. Стимулирующую: направлена на повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. Результат действия этой функции зависит от дифференциации заработной платы и от возможностей ее реализации на рынке товаров и услуг.
3. Компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и непривлекательных условий труда (тяжесть, социальную непривлекательность и т.д.).
4. Социальную: определяет социально - экономический статус работника в обществе.
5. Регулирующую: перераспределяет работников между отраслями, и предприятиями в зависимости от уровня заработной платы.
6. Общественную: оказывает влияние на стабильность политической ситуации в государстве, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.
В условиях рыночной экономики заработная плата должна быть основана на следующих принципах:
1) выплата заработной платы из средств, заработанных самим предприятием;
2) зависимость уровня заработной платы от результатов деятельности предприятия;
3) самостоятельность предприятий в выборе способов стимулирования работников;
4) материальная ответственность, как отдельного работника, так и коллектива в целом за результаты деятельности предприятия;
5) законодательное закрепление государством минимума заработной платы и его пересмотр с учетом экономической обстановки в стране.
Различают заработную плату: номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата может иметь колебания в своей величине, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.
К факторам, повышающим заработную плату относят:
· повышение потребностей работников;
· повышение профессионального уровня и, соответственно, рост цены рабочей силы;
· благоприятное соотношение спроса и предложения на рабочую силу;
· борьба работников за повышение жизненного уровня и более высокую заработную плату.
Факторами, понижающими заработную плату являются:
· наличие и рост безработицы;
· уменьшение спроса на рабочую силу;
· рост цен, налогов, инфляция и др.
Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда используется, когда: 1) результаты труда не поддаются учету; 2)работник выполняет определенные обязанности; 3) количество выпущенной продукции не зависит непосредственно от работника (например, контроль за работой оборудования). К категории работников, оплата за работу которым производится по повременной форме, относятся преподаватели, врачи, технический персонал. При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время (час, неделю, месяц) с учетом квалификации, качества и условий труда. Сдельная — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработокзависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Вопрос 30 Рынок капитала и его структура
Понятие капитала претерпело значительную трансформацию со времени меркантилистов, физиократов и классиков английской политической экономики А. Смита и Д. Риккардо и несмотря на это, теория капитала по-прежнему остается дискуссионной в экономической науке.
Под капиталом в широком смысле слова принято понимать любой ресурс, приносящий поток доходов. С этой точки зрения, капиталом можно считать и физические активы фирмы и землю и ценные бумаги и вклады в коммерческих банках, так как все перечисленные блага приносят поток доходов в виде прибыли, земельной ренты, дивидендов, выплаты процентов по депозитам.
Определение капитала в широком смысле слова служит основой для его различных трактовок.
В экономической теории выделяют следующие виды капитала:
· физический (материально-вещественный) капитал, или капитальные блага, к которым относятся здания, сооружения, машины, оборудования, сырье, материалы и т.п.;
· человеческий капитал – это, принадлежащие людям общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт, используемые в процессе производства;
· финансовый (денежный) капитал, т.е. совокупность денежных средств и стоимости ценных бумаг.
· Иногда в качестве особой разновидности капитала называют юридический капитал – совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, если эти права приносят их обладателям доход.
На рынке факторов производства капитал представлен запасом капитальных благ, поэтому под капиталом в собственном смысле слова обычно понимается физический капитал.
Капитал совместно с другими факторами производства совершает экономический оборот, результатом которого является возрастание доходов, получаемых фирмами.
В связи с оборотом различают основной и оборотный капитал. Основной капитал – это та часть физических активов фирмы, которые участвуют в производстве длительное время и не изменяют свою натурально – вещественную форму. Стоимость основного капитала убывает постепенно и по частям включается в стоимость произведенной продукции. К основному капиталу относятся здания, сооружения, машины, оборудования. Затраты на приобретения основного каптала возвращаются фирмами в течение ряда лет.
Оборотный капитал представляет собой ту часть физических активов фирмы, которые участвуют в одном производственном цикле и изменяют свою натурально-вещественную форму. Стоимость оборотного капитала полностью включается в стоимость готовой продукции. К оборотному капиталу относятся сырье, материалы, незавершенное производство, топливо и т.п. Затраты в элементы оборотного капитала возвращаются фирмам после каждого производственного цикла.
