Тема 3. Материальная ответственность работников
Основные вопросы:
1. Общие основания материальной ответственности.
2. Обязанности работника и работодателя по сохранению имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию.
4. Порядок возмещения ущерба работником.
1. Общие основания материальной ответственности.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерь причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных ст.134 КЗоТ.
На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией доходов и за вред, причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Условия применения материальной ответственности
• факт трудового нарушения, то есть нарушение нормы трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора, вследствие чего наносится ущерб предприятию, учреждению, организации;
• убытки, причиненные нарушением трудового обязательства или установленных требований относительно осуществления трудовой даяльности;
• причинная связь между противоправным поведением работника й нанесенными убытками предприятию, учреждению, организации;
• вина правонарушителя - участника трудовых отношений, то есть субъективное отношение работника к правам и законных интересов работодателя.
Таким образом, чтобы избежать нежелательных последствий для предприятия, необходимо работодателю создать работникам условия, необходимого для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, в свою очередь работники должны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации i принимать меры к предотвращениюущерба.
За вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.132 КЗоТ).
2. Определение размера ущерба, причиненного предприятию
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.
В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) i в комиссионные торговли размер вреда, причиненного хищением или недостачей продукции i товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции i товаров.
Согласно ст. 136 КЗоТ возмещения ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника.
3. Порядок возмещения ущерба работником
Распоряжение владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городского) суда.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.