Тема: Общий порядок приема на работу. Изменение существенных условий труда
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Донецкой Народной Республики
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ ИМЕНИ МИХАИЛА ТУГАН-БАРАНОВСКОГО
Кафедра СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ дисциплИн
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Конспект лекций
Для студентов дневной и заочной форм обучения
Всех специальностей
Ширкова И.В.
«УТВЕРЖДЕНО»
На заседании кафедры социально-гуманитарных дисциплин
Зав. кафедры __________С.В. Дрожжина
Протокол № 9 от 11.11.15 г.
Донецк -2015
Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
Вопросы:
1. Основные трудовые права граждан
2. Предмет правового регулирования трудового права
3. Метод трудового права: императивный, диспозитивный, координационный
4. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом
5. Субъекты трудового права
6. Принципы трудового права
1. Основные трудовые права граждан
Основные трудовые права граждан закреплены в международных нормативних актах. В частости, Всеобщая декларация прав человека от 10.12.48г. ст. 22 закрепляет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания достоинства и для свободного развития личности прав в экономической, социальной и культурной областях, ст. 23 гарантирует каждому человеку право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд и справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работника и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения, ст. 24 фиксирует право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.66г. помимо декларарации социально-экономических прав граждан содержат обязательства государства по из обеспечению, охраны и защиты. А также национальное законодательство.
Право граждан на труд – это право свобобдного выбора профессии и работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального раз мера. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате экономической ситуации на предприятии и в государстве в целом.
Работники реализуют это право путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом предринимателем.
Кроме права на труд, работники имеют право на отдых в соответствии с законодательством об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках; право на здоровые и безопасные условия труда; на объединения в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) в установленном законом порядке; на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией; на материальное обеспечение в порядке социального страхования по возрасту, а также в случае болезни, полной или частичной утрате трудоспособности; на материальную помощь в случае безработицы; право на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права установленные законодательством.
Государство обеспечивает определенные гарантии трудоспособным гражданам свободный выбор видов деятельности; бесплатное содействие государственным службам занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей; предоставление предприятиям, учреждениям, организациям в соответствии с предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность; правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы.
Все эти отношения регулируются трудовым правом.
Трудовое право относится к самостоятельной отрасли права, которая характеризуется предметом и особым методом регулирования общественных отношений.
2. Предмет правового регулирования трудового права
Для определения предмета определенной отрасли права необходимо установить, какие общественные отношения охватываются этой отраслью права, в какой сфере деятельности и между каким субъектым составом они возникают.
Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, которая регулирует трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Поэтому, отношения, связанные с трудовой деятельностью, а именно, процедура приема на работу, режим рабочего времени, порядок предоствления и продожительность времени отдыха, правила трудового распорядка на предприятии, меры поощрения за добросовестное отношение к трудовым обязанностям и процедура и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины, применение материальной ответственности за приченение ущерба, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров – это трудовые отношения.
Тесно связанные с трудовыми отношения можно разделить на: отношения, прежшествующие трудовым, это отношения, возникающие между службой занятостью, потенциальным работником, который желает трудоустроиться и прежприятием, имеющим вакантное место и отношения, вытекающие из трудовых. К данному виду отношений относятся: социальные, пенсионные и процедурные (судебные) отношения. Социальные отношения, связанны с предоставлением различного рода пособий (пособие по временной утрате трудоспособности, пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и др.). К пенсионным отношениям относятся выплаты по пенсионному страхованию в случае достижения пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины – 60 лет) и наличия определенного стажа работы; в случае установления группы инвалидности и назначения пенсии по инвалидности; по случаю потери кормильца и др. Судебные (процедурные) отношения возникают при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, в этом случае в обязанности органа, который выносит решение, входит рассмотрение вопроса о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки работнику.
Таким образом, предметом правового регулирования трудового права являются отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности между работодателем и работником, а также отношения, котрые содействуют возникновению, сопровождению и прекращению трудовых отношений.
3. Метод трудового права: императивный, диспозитивный, координационный
Неоднородность природы трудових правоотношений порождает множество методов правового регулирования, что являетмся особенностью трудового права как отрясли права.
Метод трудового права – это такие способы влияния государства на поведение субъектов трудовой деятельности, которые дают возможность получить для общества положительный результат.
Различают три основних метода правового регулирования трудових правоотношений.
К ним относятся:
1. Императивный метод – содержит такие способы воздействия государства, при которыъ необходимый обществу результат достигается путем властного распоряжения и подлежит обязательрному выполнению субъектом трудових отношений. Данный метод применяется в отношении субъекта трудовых отношений при невыполнении условий коллективного, трудового договора или законодательства о труде.
2. Диспозитивный метод – способы воздействия государства, при которых необходимый обществу результат достигается благодаря договорным отношениям исполнителей, то есть предполагается возможность выбора вариантов поведения в рамках закона. Этот метод наиболее распространен при регулировании трудовых правоотношений, потому что отношения, возникающие между субъектами трудового права, носят договорный характер.