Оборот основного капитала включает в себя следующие стадии: износ, амортизацию, восстановления по стоимости, воспроизводство в натуре.
Основной капитал по мере использования подвергается износу. Различают две формы износа: физический и моральный. Физический износ заключается в потере элементами основного капитала своих потребительских свойств, в результате чего затруднено их дальнейшее нормальное функционирование.
Моральный износ бывает двух видов. Первый вид морального износа связан с производством более дешевых машин, оборудования и других средств труда. В результате этого функционирующий основной капитал обесценивается, что является потерей для предпринимателей.
Второй вид морального износа связан с производством более совершенных машин и оборудования. В этом случае предприниматели, использующие менее производительную технику, тоже несут убытки, так как недополучают часть производимой продукции. Поэтому при моральном износе второго вида устаревшую технику необходимо заменять новой.
Амортизация – это процесс обесценения основного капитала в результате его физического и морального износа. За счет амортизационных отчислений создается фонд амортизации, который предназначен для возмещения израсходованного в процессе производства основного капитала.
31 Вопрос Принятие инвестиционных решений в долгосрочном периоде.
Поток будущих доходов стимулирует создание сегодняшнего запаса капитала на предприятиях, для чего фирмам необходимы вложения денежных средств, т.е. инвестиции. Для осуществления инвестиций, фирмы выходят на рынок ссудного капитала, где предъявляют спрос на заемные средства, источником которых являются доходы домашних хозяйств. Домашние хозяйства предоставляют бизнесу в долг свои сбережения, т.е. ту часть дохода, которая остается у них сверх текущего потребления.
Следовательно, спрос и предложение на рынке физического капитала опосредуется спросом и предложением сбережений на рынке заемных средств. Используя сбережения домашних хозяйств для осуществления инвестиций, фирмы уплачивают им процент, представляющий собой цену капитала.
Краткосрочные инвестиции – это вложения денежных средств в оборотный капитал. Обычно, под краткосрочными понимаются инвестиции со сроком окупаемости до 1 года.
Долгосрочные инвестиции являются капитальными вложениями, т.е. вложениями денежных средств в основной капитал. При осуществлении долгосрочных инвестиций необходимо учитывать фактор времени, так как средства отвлекаются на значительный срок и существуют альтернативные возможности их использования.
Поток доходов, получаемый от реализации долгосрочных инвестиционных проектов, растянут во времени, поэтому фирмам необходимо сравнивать текущие капитальные вложения с дополнительным доходом, который новый капитал принесет в будущем. Такое сравнение должно ответить на вопрос сколько будущие доходы или прибыли стоят сегодня. Операция по оценке сегодняшней стоимости будущих доходов называется дисконтированием. Дисконтирование стоимости учитывает альтернативные издержки получения дохода и поэтому осуществляется на основе ставки процента или дисконтной нормы. Дисконтирование обеспечивает временнýю сопоставимость текущих расходов и будущих доходов. Дисконтирование используется субъектами рыночной экономики при принятии решений о размещении ценных бумаг, при получении выигрышей по лотерее на разных временных условиях, а так же при решении многих других проблем, где требуется осуществить рациональный экономический выбор.
Вопрос 32 Рынок земли.
Важной особенностью земли является ее пространственная ограниченность. Фиксированный характер предложения земли означает, что его кривая абсолютно неэластична. Правда, в силу многоцелевого назначения земли возможно перераспределение площади между сферами и отраслями общественного производства. Но к настоящему времени в развитых странах уже сложилось оптимальное соотношение между землями сельскохозяйственного назначения, лесного хозяйства, городов, добывающей промышленности и транспорта.
Спрос на землю является производным от спроса на услуги земли. Вследствие роста народонаселения и улучшения качества жизни спрос на потребительские блага растет, следовательно, растет спрос на все категории земли, а потому возможно лишь незначительное ее перераспределение между ними. Это означает, что для удовлетворения растущих потребностей общества необходимо все более интенсивное хозяйствование на земле.
