Тема 3. Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально – партнёрские отношения.
Структура темы:
1. Основные понятия социального партнёрства и его принципы.
2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)
3. Содержание коллективного договора
4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
Цель:уяснить общие понятия социального партнерства, стороны, органы и формы социального партнерства; порядок проведения переговоров по заключению коллективного договора.
Темы для докладов:
1. Современное состояние профсоюзов в России. Под данным материалов РБКhttp://www.rbc.ru/investigation/society/29/04/2016/572214189a79477116812c57
http://www.rbc.ru/opinions/society/29/04/2016/5722f5549a7947538d0be0cd
2. Технология заключения коллективного договора, в том числе, тактика ведения переговоров представителей работников в рамках подготовки и заключения коллективного договора.
3. Возможен ли вариант организации, в которой каждый работник является руководителем и собственником? Пример такой организации представлен в фильме Майкла Мура «Капитализм: История любви», см. с 58:30 минуты фильма). Сравните такую организацию с обычным отечественным бизнесом с точки зрения соц. партнёрства (гармонизация интересов субъектов труда).
4. Система КСО (корпоративной социальной ответственности) как элемент соц. партнёрства со стороны работодателя.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
2. Уровни социального партнерства и их различие.
3. Стороны социального партнерства и их представители.
4. Органы социального партнерства.
5. Основные формы участия работников в управлении организацией.
6. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров.
7. Понятие и содержание коллективного договора.
8. Действие коллективного договора, соглашения и порядок их изменения.
Задача 1. К директору муниципального предприятия с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета трудового коллектива, представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган, но без участия СТК и подойти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее, в назначенный срок директор не явился, так как находился в командировке.
Председатель СТК потребовал расторжения трудового договора с директором. Решением первичной профсоюзной организации директору, как члену профсоюза, было вынесено дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах.
Решите дело.
Задача 2. Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.
Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12-часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.
Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?
Решите дело.
Задача 3. При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:
- запретить совместительство работникам банка в других организациях;
- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;
- производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;
- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;
- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.
Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Задача 4. В связи с нарушениями условий коллективного договора – это длительная не выплата заработной платы работникам, профсоюзный комитет провел собрание трудового коллектива, на котором было принято решение о начале через две недели бессрочной забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.
Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с остановкой организации ставился вопрос и о возмещении убытков со стороны профсоюзной организацией.
Что такое коллективный трудовой спор и порядок его разрешения? Правомерно ли принятие решения на собрании трудового коллектива? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.
Задача 5. На заседании профсоюзного комитета газодобывающей компании «Факел», председатель рассказал о том, что согласно отраслевому тарифному соглашению установлены более высокие тарифные ставки, оклады работникам, чем по коллективному договору, действующему у них на предприятии.
Руководитель компании «Факел» на требование профсоюзного комитета об увеличении выплат работникам ответил отказом, ссылаясь на то, что они не присоединились своевременно к отраслевому тарифному соглашению.
Назовите виды соглашений и стороны, выступающие при их заключении. Решите дело.
Задача 6. При принятии коллективного договора на конференции, было предложено внести изменения в текст и дополнить следующими положениями:
- по просьбе работников охраны организации и уборщиц включить их должности в перечень работников с ненормированным рабочим;
- в связи с частыми увольнениями работников цеха сборки, установить обязательное тестирование всех поступающих работать на конвейер;
- исключить обязательный учет мнения профкома организации при увольнении работников по п . 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как это условие противоречит ТК РФ.
Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя.
Решите дело.
Задача 7. Правовая инспекция профсоюза при проведении проверки выполнения обязательств по коллективному договору установила, что главный инженер не осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в организации, а бухгалтерия отказывается в соответствие с законодательством о профсоюзах выплачивать премии по итогам работы за год освобожденным от работы членам профсоюза.
Руководитель правовой инспекции профсоюза передал документы в федеральную инспекцию по труду, с требованием о наложении на главного инженера и главного бухгалтера штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Какими правовыми актами регламентируется деятельность федеральной инспекции труда, правовой инспекции профсоюзов?
Решите дело.
Рекомендуемая литература:
1. Никонов Д.А. Трудовое право: Курс лекций [Текст]: Учебное пособие. – М.: Норма, 2007. – 432с. С. 94 – 112.
2. Рыженков А.Я. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: Высшее образование; Юрайт – Издат, 2009. – 523 с. – (Основы наук). С. 118 – 149.
3. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 88 – 133.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 168 – 210.
5. Хохлов Е.Б., Сафонова В.А. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: Юрайт, 2008. – 650с. С. 195 – 229.