3. Координационный метод - способы воздействия государства, при которых необходимый обществу результат достигается при помощи судебного регулирования трудових отношений. При возникновении спорных ситуаций судебные решения позволяют урегулировать имеющиеся разногласия между сторонами конфликта.
4. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом
Система общественных отношений, которые характеризуют предмет трудового права, состоит из индивидуальных трудовых отношений, котрые возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, и коллективные отношения, котрые возникают в результате заключения, изменения, выполнения коллективного договора между трудовым коллективом и работодателем.
Система общественных отношений формирует систему трудового права, которая состоит из действующих юридических норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.
Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.
В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.
К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус.
Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права.
5. Субъекты трудового права
Субекты трудового права - это физические или юридические лица, а также другие уполномоченные органы, котрые участвуют в трудовых и тесно связанных с ними отношениях.
К субъектам трудового права относятся:
1. Работник – это физическое лицо, которое достигло возраста, установленного законодательством, обладающее трудоспособностью и желающее осуществлять трудовую деятельность.
Согласно законодательству, несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
Не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к продуктивному труду допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
2. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое имеет права найма работников на основании трудового договора.
Физическое лицо может быть работодателем только при условии регистрации в статусе предпринимателя.
Юридическое лицо выступает в трудовых отношениях от имени руководителя (директора, управляющего, ген. директора и др.) предприятия, учреждения, организации, хоз. общества и т.п. Руководителем юридического лица может быть совершеннолетнее лицо, имеющее высшее образование в той сфере, в которой работает данное прадприятие, учреждение, организация и стаж работы не менее 3 лет в данной отрасли.
3. Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
4. Профессиональные союзы - то добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
6. Принципы трудового права
Принципы трудового права – это общие руководящие нормативные положения, на которых базируется трудовая деятельность субъектов трудовых правоотношений.
К таким принципам можно отнести:
ограничение сферы правового регулирования отношений наемного труда;
опримальное сочетания централизованного и локального правового регулирования;
социальное партнерство и договорное установление условий труда;
обеспечение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений;
признание незаконными условий трудового договора о труде, которые ухудшают положение работников.
Принцип ограничения сферы правового регулирования отношений наемного труда. Возникновение трудовых правоотношений наемного труда базируются на основании заключения трудового договора, где существенные отношения этого договора устанавливаются по соглашению сторон, и отсутствует властность предписания.
Принцип опримального сочетания централизованного и локального правового регулирования. Основные права и обязанности субъектов трудовых правоотношений устанавливаются нормативно-правовыми актами, а остальные условия регулирования труда определяются самостоятельно участниками правоотношений. При этом локальное регулирование не должно противоречить централизованному.
Социальное партнерство и договорное установление условий труда. Регулирование трудовых отношений зависит от взаимодействия негосударственных учреждений с органами власти по заключению и выполнению коллективных договоров и соглашений, которые устанавливают обязательные правила для учасников трудовых отношений. То есть, социальное партнерство путем коллективно-переговорного регулирования согласовывает интересы участников трудовых отношений по производственным, трудовым и социально-экономическим вопросам.
Обеспечение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Установление эдиных условий труда для работников и одновременно дифференциацию условий труда работников по определенныи обстоятельствам, например, равенство трудовых прав всех граждан и особенность трудовых отношений несовершеннолетних, женщин, инвалидов, особых категорий работников в зависимости от условий их труда.
Признание незаконными условий трудового договора о труде, которые ухудшают положение работников. Локальные нормативно-правовые акты могут только улучшать положения работника.
Тема. Трудовой договор
Вопросы:
1. Понятие трудового договора
2. Условия трудового договора
3. Документы, необходимые для приема на работу. Этапы оформления трудового договора
4. Сроки и форма трудового договора
5. Контракт как особая форма трудового договора
1. Понятие трудового договора
Право на труд осуществляется при равных возможностях в выборе профессии и рода трудовой деятельности. Это право реализуется работником путем заключения трудового договора на предприятии, учреждении, организации или физическим лицом.
Трудовой договор – это то соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Работником может быть физическое лицо, который по возрасту и состоянию здоровья может выполнять определенную трудовым договором работу.
Другой стороной трудового договора является работодатель. Это может быть собственник предприятия, учреждения, организации; директор юридического лица, которого назначили общим собранием учредителей; физическое лицо, которое заключило трудовой договор с работником; общественные и религиозные организации.
2. Условия трудового договора
Совокупоность условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон, состовляют содержание трудового договора. Эти условия можно разделить на три группы:
Установленные законодательством – это условия, которые нельзя изменять по соглошению сторон в сторону ухудшения положения работников. Например, размер минимальной заработной платы, минимальная продолжительность отпуска и др.
Обязательные (существенные) – это условия, без которых трудовой договор не может быть заключен, и устанавливаются по взаимной договоренностью между сторонами. К ним относятся размер заработной платы, место работы, трудовая функция работника, режим рабочего времени, время отдыха.