За пользование чужой землей нужно платить. Эта плата называется земельной рентой. В переводе с латинского рента означает отданная. Таким образом, земельная рента – плата за ресурс, предложение которого ограничено и обременено монополией крупной частной земельной собственности. В силу многообразия естественных свойств земли и различий хозяйствования на ней земельная рента многолика. В зависимости от источника различают ренту двоякого рода: нормальную и монопольную. Чтобы не нарушать закон «равная прибыль на равный капитал», первая распадается на два вида: абсолютную и дифференциальную. Последняя, в свою очередь, вследствие разнокачественности земли имеет две разновидности: рента по плодородию и рента по местоположению. Земельная рента – категория динамичная. Динамизм ей придают многие факторы, но прежде всего – интенсивный путь развития экономики. Поэтому следует различать ренту интенсификации, т.е. дифференциальную ренту II.
В экономической литературе принято трактовать земельную ренту как частный случай более широкой категории – экономической ренты, которую получают выдающиеся спортсмены, знаменитые артисты и т.д. за ресурс, предложение которого, как и земли, ограничено. Представляется, что такое отождествление уместно только по отношению к монопольной земельной ренте.
33 вопрос Предпринимательская способность и прибыль
Прибыль обычно определяют как разность между валовым доходом и валовыми издержками. Определение валового дохода не составляет трудности. Однако следует выяснить, что включается в валовые издержки.
С точки зрения бухгалтера в издержки включаются денежные расходы, которые фирма несет на приобретение машин, оборудования, сырья, материалов, на выплату заработной платы работникам и т.д. В этом случае фирма осуществляет внешние издержки, поскольку выплачивает эти деньги внешним по отношению к ней хозяйствующим субъектам. Внешние бухгалтерские издержки включают в себя только денежные затраты. Если из полной выручки вычесть эти издержки в результате появляется бухгалтерская прибыль. При таком расчете игнорируются внутренние издержки, то есть платежи за аналогичные ресурсы, которыми владеет или которые производит сама фирма. Такая трактовка прибыли исключает внутренние издержки на заработную плату, ренту, проценты и нормальную прибыль.
Экономическая, или чистая прибыль – это то, что остается после вычитания всех издержек как внешних так и внутренних на заработную плату, ренту и проценты, и нормальную прибыль – из общего дохода фирмы. Поэтому бухгалтерская прибыль всегда больше экономической на величину внутренних издержек. Специфика внутренних издержек фирмы состоит в том, что в их состав входит и предпринимательский фактор, как плата за предпринимательский талант по управлению фирмой. Эта плата, являясь частью внутренних издержек, называется нормальной прибылью. Она указывает на то, что на предприятии внешние и внутренние издержки возмещаются, а предприниматель получает доход, равный минимальной величине возмещения предпринимательских усилий.
Когда предприниматель организует процесс производства, соединяя в нем различные ресурсы, управляет фирмой и принимает необходимые экономические решения, он выступает как разносторонний специалист, являясь одновременно менеджером, инженером, торговым агентом, юристом, начальником отдела кадров и т.д. И только осуществляя все эти функции, предприниматель тем самым выполняет саму предпринимательскую функцию. В этом случае доход предпринимателя будет складываться, по крайней мере, из двух частей. Одна часть дохода будет представлять плату за труд предпринимателя по организации и ведению дела. Вторая часть дохода предпринимателя обусловлена тем, что он, как правило, является собственником капитала и вкладывает этот капитал в дело. Доход на капитал, принадлежащий предпринимателю, может быть выражен в виде годовой процентной ставки.
Эти две части дохода предпринимателя будут представлять собой прибыль с точки зрения бухгалтера, но с точки зрения экономиста – все это элементы издержек. В совокупные издержки входит и нормальная прибыль предпринимателя, необходимая для привлечения и удержания этого ресурса в данном производственном процессе. Экономическая прибыль возникает только в том случае, если общая выручка превышает все издержки – и внешние и внутренние, включая и нормальную прибыль. Следовательно, доход, превышающий сумму внутренних и внешних издержек, образует экономическую, или чистую прибыль.