Под местом работы подразумевается определенное предприятие, учреждение, организация, находящееся в определенной местности. В трудовом договоре может быть конкретизирован определенное подразделение, филиал, отдел предприятия, а также рабочее место работника.
Главным условием трудового договора является определение трудовой функции работника путем установления в трудовом договоре профессии, квалификации для работника и должности для служащего.
Дополнительные – это условия, которые не являются обязательными, но если они согласнованы сторонами, то должны выполняться. К ним относятся льготы для работников и установление испытания.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых работников после окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этом основании может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Определяя содержание трудового договора необходимо отличать его от гражданско-правовых договоро, в основу которых положено достижение определенного результата с использованием труда, по таким признакам:
- отношения, котрые возникают в результате заключения гражданско-правового соглашения, регулируются нормами гражданского (а не трудового) права;
- сторонами договора гражанско-правового характера является заказчик и исполнитель, а не работник и работодатель;
- предметом гражданско-правового договора является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность, а не трудовая функция, процесс труда и его органицация;
- договор о предоставлении услуг или договор подряда, в отличие от трудового договора, не оформляется приказом или распоряжением, и не делается запись в трудовую книжку о трудовой деятельности;
- исполнитель (подрядчик) в отличие от работника не подчиняется внутреннему распорядку;
- исполнитель (подрядчик) не является подчиненным заказчику, и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:
- размер вознаграждения за предоставленные услуги, порядок и сроки еее выплаты в отличие от заработной платы устанавливаются самим договором. Основанием для выплаты такого вознаграждения является акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).
- на исполнителя не распространяются социально-трудовые льготы и гарантии.
3. Документы, необходимые для приема на работу. Этапы оформления трудового договора
При заключении трудового договора работник должен подать следующие документы: паспорт, трудовую книжку, если работник не впервые устраивается на работу, документ об образовании, в случае, если предполагаемая должность требует наличие такового, медицинская справка для некоторых видов работ.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Оформление трудового договора – это установленная процедура внесение уполномоченным лицом в соответствующие документы, сведений о работнике.
Этапы оформления трудового договора:
1. подача работником заявления о приеме на работу;
2. визы долностных лиц и резолюция работодателя;
3. издание приказа о приеме на работу;
4. ознакомление работника с приказом о приеме на работу;
5. внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу;
6. ознакомление работника с записью в трудовой книжке.
4. Сроки и форма трудового договора
Трудовой договор может быть:
1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами.
4. Контракт как особая форма трудового договора
Особым видом трудового договора является контракт. Согласно ч. 3 ст.21 КЗоТ контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором сроки его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения трудового договора, в том числе долгосрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется откчественными законами.
В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.
Согласно Положению о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из сторон контракта.
С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или иному органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля по соблюдению условий контракта.
Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, которые составляются в письменной форме. После достижения соглашения между сторонами контракта издается приказ (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.
В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.
В нем могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.
На основе типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики, профессиональных особенностей.
В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.
Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (а в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов по найму жилого помещения или пользования отелем.
В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.
Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников.
Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.
По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.
В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных, действующим законодательством, основания его расторжения.
Контрактом может быть установлены дополнительные гарантии работнику на случай досрочного прекращения контракта по независящим от работника причинам.
Контрактим не может быть:
• изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
• вменено по отношению к работнику полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных статьей 134 Кодекса законов о труде Украины.
В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушение работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Тема: Общий порядок приема на работу. Изменение существенных условий труда
Вопросы:
1. Обязанности сторон трудового договора
2. Порядок заполнения трудовой книжки. Сведения, которые заносятся в трудовую книжку
3. Классификация изменения условий трудового договора
1. Обязанности сторон трудового договора
До начала работы собственник или уполномоченный им орган должен проинформировать работника об условиях труда, вредных и опасных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты (ст.29 КЗоТ). В свою очередь работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст.30 КЗоТ).
2. Порядок заполнения трудовой книжки. Сведения, которые заносятся в трудовую книжку
На каждом предприятии работодатель должен оформить трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица предпринимателя, которые проработали свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст.48 КЗоТ).
Согласно инструкции о порядке ведения трудовой книжки на предприятии, учреждении, организации, трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках.
В трудовую книжку вносятся:
• сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения,
• сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнение;
• сведения о награждениях и поощрениях: о награждении государственными наградами и отличиями, поощрения за успехи в работе и другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
• сведения об открытии, на которые выданы дипломы, об использованных изобретений и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждения.
Взыскания в трудовую книжку не заносятся.
Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае о награждениях и поощрениях. Освобождение - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке.
Согласно трудовому законодательству работник должен выполнять порученную ему работу лично. В свою очередь, владелец или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3. Классификация изменения условий трудового договора
Всякое изменение существенных условий труда создает необходимость перевода работника на другую работу.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 Кодекса законов о труде.
Любой перевод на другую работу должен осуществляться только с согласия работника.
Перевод без его согласия возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 33 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе. Запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
В случае простоя (приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами) работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Согласно ч.2 ст.32 КЗоТ, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другой структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.